青年員工座談會(huì)講話.doc

1、青年員工座談會(huì)講話青年員工座談會(huì)講話青年員工朋友們，同志們：今天是“五四”青年節(jié)，很高興與大家在這里歡聚一堂，參加青年員工座談會(huì)，共同紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)98周年。首先，我代表行黨委，向各位青年員工，致以節(jié)日的問候和美好的祝愿！剛才，與會(huì)青年員工作了很好的發(fā)言，大家暢談了參加工作以來的變化、收獲和感悟，交流了自己的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，提出了許多很好的想法、意見和建議，聽了以后很受啟發(fā)、很有收獲。從你們身上，我不僅看到了朝氣與活力，更看到了_農(nóng)商銀行的明天和希望。青年代表未來，青年也創(chuàng)造了今天。雖然在座的各位崗位分工各有不同、但都在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，特別是在支農(nóng)支小、業(yè)務(wù)發(fā)展、合

2、規(guī)建設(shè)等中心工作和重要任務(wù)中，更是勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前，發(fā)揮了不可替代的重要作用，做出了不可磨滅的重要貢獻(xiàn)。目前，在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，_縣金融機(jī)構(gòu)已達(dá)10家之多，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，各家行員工工作進(jìn)取心、營(yíng)銷技能和綜合素質(zhì)在不斷提升。不僅如此，隨著各家商業(yè)銀行開始與政府融資對(duì)接，農(nóng)商銀行在政府的地位也在逐漸弱化，一家獨(dú)大的局面早已不在。當(dāng)前，改革和發(fā)展的任務(wù)比任何時(shí)候都要繁重，青年員工所肩負(fù)的責(zé)任更大、擔(dān)子更重了。但是，在壓力空前的形勢(shì)下，我們員工工作積極性不高、競(jìng)爭(zhēng)手段不多、拓展能力不強(qiáng)等問題更加顯現(xiàn)，工作有些力不從心，與其他行的差距越來越大。借此機(jī)會(huì)，我提幾點(diǎn)要求，與廣大青年員工共勉。一是要

3、確立正確的人生目標(biāo)，做到既立足現(xiàn)實(shí)，又志存高遠(yuǎn)。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標(biāo)，他們的成功是長(zhǎng)期朝著自己的目標(biāo)堅(jiān)持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了信合事業(yè)，選擇了_農(nóng)商行，就要定好自己的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)工作，切實(shí)樹立三個(gè)理念：即樹立我與單位共成長(zhǎng)的理念，樹立為單位貢獻(xiàn)大小衡量自己人生價(jià)值大小的理念，樹立依托_農(nóng)商銀行這個(gè)平臺(tái),定位目標(biāo)的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學(xué)問要不知足思想。要從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，才有可能一步一個(gè)腳印地邁向成功。要腳踏實(shí)地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考、善于總結(jié)，提出合理化建議，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的人生

4、價(jià)值。二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做到學(xué)無止境，學(xué)以致用。學(xué)習(xí)是成才的階梯，實(shí)踐是提高本領(lǐng)的途徑。在座的都是大學(xué)畢業(yè)生，大多數(shù)學(xué)歷較高，綜合素質(zhì)較強(qiáng)。但是，有文憑不等于有水平，有學(xué)歷不等于有能力。作為青年員工，只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時(shí)俱進(jìn)，健康成長(zhǎng)。每一位青年員工，無論職務(wù)大小、學(xué)歷高低，都應(yīng)該堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，養(yǎng)成多學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的習(xí)慣，使學(xué)習(xí)成為改造思想、提高能力的重要途徑，成為凈化靈魂、培養(yǎng)高尚情操的有效手段，不斷充實(shí)自己、提高自己、豐富自己。要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、金融、科技、法律和管理等方面的知識(shí)，博采眾長(zhǎng)，開闊視野，提升境界，不斷優(yōu)化

5、自身的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)，不斷提升自身綜合素質(zhì)。要刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)和崗位技能，認(rèn)真學(xué)習(xí)省聯(lián)社下發(fā)的各項(xiàng)文件和規(guī)章制度，在學(xué)習(xí)中求取真知，在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)才干，努力成為學(xué)有所長(zhǎng)、業(yè)有所專的行家里手。要堅(jiān)持知行合一、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，借助理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐工作，在實(shí)踐工作中豐富理論知識(shí)，不斷提高思想水平，使自己成為本領(lǐng)過硬、本事突出的有為青年。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，在基層豐富的實(shí)踐活動(dòng)中提升能力、增長(zhǎng)本領(lǐng)。三是要樹立強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻(xiàn)，無愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對(duì)工作的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。中國(guó)海爾集團(tuán)的總載張瑞敏

6、曾說過這樣一句話：什么是不簡(jiǎn)單?能夠?qū)⒑?jiǎn)單的事情天天做好就是不簡(jiǎn)單;什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L(zhǎng)期堅(jiān)持做好就是不平凡。如果一個(gè)人，連最簡(jiǎn)單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠干成大事嗎?如果一個(gè)人，連最平凡的工作都堅(jiān)持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，從細(xì)微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要學(xué)會(huì)在一點(diǎn)一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力，要擺正心態(tài)、擺正位置，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，立足本職，守職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。四是要保持昂揚(yáng)的工作激情，做到既張揚(yáng)個(gè)性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素質(zhì)、對(duì)事業(yè)的態(tài)度，能激發(fā)我

7、們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚(yáng)的斗志和必勝的信心，這是對(duì)大家的考驗(yàn)，是對(duì)大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗(yàn)。年輕時(shí)艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財(cái)富，如果我們?cè)谄D苦的環(huán)境和條件下喪失了實(shí)踐的激情，我們也就喪失了前進(jìn)的信心，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極進(jìn)取，把_農(nóng)商行當(dāng)成自己的家，積極工作，勇挑重?fù)?dān)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，永遠(yuǎn)保持昂揚(yáng)的斗志，不斷地在實(shí)踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事。五是要注重自身修養(yǎng)，保持良好作風(fēng)。首先要嚴(yán)于律已，加強(qiáng)意志品質(zhì)

8、修養(yǎng)。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白白做人。其次要寬于待人，學(xué)會(huì)包容與共贏。要以平和的心態(tài)看待得失，以包容的心態(tài)與人相處，融入團(tuán)隊(duì)，學(xué)會(huì)共贏。再次要以制度為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作風(fēng)?？毡膽B(tài)就是要隨時(shí)保持謙遜的態(tài)度和求知欲望，保持身心的活力。要樹立求真務(wù)實(shí)、精益求精的良好工作作風(fēng)，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。六要關(guān)心青年員工成長(zhǎng)，塑造明天，培育希望。青年興則事業(yè)興，青年進(jìn)步則事業(yè)進(jìn)步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強(qiáng)的群體。這一時(shí)期工作好壞、價(jià)值取向如何，對(duì)今后人生整個(gè)旅程至關(guān)重要。所以，作為我們

9、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要確立關(guān)心青年、尊重青年，就是尊重知識(shí)，就是尊重人才的理念。一是黨團(tuán)及工會(huì)要關(guān)心他們的成長(zhǎng)，盡力為其辦實(shí)事、做好事、解難事。在工作上，我們?cè)谥鸩浇⑶嗄陠T工輪崗培訓(xùn)、交流調(diào)動(dòng)、公開競(jìng)聘等機(jī)制，幫助青年員工迅速進(jìn)入工作角色，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，搭建施展才華的舞臺(tái)。在生活上，我們將針對(duì)青年員工的現(xiàn)實(shí)需求，著力幫助你們解決實(shí)際問題。如進(jìn)一步加強(qiáng)基層網(wǎng)點(diǎn)“三小”、“五小”建設(shè)，改善青年員工食宿條件；經(jīng)常組織開展體育運(yùn)動(dòng)、演講比賽等活動(dòng)，豐富青年員工業(yè)余文化生活。在待遇上，我們會(huì)讓改革和發(fā)展成果更多更公平惠及青年員工，在薪酬、干部使用等方面，要向基層尤其是邊遠(yuǎn)網(wǎng)點(diǎn)員工傾斜。二是完善用人制度，

10、制訂用人規(guī)劃，建立人才儲(chǔ)備。在選人用人上將堅(jiān)持鮮明的“有德、實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績(jī)”“一有三實(shí)”導(dǎo)向，將員工的日常業(yè)績(jī)作為選人用人的重要依據(jù)，把培養(yǎng)年輕干部作為戰(zhàn)略性任務(wù)，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出，為青年員工成才構(gòu)筑綠色通道，形成人人是人才、人人能成才的良好氛圍。三是要從三個(gè)方面對(duì)青年員工有意識(shí)加以培養(yǎng)引導(dǎo)。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。于細(xì)微處見精神，人際交往、法制觀念、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力、給任務(wù)，看其責(zé)任意識(shí)，判斷其認(rèn)識(shí)能力、應(yīng)變能力、決策能力、創(chuàng)新能力。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo)。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與文體活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)其工作激情、工作思路、工作作風(fēng)。最后希望廣大青年員工要外學(xué)先進(jìn)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進(jìn)的雄心斗志，以自尊自強(qiáng)的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，各盡其才!同志們，你們是_農(nóng)商銀行的精英團(tuán)體和寶貴財(cái)富，是信合事