信息報送管理制度

1、時需Sr彳信息報送管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范信息報送工作，及時、準(zhǔn)確反應(yīng)我公司 工作情況，做到信息報送對外統(tǒng)一、 真實，對內(nèi)規(guī)范、嚴(yán)肅， 結(jié)合公司實際，特制訂本制度。第二條 信息報送應(yīng)以客觀、真實、時效、適用為原則， 應(yīng)具有宏觀性、政策性、廣泛性和保密性的特征。第二章組織機構(gòu)及其職責(zé)第三條信息報送工作由綜合管理部負責(zé)。第四條 信息工作的主要職責(zé)：（一）按照公司的要求，研究和制訂信息工作的規(guī)章制 度和工作計劃，并組織實施。（二）做好信息的采集、篩選、加工、傳送、上報、反 饋和存檔等各項日常工作。（三）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)心的問題， 組織開展信息調(diào)研， 提供有情況、有分析、有建議的專題綜合信息。

2、（四）負責(zé)信息刊物的撰寫、編輯、報送工作。（五）及時、準(zhǔn)確、全面向集團公司報送重要信息，同時將上級要求的信息報送要點及時告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。（六）負責(zé)統(tǒng)計公司的信息報送情況。時需Sr彳 第五條 明確1名工作人員為公司信息員， 從事具體信 息工作，確保將重要信息主動、 及時、準(zhǔn)確上報，不得拒報、 遲報、漏報。第六條 信息員的工作職責(zé)：（一）根據(jù)信息工作要求，結(jié)合公司實際工作，完成信 息的收集、編寫、報送工作，定期向領(lǐng)導(dǎo)或集團公司報送。（二）負責(zé)在第一時間迅速收集上報公司重大突發(fā)性事 件、重要動態(tài)、重要緊急情況，并后續(xù)報送事態(tài)進展、起因 后果、處置措施和吸取教訓(xùn)的情況。第三章信息采集范圍第七條 我

3、單位收集和報送信息的主要內(nèi)容包括：（一）黨和國家的重大決策在公司工作范圍內(nèi)的執(zhí)行落 實情況。（二）公司重要工作部署及有關(guān)會議精神的落實情況。（三）公司重點工作的進展情況，以及工作推進過程中 出現(xiàn)的問題。（四）公司負責(zé)人關(guān)于改進全公司工作的新思路、合理 化建議。（五）上級領(lǐng)導(dǎo)來公司指導(dǎo)、檢查工作或參觀、訪問情 況；（六）公司管理范圍內(nèi)的突發(fā)事件、重大責(zé)任事故及其 他突發(fā)性重要情況。時需Sr彳（七）其他需報集團公司和其他單位的重要信息。第四章信息報送程序及要求第八條信息員應(yīng)按以下程序進行信息報送：（一）信息員對所掌握的信息材料進行收集、整理，部 門信息（簡報），經(jīng)主管信息工作負責(zé)人審核同意后，在最

4、短 時間內(nèi)報送。（二）對于公司工作范圍內(nèi)的突發(fā)事件或其他重大緊迫 事項，信息員首先應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并在口頭通報后 及時補送相關(guān)文字材料。（三）向集團公司和其他部門報送的信息，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，不得向外報送。第九條信息報送的基本要求：（一）電子文檔統(tǒng)一使用 word文檔，一般信息報送采 用可移動存儲介質(zhì)拷貝或電子郵件方式報送文字、圖片、視頻等電子文檔。（二）上報信息必須實事求是、準(zhǔn)確無誤；動態(tài)類信息 要言簡意賅、講求時效；參考類、調(diào)研性信息應(yīng)力求創(chuàng)新、 分析透徹、具有借鑒意義。（三）月報、周報信息、工作總結(jié)等綜合性信息，務(wù)必 在規(guī)定時間內(nèi)報送到上級部門。（四）重大突發(fā)性事件的報送必須注意時效性，重大事 故、突發(fā)事件在發(fā)生后立即電話通報，并快速整理成文字信#品 iWn/息報送。（五）各部門報送的信息材料作為公司資料存檔保管。（六）要嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)安全保密的相關(guān)規(guī)定，不得報送違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的信息資料。第五章信息審核第十條 各部門月度工作簡報須由總經(jīng)理把關(guān)并簽發(fā)； 重要信息由董事長簽發(fā)后報集團；相關(guān)經(jīng)濟報表由部門負責(zé) 人審核后發(fā)綜合管