最新整理中國銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

1、中國工商銀行文件 工銀發(fā)64號關(guān)于印發(fā) <<中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)治理方法 >> 的通知各一級分行省分行營部.直屬學(xué)院：現(xiàn)將 <<中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)治理方法>> 印發(fā)給你們,遵照執(zhí)行.1月1日起至本辦法印發(fā)前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工,各行應(yīng)填報內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊報總行復(fù)審.附件：1. <<中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)治理方法>>2. 勞動合同條款變更書3. 內(nèi)部退養(yǎng)審批表4. 內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書5. 內(nèi)部退養(yǎng)員工花名冊中國工商銀行三月九日附件1：中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)治理方法第一章總那么規(guī)及政策,結(jié)合我行實際,特制定本

2、方法.第二條 本方法適用于我行在冊的正式員工.第二章退養(yǎng)條件第三條 本方法印發(fā)前,根據(jù)總行有關(guān)規(guī)定已辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),但末到達法定退休年齡尚未納入省級根本養(yǎng)老保險基金支付范圍的員工,納入內(nèi)部退養(yǎng)治理范圍.第四條 女員工年滿50周歲工人年滿45周歲,或工齡到達25年含以上的；男員工年 滿55周歲,或工齡到達30年含以上的,可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù).第五條 對因機構(gòu)撤并需下崗分流的員工,女年滿42周歲含以上.男年滿47周歲含以上的；可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù).第六條本方法印發(fā)前,已經(jīng)與我行再就業(yè)效勞中央以下簡稱中央簽訂根本生活保證和 再就業(yè)代治理協(xié)議書并由中央治理的下崗員工,在中央滯留期間到達工銀發(fā) 88號文

3、件規(guī)定退養(yǎng)條件的,可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù).自本方法印發(fā)之日起,與中央簽訂下崗待崗6個月代治理協(xié)議書并由中央治理的下崗待崗員工,在中央滯留期間到達本方法規(guī)定退養(yǎng)條件的,可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù).第七條內(nèi)部退養(yǎng)人員被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的,應(yīng)與其解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議,不納入內(nèi)部退養(yǎng)人員治理范圍.第三章退養(yǎng)待遇第八條 凡符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員,在內(nèi)部退養(yǎng)期間,其退養(yǎng)費的計算公式為：退養(yǎng)費=內(nèi)退時退養(yǎng)金+保存內(nèi)退時生活性津補貼 +內(nèi)退期間總行新批準(zhǔn)的生活性津補貼+內(nèi)退期間政策性調(diào)資增加的退養(yǎng)金內(nèi)退時退養(yǎng)金=內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月職務(wù)工資 +當(dāng)月職務(wù)工資除以6 x 4 x國家規(guī)定計發(fā)比例第九條退養(yǎng)金的計發(fā)比例根據(jù)國辦發(fā) 85號文件規(guī)定的比例執(zhí)行,工齡按辦理內(nèi)部退養(yǎng) 時實際工齡計算.省級對退休金計發(fā)比例另有規(guī)