最新整理公司高管人員獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議

1、最新整理公司高管人員獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方： XXXX地址： XXXX乙方：身份證號(hào)： xxxx ：住址： EMA：L鑒于：1乙方擔(dān)任甲方分公司崗位 ；2為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同開(kāi)展,甲方欲依據(jù)乙方 所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額 度.因此：雙方就甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度具體事宜, 經(jīng)友好協(xié)商, 達(dá)成如下 一致條款.第一條考核周期本考核周期為 3年,自 1 月 1日起至 12 月 31日止.考核周期 期滿前一個(gè)月內(nèi), 雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的 ?獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議? 第二條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置.在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下, 甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙 方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)?lì)~度, 乙方

2、有權(quán)在甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度范圍內(nèi)且在 規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng).第三條乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的條件. 假設(shè)符合以下全部條件的,那么乙方才具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格：3.1 在考核周期內(nèi),乙方所在分公司沒(méi)有出現(xiàn)重大平安責(zé)任事故；3.2 在考核周期內(nèi),沒(méi)有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依 相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除的情況；3.3 在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作,沒(méi)有在考核周期 內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況.3.43 年考核周期內(nèi),乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和 大于零；3.5 考核周期內(nèi),乙方服從甲方公司治理；3.6 考核周期內(nèi),乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同

3、或相近的業(yè)務(wù)的行為, 也沒(méi)有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或 類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為, 也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他 人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為.第四條授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度： 在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下, 甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度, 該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為 3年凈利潤(rùn) *10%,實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì) 額度及時(shí)間由甲方根據(jù)以下計(jì)算方式確定：4.1 4 月 30 日前授予乙方第 1 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法 如下：4.1.1假設(shè)3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款1 0,那么甲方授予乙 方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=

4、3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款1*10% 成長(zhǎng)系數(shù).4.1.2假設(shè)3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款1≤0,那么甲方不授 予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.4.2 8 月 31 日前授予乙方第 2 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法 如下：421假設(shè)3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款2 0,那么甲方授予乙 方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款2*10% 成長(zhǎng)系數(shù)第 1 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度.4.2.2 假設(shè)3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款 2 ≤0 ,那么甲方不授 予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.4.3 4 月 30 日前授予乙方第

5、3 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度,計(jì)算方法 如下：4.3.1 假設(shè)3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款 30,那么甲方授予乙 方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度=3年凈利潤(rùn)一損失一應(yīng)收帳款3*10% 成長(zhǎng)系數(shù)第 1 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度第 2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度.4.3.2 假設(shè)3年凈利潤(rùn)損失應(yīng)收帳款 3 ≤0 ,那么甲方不授 予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度,即第3次獎(jiǎng)勵(lì)額度=0.4.4 相關(guān)說(shuō)明4.4.1 定義3 年凈利潤(rùn) =考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之 和.應(yīng)收帳款 1= 12 月31 日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額.應(yīng)收帳款 2= 6月 30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中 12 月 31 日前的局

6、部.應(yīng)收帳款 3= 12 月 31 日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中 12月 31 日前的局部.成長(zhǎng)系數(shù)：年均增長(zhǎng)率 = 度乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入 + 度乙方所在 分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入 + 度乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入 /3/ 度乙 方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入假設(shè)年均增長(zhǎng)率 ≥【1.1 】,那么成長(zhǎng)系數(shù) =1 假設(shè)年均增長(zhǎng)率?【】,那么成長(zhǎng)系數(shù) =年均增長(zhǎng)率 / 【】 損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒(méi)有實(shí)際支 付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對(duì)外支付的違約金、 侵權(quán) 賠償及其他賠償?shù)慕痤~.4.4.2 依據(jù)實(shí)際情況,業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予 3 次.對(duì)于 12 月 31 日前的應(yīng)收賬款在 12 月 30 日后才回籠的款項(xiàng),甲方不授予業(yè) 績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度.4.4.33 次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度之和不超過(guò) 3年凈利潤(rùn) *10%.4.4.4 相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定.甲 方授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是, 在授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方 已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、 考核周期內(nèi)的 3 年凈利潤(rùn)、 相關(guān)應(yīng)收賬 款以及成長(zhǎng)系數(shù)的值.第五條乙方獲得忠誠(chéng)獎(jiǎng)的條件5.1 假設(shè)本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個(gè)考核周期的?獎(jiǎng) 勵(lì)協(xié)議?,那么甲