年終獎(jiǎng)核算辦法

1、肄辦公室人員年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法二、蒂目的？莀為規(guī)范員工年終獎(jiǎng)發(fā)放，合理核算年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷 增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。膅二、年終獎(jiǎng)核算周期螃當(dāng)年度1月1日到12月31日。薂三、適用范圍？1.2. 螁所有辦公室在職且已轉(zhuǎn)正的員工（財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、采購部、行政部（不含司機(jī)、保潔） 、 工程部（不含打樣員）、品保部（不含檢驗(yàn)員及班組長）、生管部（不含倉管員）、生產(chǎn)部（不 含各車間員工及班組長）；？3.4祎以下人員不參與當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放： 祎年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職者。？ 螞全年度事假和病假累計(jì)達(dá)到10天者。 羇全年度累計(jì)曠工達(dá)到

2、1天或遲到、早退達(dá)到8次者。 蚈全年度累計(jì)警告、記過達(dá)到6次者。 薄實(shí)習(xí)生、試用期員工、臨時(shí)工。四、五、螞工齡計(jì)算莈月15日（含15日）前入職的，當(dāng)月記全月工齡，月15日以后入職的，當(dāng)月不計(jì)工齡。肆五、年終獎(jiǎng)構(gòu)成？莃辦公室固定薪資人員年終獎(jiǎng)滿一年按一個(gè)月工資總額作為基數(shù)，自第二年起，每滿一年再多加一天工資（月工資總額/21.75天）。1.2. 螂計(jì)算方式：蝿年終獎(jiǎng)二年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)系數(shù)*年度考核對(duì)應(yīng)系數(shù)。（工資為當(dāng)年12月的工資總額）3.3. 螈在司工齡未滿1年，年終獎(jiǎng)二工資/12*入職月數(shù)。（工資為轉(zhuǎn)正后的工資總額）膂工齡/月袂年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)系數(shù)羈滿12個(gè)月芇1個(gè)月工資肁滿24個(gè)月蚈1個(gè)月工資+1天賺

3、滿36個(gè)月聿1個(gè)月工資+2天賺以此類推膀年度考核分?jǐn)?shù)（X）芆（取當(dāng)年12個(gè)月績效考核平均分）膅對(duì)應(yīng)系數(shù)羈 X> 95羄1.3蒆 90v X< 95蚃1.2膈 85 v X< 90螆1.1蒀 80 v X< 85薅1.0蒅 70v X< 80芁0.8i r l r 7 ；卜袁 60 v Xw 70莇 0.6i芃 X< 60莁0七、羇年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間？螅1.發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎(jiǎng)不與工資一起發(fā)放;肂2.發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)由公司在春節(jié)前發(fā)放完畢。？蒁3、本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理審議通過并簽字后生效 。？莈行政部蕆2018年3月15日肅生產(chǎn)相關(guān)

4、人員年終獎(jiǎng)發(fā)放管理辦法薁一、目的與意義蝿為規(guī)范員工年終獎(jiǎng)發(fā)放，合理核算年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷 增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。羅二、年終獎(jiǎng)金的核算周期：襖當(dāng)年度1月1日到12月31日。蝕三、適用范圍膀所有生產(chǎn)相關(guān)在職且已轉(zhuǎn)正的員工（各生產(chǎn)車間員工及班組長、打樣員、司機(jī)、保潔、檢驗(yàn)員 及班組長、倉管員等）。蚇四、工齡計(jì)算：蚃月15日（含15日）前入職的，當(dāng)月記全月工齡，月15日以后入職的，當(dāng)月不計(jì)工齡。但當(dāng)月 工資可以累積到年終獎(jiǎng)總金額中；I I I螀五、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件1、員工每月事假、病假累計(jì)超過 伏（不含1天），當(dāng)月工資不計(jì)入年

5、終獎(jiǎng)金；2、 春節(jié)前最后一個(gè)月各項(xiàng)請(qǐng)假超過5天（含5天）的員工，只發(fā)年終獎(jiǎng)金的50% （如: 2019年 春節(jié)前一個(gè)月請(qǐng)假超過5天（含5天），只發(fā)2018年度年終獎(jiǎng)的50%。3、實(shí)習(xí)生、試用期員工、臨時(shí)工不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)。六、年終獎(jiǎng)計(jì)算方式：1、從員工每月工資中提取8%為年終獎(jiǎng)基數(shù)；2、 依員工服務(wù)月數(shù)把每月年終獎(jiǎng)相加，若某月請(qǐng)假超出1天，則取消當(dāng)月年終獎(jiǎng);r-t- 7月份' 1 "123456789101112合計(jì)當(dāng)月工資當(dāng)月年終獎(jiǎng)金額（當(dāng)月工資X0.08）3:最終年終獎(jiǎng)金額依員工工齡對(duì)應(yīng)的比例核算;工齡月數(shù)1-1112-1718-2324-2930-3536-4142-

6、4748-5354-5960-年終獎(jiǎng) 系數(shù)0.20.30.40.450.50.60.70.80.91實(shí)例：3-1 :如某員工至2018年12月31號(hào)工作時(shí)間5個(gè)月，則年終獎(jiǎng)核算如下:月份89101112合計(jì)當(dāng)月工資3600380040003500420019100當(dāng)月年終計(jì)獎(jiǎng)金額（當(dāng)月工資X0.08）2883043202803361528其入職工齡5個(gè)月，年終獎(jiǎng)系數(shù)為0.2，則其實(shí)際年終獎(jiǎng)為1528 X 0.2=305.6元3-2：如某員工至2018年12月31號(hào)工作時(shí)間24個(gè)月，則年終獎(jiǎng)核算如下：月份123456789101112合計(jì)當(dāng)月工資36003800400035004200350038004000390036004000380045700當(dāng)月年終獎(jiǎng)金額 （當(dāng)月工資X0.08）2883043202803362803043203122883203043656其入職工齡24個(gè)月，年終獎(jiǎng)系數(shù)為0.45，貝U其實(shí)際年終獎(jiǎng)為3656 X 0.45=1645.2元3-3 :如某員工至2018年12月31日工作滿5年，則可拿全額年終獎(jiǎng)。八、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間？1. 發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)；？2. 發(fā)放時(shí)間：