2019年整理酒店工資結(jié)構(gòu)方案表

1、酒店工資結(jié)構(gòu)方案表級(jí) 別崗位工資（60%）考核工資（40%）績(jī)效工資工資標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)元）總助總監(jiān)A 16201080根據(jù)各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。270012608402100D10807201800部門經(jīng)理級(jí)A9006001500B8405601400C7805201300D7204801200E6604401100主管級(jí)A7204801200B6604401100C6004001000D540360900E480320800領(lǐng)班級(jí)A528352880B492328820C45630476

2、0D420280700384256640員工級(jí)A420280700B390260650C360240600D330220550E300200500臨時(shí)工實(shí)習(xí)生清潔工A 300200B240160400C180120300備注:5001. 一線部門：營(yíng)銷部、餐飲部、房務(wù)部 二線部門：辦公室、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工程部2. 職務(wù)說明：1）主管級(jí)包括各部門主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)。2）領(lǐng)班級(jí)包括各部門領(lǐng)班、銷售代表、美工攝影、成控會(huì)計(jì)、總出納、收入審計(jì)、明細(xì) 帳會(huì)計(jì)、信貸會(huì)計(jì)、電腦維護(hù)員、兼職文員。3. 新入店員工， 試用期三個(gè)月， 工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/月以上的試用期工

3、資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/月以下的按照 300 元/月試用。4. 清潔工、雜工、臨時(shí)工及在校實(shí)習(xí)生的工資按 300 元執(zhí)行，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后按400 元 /月執(zhí)行。 工資管理方案為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系， 提高酒店內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力， 根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針， 現(xiàn)制定出東 方瑞景國(guó)人大酒店工資管理暫行辦法如下：1. 酒店實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及 對(duì)酒店的貢獻(xiàn)確定工資級(jí)別。2. 酒店對(duì)員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績(jī)效體現(xiàn)工資差別， 即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。3. 各級(jí)員工享受相應(yīng)級(jí)別的工資，對(duì)成績(jī)突

4、出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部 考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資。4. 工資構(gòu)成：月工資總額 =崗位工資 +考核工資 +相關(guān)補(bǔ)貼 + 績(jī)效工資1) 崗位工資：是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項(xiàng)基本收入保障。崗位工資=工資總額 00%2) 考核工資： 根據(jù)酒店整體效益、 部門績(jī)效所設(shè)置， 與員工的月度績(jī)效、 日常獎(jiǎng)懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績(jī)效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動(dòng)?？己斯べY=工資總額X40%3) 相關(guān)補(bǔ)貼：a) 夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在24：00以后下班的夜班人員(含實(shí)習(xí)生)，享受每天 2 元的夜班津貼。b)

5、 店齡補(bǔ)貼：自入職起每滿一年，每月補(bǔ)貼 20 元，并依次類推。c) 英語(yǔ)補(bǔ)貼：凡經(jīng)省市級(jí)旅游局考核認(rèn)證，通過英語(yǔ)等級(jí)考核合格且取得相應(yīng)級(jí)別證書者，按相應(yīng)的英語(yǔ)等級(jí)，當(dāng)年每月享受英語(yǔ)補(bǔ)貼一一A級(jí)：10元，B級(jí)：8元，C級(jí)：5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。d) 技術(shù)補(bǔ)貼：酒店將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證(經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定認(rèn)可的)且得到酒店認(rèn)可其技術(shù)(經(jīng)酒店考核)的技術(shù)工種(如工程人員、廚師等)增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。由部門每年對(duì) 試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核， 并按照考核情況按比例評(píng)定出各技術(shù)人員的技 術(shù)等級(jí)報(bào)人力資源部。酒店根據(jù)其技術(shù)等級(jí)當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼一一A級(jí)：80元，B級(jí)：50 元，

6、C 級(jí)： 30 元。(技術(shù)等級(jí)每年考核一次，按每年技術(shù)等級(jí)考核情況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼)e) 醫(yī)療補(bǔ)貼：酒店每月為員工發(fā)放 30元的醫(yī)療補(bǔ)貼。f) 交通補(bǔ)貼：酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補(bǔ)貼，單站往返的補(bǔ)貼50元，中轉(zhuǎn)一站以上的補(bǔ)貼 80 元。4) 績(jī)效工資：根據(jù)各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到 部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。5. 月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額£0天X實(shí)際出勤天數(shù)(含有薪假)6. 試用期工資：1) 員工入店須經(jīng)三個(gè)月試用， 工資標(biāo)準(zhǔn)在 500元/月以上的試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%， 工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/月以下

7、的按照 300元/月試用。2) 新招聘管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期三個(gè)月。3) 內(nèi)部晉升人員試用期工資增加增資額的 50%，原則上逐級(jí)晉升，試用期一個(gè)月。7. 工資調(diào)整：1) 員工因試用期滿、 職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)， 經(jīng)部門同意 ,人力資源部考核 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可執(zhí)行。2) 員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上從員工 E 級(jí)起逐級(jí)調(diào)資，調(diào)資間隔不少于三個(gè)月。計(jì)算公式：月工資總額=調(diào)整前月工資總額 吃6天x實(shí)際出勤天數(shù)+調(diào)整后月工資總額吃6天x實(shí)際出勤天數(shù)3) 各級(jí)員工均享受相應(yīng)級(jí)別的工資待遇，對(duì)成績(jī)突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門以業(yè)績(jī)報(bào)告形式進(jìn)行推薦， 人力資源部考核，總經(jīng)理批

8、準(zhǔn)后， 可破格提升一級(jí)工資并進(jìn)行公開表彰；對(duì) 出現(xiàn)重大失誤， 連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請(qǐng)，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級(jí)直至開除處分。對(duì)員工工資的上調(diào)和下浮，原則上一年不超過三次， 一次不超過兩級(jí)。8. 缺勤扣款：1) 事假不發(fā)薪。2) 病假期工資 ,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%，超過五天每天扣日工資額的100% 。3) 婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的 3天婚假外，晚婚者(男25周歲、女 23周歲)增加婚假 7天(含周六周日) ，期間當(dāng)日工資每天按 12元發(fā)放，超過 10 天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

9、4) 工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按 照崗位工資的 100% 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。5) 產(chǎn)假工資：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6) 年假、公休假均不影響工資。7) 慰唁假工資：如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、 祖父母和外祖父母) 不幸逝世， 可申請(qǐng)三天有薪慰唁假， 假期內(nèi)(三天) 按工資標(biāo)準(zhǔn)的 100% 支付工資，超假部分按事假處理。8) 遲到 /早退：扣款辦法按處罰細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9) 凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時(shí)間的總工資三倍予以扣款。6. 加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實(shí)行綜合工時(shí)制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休/補(bǔ)休，但不允許跨季度

10、調(diào)休 /補(bǔ)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況做好每月排班并認(rèn)真審核，季度內(nèi) 可調(diào)休 /補(bǔ)休的，一律調(diào)休 /補(bǔ)休。如確因工作需要不能調(diào)休的，由部門總監(jiān)/ 經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。 (原則上日常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安 排，如確因工作需要，當(dāng)日部門需安排加班的，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班)1) 月工資合計(jì)在 1500 元以上的人員無加班工資(節(jié)假日除外) ，由部門根據(jù)情況安排補(bǔ) 休。2) 其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補(bǔ)休一天，或按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。非法定 節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休。7. 工資結(jié)算：酒店每月 15日將上月工資總額存入個(gè)人銀行帳戶，