XX公司教育培訓(xùn)管理實施細則(暫行)

1、XXXXXXXXX公司員工教育培訓(xùn)管理實施細則（試行）第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工教育培訓(xùn)工作，建立和完善教育培訓(xùn)體系，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障，根據(jù)中華人民共和國勞動法、教育法等法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本實施細則。第二條 本辦法所稱員工培訓(xùn)是指公司按照工作需要對員工進行的思想政治、職業(yè)道德、知識水平、管理技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。第三條 公司員工教育培訓(xùn)以崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為重點， 著眼于員工的知識更新和結(jié)構(gòu)調(diào)整， 提升員工的工作能力及創(chuàng)新能力， 開發(fā)員工的自身潛能，全面提高員工隊伍素質(zhì)。第四條本辦法適用于 XXX公司所屬部門及員工。第二章教育培訓(xùn)

2、內(nèi)容及要求第五條入職教育培訓(xùn)新進公司的大中專院校畢業(yè)生， 必須進行入職培訓(xùn)。 培訓(xùn)由公司財務(wù)勞資處牽頭，各部門配合，對公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識1等進行初步的培訓(xùn)， 以增強新員工對企業(yè)的了解和認可， 使之盡快適應(yīng)工作。第六條崗位資格培訓(xùn)一、公司中層及以上管理人員， 主要參加國家規(guī)定的工商管理培訓(xùn)和相應(yīng)崗位的專業(yè)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)、WTO基本規(guī)則、現(xiàn)代經(jīng)營管理新知識及現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范等，具體培訓(xùn)內(nèi)容、時間和方式等，由財務(wù)勞資處根據(jù)公司實際情況和大渡河公司的安排提出方案，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。二、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理等崗位人員，應(yīng)定期參加崗位所需知識更新和技能提高的培訓(xùn)。 培訓(xùn)可采取送出去或集

3、中辦班的形式， 以不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和管理水平。三、新招聘的畢業(yè)生和調(diào)入的轉(zhuǎn)崗人員正式上崗前， 應(yīng)進行崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)采取師傅帶徒弟的方式進行，具體培訓(xùn)要求見公司師徒培訓(xùn)管理辦法。第七條職業(yè)技能培訓(xùn)在國家規(guī)定實行資格準(zhǔn)入的專業(yè)和崗位上工作的人員， 應(yīng)參加職業(yè)資格培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定考試，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。第八條 在職繼續(xù)教育培訓(xùn)一、以知識和技能的更新、補充、拓展的教育培訓(xùn)。公司高、中級管理人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間不少于 40 學(xué)時，一般管理和服務(wù)人員不少于 30 學(xué)時。培訓(xùn)的方式可采用外出送培，內(nèi)部集中學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合。2二、以國民教育國家認可的學(xué)歷培訓(xùn)。學(xué)歷教

4、育堅持“專業(yè)對口、學(xué)以致用”的原則，鼓勵員工不脫產(chǎn)參加國家認可學(xué)歷的函授、夜大、自考等各種方式的教育培訓(xùn)，不斷提高科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，以培養(yǎng)企業(yè)需要的各類人才，尤其是復(fù)合型人才。第三章教育培訓(xùn)管理機構(gòu)及職責(zé)第九條 員工教育培訓(xùn)按照公司的統(tǒng)一部署， 實行統(tǒng)一規(guī)劃、 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級管理、分級負責(zé)的原則。第十條 為了加強教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)， 公司成立由主管領(lǐng)導(dǎo)任組長、相關(guān)部門負責(zé)人參加的教育委員會。第十一條教育委員會主要職責(zé)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司員工教育培訓(xùn)工作， 研究解決教育培訓(xùn)工作的重大問題，推進培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化機制的實施等。第十二條 財務(wù)勞資處是公司教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門，

5、其教育培訓(xùn)的主要職責(zé)是：（一）貫徹黨和國家的教育方針政策， 執(zhí)行上級教育培訓(xùn)工作的各項規(guī)定。（二）根據(jù)公司實際情況， 負責(zé)編制公司教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。（三）負責(zé)安排公司員工外出培訓(xùn)管理工作。3（四）負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的布置、檢查、督促和評估，并做好培訓(xùn)檢查的資料收集、整理并存檔。（五）負責(zé)員工轉(zhuǎn)正定級考試，試卷和成績由財務(wù)勞資處備案歸檔。（六）負責(zé)建立員工教育培訓(xùn)登記制度，健全員工的教育培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和短期培訓(xùn)檔案。（七）統(tǒng)籌平衡教育經(jīng)費的使用。第十三條各部門職責(zé)（一）負責(zé)制定本部門月度及年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并組織實施。（二）負責(zé)配合財務(wù)勞資處的各項培訓(xùn)管理工作。

6、（三）負責(zé)指導(dǎo)本單位師徒培訓(xùn)目標(biāo)的制訂工作。（四）負責(zé)本單位師徒合同內(nèi)容的具體實施、協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)工作。（五）負責(zé)完成公司下達的年度培訓(xùn)計劃及其他培訓(xùn)任務(wù)。（六）負責(zé)本部門培訓(xùn)資料的整理并存檔。第四章教育培訓(xùn)程序第十四條公司內(nèi)部培訓(xùn)程序凡以公司名義舉辦的各類培訓(xùn)班，其年度計劃由公司各部門提出，財務(wù)勞資處匯總審核并修訂， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。 因特殊原因未能列入年度培訓(xùn)計劃的項目，可根據(jù)需要追加申報， 經(jīng)財務(wù)勞資處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。第十五條外出短期培訓(xùn)送培程序4（一）上級或有關(guān)單位發(fā)來的各類短期培訓(xùn)、研討班文件及通知，由財務(wù)勞資處提出培訓(xùn)意見， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 將批準(zhǔn)參加學(xué)

7、習(xí)的文件或通知復(fù)印件統(tǒng)一到財務(wù)勞資處部辦理外培手續(xù)。（二）外培學(xué)習(xí)人員結(jié)束回單位后， 財務(wù)勞資處根據(jù)培訓(xùn)的實際情況決定是否需要講課，并對培訓(xùn)效果進行評估，經(jīng)財務(wù)勞資處、所在部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)方能報銷。（三）專業(yè)不對口的培訓(xùn)原則上不派人參加。第十六條 學(xué)歷教育和執(zhí)業(yè)資格證書的送培程序（一）員工本人提出申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后送人財務(wù)勞資處審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。（二）專業(yè)不對口的學(xué)歷教育和執(zhí)業(yè)資格證書的培訓(xùn)原則上不派人參加。第十七條職業(yè)資格證培訓(xùn)的送培程序一般由公司統(tǒng)一安排培訓(xùn)評審鑒定， 也可由員工本人申請參加。 員工本人申請經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字同意后， 由財

8、務(wù)勞資處審核， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可參加。第五章教育培訓(xùn)的保障措施5第十八條 公司要在積極利用內(nèi)部培訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上， 充分利用外部培訓(xùn)資源，尤其是要利用好大渡河公司的培訓(xùn)資源， 不斷強化教育培訓(xùn)效果，提升教育培訓(xùn)層次。第十九條 公司應(yīng)加強教育培訓(xùn)機構(gòu)、 培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)人員隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)的各項措施。 根據(jù)員工培訓(xùn)計劃和崗位技能培訓(xùn)的重點， 以兼職為主建立一支高素質(zhì)的師資隊伍。 從培訓(xùn)工作的需要出發(fā)， 適當(dāng)聘請高水平的教授、專家承擔(dān)培訓(xùn)課程。第二十條 保證教育經(jīng)費足額提取和從緊使用。 根據(jù)國家和國電大渡河公司相關(guān)文件規(guī)定， 公司年度可使用的教育培訓(xùn)經(jīng)費為工資總額的2.5%。第二十一條員工教育培

9、訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用。第二十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用必須經(jīng)財務(wù)勞資處審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第二十三條 員工每次參加公司舉辦的教育培訓(xùn)班或外出培訓(xùn)應(yīng)填寫教育培訓(xùn)登記表，記入個人檔案，作為其上崗、轉(zhuǎn)崗、晉級依據(jù)之一。第二十四條 建立員工教育培訓(xùn)評估考核制度。 定期對各部門教育培訓(xùn)工作進行全面的檢查、 考核及評估。對在教育培訓(xùn)工作中作出突出貢獻的部室和個人在公司內(nèi)進行表彰。第六章教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定6第二十五條 經(jīng)公司同意外出參加培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)和考試的員工， 其待遇按公司工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 公司員工參加職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定， 在審核其資格證書及相關(guān)材料無誤后，按如下規(guī)定分

10、別報銷有關(guān)費用：一、公司派送的， 按規(guī)定憑相關(guān)證件報銷其培訓(xùn)、考試和評審鑒定等有關(guān)費用；若取得的證書低于應(yīng)該取得的等級和未取得證書的， 則個人應(yīng)分別承擔(dān) 50%和 70%的培訓(xùn)費（含資料費等）、考試和評審鑒定費。二、個人參加培訓(xùn)評審鑒定的，憑相關(guān)證件只報銷其考試、評審鑒定費用（必須是在本公司工作其間）；若取得的證書等級低于其申報的等級，則個人和公司分別承擔(dān) 40%和 60%的考試、評審鑒定費用；未取得證書的其一切費用全部自理第二十七條 根據(jù)工程建設(shè)管理需要， 經(jīng)公司同意參加國民系列學(xué)歷教育獲取畢業(yè)證 （學(xué)歷應(yīng)高于原學(xué)歷， 專業(yè)應(yīng)與本崗位工作相關(guān)的專業(yè)）或參加執(zhí)業(yè)資格考試獲取執(zhí)業(yè)資格證書的員工，

11、經(jīng)本人申請，財務(wù)勞資處審查畢業(yè)證或?qū)W位證書及學(xué)籍檔案無誤，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受一次性獎學(xué)金；成績不合格，未獲得畢業(yè)證書的，不予發(fā)放獎學(xué)金，具體規(guī)定如下：一、員工自費參加?？?、本科函授班、遠程教育班學(xué)習(xí)和省高等教育自學(xué)考試，學(xué)習(xí)期滿取得?？飘厴I(yè)證書的一次性獎勵 2000 元；取得本科畢業(yè)證書的一次性獎勵 3000 元。7二、員工取得本科文憑后， 自費參加省高等教育自學(xué)考試，取得另一專業(yè)本科畢業(yè)證書一次性獎勵 2000 元。三、員工自費攻讀國民教育國家認可的研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)， 取得畢業(yè)證書一次性獎勵 4000 元；取得碩士學(xué)位證書一次性獎勵 6000 元（學(xué)歷證書與學(xué)位證書不得重復(fù)獎勵）。四、員工

12、自費參加國家統(tǒng)一考試而取得執(zhí)業(yè)資格證書 （含注冊會計師證、全國造價師證、全國二級建筑師證、注冊安全工程師證、律師資格證等與現(xiàn)崗位工作相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證），一次性獎勵 3000 元；員工自費參加省、部級統(tǒng)一考試取得與現(xiàn)崗位工作相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書一次性獎勵 2000 元。第二十八條 由公司選派參加 MBA班培訓(xùn)、碩士、博士研究生等學(xué)習(xí)并取得學(xué)歷或?qū)W位證書的， 可按下面比例報銷學(xué)費： 只取得畢業(yè)證未獲得學(xué)位證的報銷 85%；既取得了畢業(yè)證又獲得了學(xué)位證的報銷 90%。未報銷部分由本人承擔(dān)。 員工報銷學(xué)費時，需持有效票據(jù)，書面申請，經(jīng)公司財務(wù)勞資處審核， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 先報銷公司承擔(dān)部分費用的50%，

13、學(xué)業(yè)完畢取得證書后， 再按規(guī)定報銷單位承擔(dān)的其余部分費用；學(xué)業(yè)完畢未取得證書的，公司承擔(dān)的其余部分費用不再報銷。第二十九條申請獎學(xué)金程序符合獎學(xué)金條件的員工，在取得“學(xué)歷證書”、“執(zhí)業(yè)資格證書”3個月內(nèi)，由本人書面申請， 隨同提供學(xué)歷或執(zhí)業(yè)資格證書原件、發(fā)票等材料，交公司財務(wù)勞資處審核， 符合獎學(xué)金條件者經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。8第三十條 享受了學(xué)歷教育和執(zhí)業(yè)資格證書獎學(xué)金的員工， 應(yīng)履行為公司服務(wù)的義務(wù)。 對于未滿服務(wù)期限辭職或調(diào)離外系統(tǒng)的員工， 公司有權(quán)要求退還學(xué)習(xí)期間所報銷的學(xué)費及獎學(xué)金。（一）服務(wù)期限（從取得畢業(yè)證書或執(zhí)業(yè)資格證書之日起計算）為：1本科及以上學(xué)歷： 5 年（每工作一年退

14、回費用減少20%）。2大專學(xué)歷： 3 年（每工作一年退回費用減少33.3%）。3執(zhí)業(yè)資格證書： 3 年（每工作一年退回費用減少33.3%）。第三十一條公司員工被組織派往國外連續(xù)3 個月及以上，國內(nèi)連續(xù)1 年及以上培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)后，五年內(nèi)不得要求調(diào)出或離開集團公司系統(tǒng)，如執(zhí)意要調(diào)出或離開的，按學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)總費用（由員工教育培訓(xùn)合同約定）退還本單位，每工作一年減少 20%。第三十二條 經(jīng)公司同意外出參加培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)和考試的員工， 在不影響工作的前提下， 可持培訓(xùn)學(xué)習(xí)或考試通知書請假。 根據(jù)公司請假審批權(quán)限，批準(zhǔn)同意后方可參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考試。請假手續(xù)報財務(wù)勞資處備案。員工外出學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)或考試后

15、，應(yīng)按規(guī)定及時返回本部門工作，無故違反規(guī)定的，超過的天數(shù)按曠工處理；對培訓(xùn)成績差，不能達到培訓(xùn)目的員工，住宿費、培訓(xùn)費減半報銷。第三十三條 員工參加由公司選派的繼續(xù)教育、 學(xué)歷培訓(xùn)、出國培訓(xùn)等，原則上應(yīng)與公司簽訂教育培訓(xùn)合同。第三十四條 內(nèi)部培訓(xùn)講課費用標(biāo)準(zhǔn)為鼓勵各部門組織開展內(nèi)部培訓(xùn)工作， 對講課人員按以下標(biāo)準(zhǔn)支付講課費：9一、公司級領(lǐng)導(dǎo)、教授級高工及以上人員每課時100 元；二、中層管理人員和各類高級職稱 （含高級技師）人員每課時 80 元；三、各類中級職稱（含技師）人員每課時 60 元；四、其它各類崗位人員每課時 50 元；五、外聘人員講課，按雙方協(xié)商的價格結(jié)算。對培訓(xùn)活動的組織者，發(fā)放

16、班主任費100 元, 但不得超過兩人。第三十五條講課費用領(lǐng)取程序培訓(xùn)活動實施完后， 由部門活動組織者將培訓(xùn)申請表、 學(xué)員簽到表及培訓(xùn)效果評估表， 送財務(wù)勞資處審核， 并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)取講課費用。第三十六條培訓(xùn)先進集體的考核獎勵公司每年評選出年度教育培訓(xùn)先進集體兩個， 按人均 500 元的標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。第三十七條先進集體的評選程序一、由各部門對照評選標(biāo)準(zhǔn)進行自檢，自檢總分達到 90 分以上者向公司提出申請，并報送考核標(biāo)準(zhǔn)要求的培訓(xùn)資料及記錄臺帳送公司財務(wù)勞資處審核；二、財務(wù)勞資處審核無誤后，牽頭組織教育委員會成員進行考評，針對考評中存在的問題及時向各部門提出整改建議；二、財務(wù)勞資處匯總教育委員

17、會成員考評意見， 提出年度員工教育培訓(xùn)先進集體候選部門，報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實施。10第七章附則第三十八條本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。第三十九條本辦法由公司財務(wù)勞資處負責(zé)解釋。11附表 1員工教育培訓(xùn)合同甲方 : xx水電開發(fā)有限公司乙方：。根據(jù)勞動法、 xx 水電開發(fā)有限公司與乙方簽訂的勞動合同等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以共同遵守。第一條 本合同甲方為 xx 水電開發(fā)有限公司，其所屬部門負責(zé)人為本合同的委托代理人。第二條 本合同為 xx 水電開發(fā)有限公司與乙方簽訂的勞動合同附件。第三條 適用范圍1乙方申請并經(jīng)甲方同意受訓(xùn)者；2由甲方出資乙方出國培訓(xùn)或工作

18、者；3按照甲方關(guān)于員工教育培訓(xùn)管理實施細則的規(guī)定需簽訂培訓(xùn)合同者；4其他需要簽訂培訓(xùn)合同者。第四條培訓(xùn)事項培訓(xùn)主辦方：。培訓(xùn)內(nèi)容：。培訓(xùn)方式：。培訓(xùn)性質(zhì)：。12培訓(xùn)時間：。培訓(xùn)地點：。第五條費用承擔(dān)方式：。第六條出資范圍1培訓(xùn)期間由甲方支付的學(xué)費等與培訓(xùn)有關(guān)的費用；2培訓(xùn)期間由甲方支付的配合培訓(xùn)或與之相關(guān)的費用；3培訓(xùn)期間由甲方支付乙方的薪資、福利等費用；4其他與之相關(guān)的費用。第七條出資依據(jù)1報銷憑證、工資單等甲方實際入帳的支出憑證；2以甲方名義組織并支付的，根據(jù)受訓(xùn)人數(shù)進行培訓(xùn)總費用的分攤確定每個受訓(xùn)者的出資金額。第八條勞動用工約定乙方接受甲方的出資培訓(xùn)時， 甲方有權(quán)在乙方培訓(xùn)結(jié)束前與乙方協(xié)

19、商，對勞動合同的期限進行重新約定， 并修改原來勞動合同相關(guān)條款或簽訂補充勞動合同。第九條擔(dān)保條款凡由甲方出資派乙方出國培訓(xùn)或工作者， 乙方須提供符合 中華人民共和國擔(dān)保法規(guī)定的擔(dān)保人。乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方擔(dān)保人的連帶責(zé)任。出國培訓(xùn)擔(dān)保合同另行簽訂。第十條解除合同及賠償131根據(jù)勞動法第二十五、二十七條規(guī)定，甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓(xùn)費用作免責(zé)處理。2若乙方故意或嚴重違紀、 違法等造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權(quán)對乙方追究相關(guān)責(zé)任，如辦理完賠償損失、 離職手續(xù)后才予允許解除用工關(guān)系。3乙方提出解除勞動合同，須賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。4本條前述第 2、3 款的賠償，以培訓(xùn)結(jié)束之日起算起，每工作滿一年遞減