就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施

1、市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 1 / 11 *市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 一、年就業(yè)形勢(shì)總體評(píng)估 ：年，我市的就業(yè)和再就業(yè) 工作的前景不容樂觀，勞動(dòng)力供大于求狀況將在今后相當(dāng)長 的時(shí)期內(nèi)存在。工作的艱巨性和復(fù)雜性也將不斷增加，就業(yè) 和再就業(yè)形勢(shì)和工作任務(wù)估計(jì)要比今年更加繁重。主要有以 下幾個(gè)因素構(gòu)成： 一是下崗失業(yè)人員大 H H 增加。隨著并軌 工作的開展， 年我市并軌失業(yè)人員將達(dá)到萬人。如果加上 集體企業(yè)的下崗失業(yè)人員和上年結(jié)轉(zhuǎn)的下崗失業(yè)人員，預(yù)計(jì) 年全市下崗失業(yè)人員將突破 1818 萬人。不但再就業(yè)壓力加大， 而且必然會(huì)帶來登記失業(yè)率明顯上升趨勢(shì)。 二是城鎮(zhèn)新成 長的勞動(dòng)力就業(yè)的矛盾更加突出

2、。目前，我市已有歷屆結(jié)轉(zhuǎn) 的新成長的勞動(dòng)力 5 5 萬人，當(dāng)年新成長的初高中畢業(yè)生預(yù)計(jì) 達(dá)到 3 3 萬人左右，加上擴(kuò)招畢業(yè)后的大中專畢業(yè)生沒有就業(yè) 的 2 2 萬人，年將達(dá)到 1010 萬人。 三是農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn) 移的速度加快和規(guī)模加大。年我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 8787 萬人年的目標(biāo)是規(guī)模不減，質(zhì)雖提高。就全國而言，目前各 地都在實(shí)行農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，組織農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開展勞務(wù)輸 出。而全國使用農(nóng)村勞動(dòng)力市場的份額卻沒有發(fā)生較為明顯 的變化，還是那么一塊市場，誰出得快，誰就能占領(lǐng)市場， 贏得主動(dòng)權(quán)。從我市情況看，農(nóng)村勞務(wù)輸出工作起步不是很 早，品牌特色不多，勞務(wù)輸出工作的任務(wù)仍然很重。 四

3、是 市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 2 / 11 吸納勞動(dòng)力的渠道不寬。隨著國有經(jīng)濟(jì)的退出和社會(huì)保障制 度改革試點(diǎn)的進(jìn)行，國有企業(yè)的數(shù)雖不但明顯減少，而且吸 納勞動(dòng)力的能力也相當(dāng)?shù)?，目前，全市民營經(jīng)濟(jì)和個(gè)體工商 戶、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)就業(yè)雖然發(fā)展較快，每年可新增就業(yè)崗 位 8 8 萬余個(gè)，但與實(shí)際需要近 3030 萬人就業(yè)相比，差距很大。 此外，從前幾年情況看，用人單位大都招用的是臨時(shí)工、季 節(jié)工、很多被招用的人員工作很不穩(wěn)定，往往是春天上崗， 冬季下崗，第二年仍然需要再就業(yè)安置，這無形中乂增加了 需要安置就業(yè)人員的總雖和人數(shù)。 二 、就業(yè)再就業(yè)的總體 思路 以落實(shí)國家再就業(yè)優(yōu)惠政策為指針，以完善社會(huì)

4、保障 試點(diǎn)為契機(jī)，以大力開發(fā)就業(yè)崗位為核心，堅(jiān)持全市就業(yè)一 盤棋的思想，調(diào)動(dòng)各個(gè)部門及全社會(huì)參與就業(yè)的積極性和主 動(dòng)性，認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)和大學(xué)生的就業(yè)推薦工作，維護(hù)社 會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 三、具體工作思路和措施 1 1、 建立就業(yè)和再就業(yè)工作的長效機(jī)制。為適應(yīng)就業(yè)和再就業(yè)工 作長期性和艱巨性的需要，年建立和完善與之配套長效機(jī)制 和管理體系。重點(diǎn)是建立三個(gè)體系：一是建立和完善黨委、 政府領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)部門牽頭，社會(huì)各界共同參與的目標(biāo)責(zé)任體 系，層層落實(shí)工作目標(biāo)任務(wù)。明年主要抓好兩項(xiàng)工作：第一 精選。即對(duì)原有的目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行嚴(yán)格篩選，剔除個(gè)別效 益不好，沒有開發(fā)潛力的單位和部門，保證崗位開發(fā)工作

5、真 正落到實(shí)處。二是擴(kuò)面。就是把再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和 市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 3 / 11 中省直企業(yè)和大的民營企業(yè)集團(tuán)納入到目標(biāo)管理范圍，增加 崗位開發(fā)的外延和容雖。二是建立長春市錄用備案和就業(yè)登 記管理體系，就是在保證企業(yè)充分用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上，按 照分級(jí)管理的原則，要求所有用人單位在招工用人之前必須 到勞動(dòng)就業(yè)部門辦理備案手續(xù)，所需招用人員原則上必須進(jìn) 入人力資源市場招收。對(duì)各類企業(yè)新招收的人員必須簽訂勞 動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。這樣，既有利于加強(qiáng)就業(yè)的宏觀調(diào) 控，掌握全市用工需求情況， 乂有利于搞好用工崗位的匹配。 三是建立和完善就業(yè)崗位開發(fā)和安置工作考核體系。針對(duì)前 幾年的工作

6、情況，重點(diǎn)是建立兩級(jí)督查，三級(jí)檢查的雙重考 核體系。兩級(jí)督查就是將就業(yè)和再就業(yè)工作的任務(wù)指標(biāo)列入 市和各縣（市）區(qū)兩級(jí)政府督查工作范圍，每半年組織力雖 進(jìn)行一次督查。三級(jí)檢查就是市勞動(dòng)部門對(duì)縣（市）區(qū)勞動(dòng) 部門以及市直行業(yè)主管部門，縣（市）區(qū)勞動(dòng)部門和市直行 業(yè)主管部門對(duì)所轄街道社區(qū)和所屬企業(yè)進(jìn)行檢查，通過督查 檢查，真正把這項(xiàng)工作落到實(shí)處。 2 2、拓寬崗位開發(fā)和安 置工作的領(lǐng)域和渠道。爭取崗位開發(fā)和安置工作在四個(gè)方面 有新的進(jìn)展。一是在民營企業(yè)崗位開發(fā)有新的進(jìn)展。從統(tǒng)計(jì) 資料看，我市目前共有民營企業(yè)萬家，我們要充分利用這個(gè) 優(yōu)勢(shì)，今后要在民營企業(yè)開發(fā)崗位萬個(gè)，安置下崗失業(yè)人員 2 2 萬人

7、，并以批雖開發(fā)、規(guī)模就業(yè)為重要工作方式，爭取在 招工用人較多的民營企業(yè)中建立起就業(yè)基地，由勞動(dòng)局授牌， 并逐年發(fā)展擴(kuò)大。二是在社區(qū)開發(fā)就業(yè)崗位有新的進(jìn)展。據(jù) 市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 4 / 11 統(tǒng)計(jì)，目前全市共有社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn) 82198219 個(gè)，大約還有 150150 多個(gè)社區(qū)服務(wù)工作處于空白狀態(tài)，社區(qū)就業(yè)的潛力也很大， 重點(diǎn)要在加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)上下功夫，變一人自謀職業(yè)為合伙或 聯(lián)合就業(yè)，全年?duì)幦⌒陆ㄉ鐓^(qū)網(wǎng)點(diǎn) 100100 個(gè)，同時(shí)，進(jìn)一步完 善和推進(jìn)下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動(dòng)，力爭開發(fā)就 業(yè)崗位達(dá)到萬個(gè)，力爭解決萬人的就業(yè)問題。三是在自謀職 業(yè)開發(fā)崗位有新的進(jìn)展。要通過政策推動(dòng)，資

8、金拉動(dòng)，典型 帶動(dòng)等多種措施，進(jìn)一步推動(dòng)自謀職業(yè)的全面開展。通過小 額貸款等政策的扶持，力爭使萬名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。 四是在新建項(xiàng)目上跟進(jìn)，目前 ，我們正在和市發(fā)改委、各開 發(fā)區(qū)聯(lián)系，掌握明年新建大項(xiàng)目的規(guī)模、選址、用工數(shù)雖 ，在 項(xiàng)目開工時(shí)及時(shí)跟進(jìn),為項(xiàng)目提供就業(yè)服務(wù),利用新項(xiàng)目開 發(fā)崗位。通過落實(shí)以上四項(xiàng)措施，真正發(fā)揮小企業(yè)大就業(yè)、 小社區(qū)大就業(yè)、小額貸款大效果的作用。 3 3、進(jìn)一步做好 “4050”“4050”人員的再就業(yè)工作。隨著時(shí)間的推移， “4050”“4050”人 員的人數(shù)估計(jì)還會(huì)呈現(xiàn)出增加的趨勢(shì)。因此，還要把解決 “4050 ”“4050 ”人員再就業(yè)問題作為工作重點(diǎn)，

9、繼續(xù)辦好綠色通道， 落實(shí)好工作目標(biāo)。并爭取在三個(gè)方面有所改進(jìn)：一是在幫扶 的范圍上有所改進(jìn)。要在普遍解決好“ 4050”4050”人員再就業(yè)問 題的基礎(chǔ)上，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代 人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這三類就業(yè)困難家庭身上， 摸清底數(shù)，確定幫扶目標(biāo)，完善制度，建立機(jī)制，爭取取得 一定市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 5 / 11 成效。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進(jìn)。認(rèn)真選 擇“4050”“4050”人員規(guī)模就業(yè)的項(xiàng)目，通過政策扶持和資金支持 的辦法，舉辦“ 4050”4050”項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)，依靠能力，抓好項(xiàng) 目，擴(kuò)大吸納下崗失業(yè)人員的作用。三是在就業(yè)安置范圍上 有所

10、改進(jìn)。積極探索公益性崗位開發(fā)管理和使用辦法，對(duì)財(cái) 政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)崗位、社區(qū)公益性崗位、大 專院校和醫(yī)院等使用的后勤服務(wù)性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新 增崗位，實(shí)行用人申報(bào)制度，確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。 4 4、 建立失業(yè)人員接收、管理、服務(wù)和促進(jìn)再就業(yè)的配套工作機(jī) 制。隨著我市進(jìn)行社會(huì)保障制度改革試點(diǎn)的進(jìn)展。估計(jì)將有 萬名下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)人員。就業(yè)服務(wù)部門承擔(dān)的接收、管 理、服務(wù)和促進(jìn)再就業(yè)的工作任務(wù)將變得異常繁重。為做好 失業(yè)人員的再就業(yè)工作， 我們的初步想法是，建立一個(gè)體系, 搞好兩個(gè)結(jié)合，落實(shí)三方責(zé)任，調(diào)動(dòng)四個(gè)積極性。建立一個(gè) 體系，就是建立街道對(duì)失業(yè)職工一體化管理體系。凡是失業(yè) 職

11、工必須統(tǒng)一納入街道進(jìn)行登記，使每個(gè)街道都能及時(shí)掌握 本轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員情況，分另 U U 登記造冊(cè)，分類管理，統(tǒng)一 登錄微機(jī)，形成一個(gè)集中統(tǒng)一管理的體系。搞好兩個(gè)結(jié)合就 是把失業(yè)登記同做好就業(yè)服務(wù)工作結(jié)合起來，把檔案代理同 職業(yè)介紹工作結(jié)合起來，把失業(yè)登記、檔案代理同求職登記 和推薦介紹就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，形成一個(gè)一條龍式的工作方 式。落實(shí)三方責(zé)任，就是落實(shí)好企業(yè)、就業(yè)服務(wù)部門和社會(huì) 的責(zé)市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 6 / 11 任。企業(yè)在下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)職工之前必須向終止解除 勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工宣傳好失業(yè)職工的有關(guān)管理辦法和辦 理失業(yè)登記的有關(guān)工作程序和再就業(yè)優(yōu)惠政策，并統(tǒng)一到就 業(yè)服務(wù)部門辦

12、理失業(yè)登記和代理檔案的手續(xù)。就業(yè)服務(wù)部門 在辦理失業(yè)職工失業(yè)登記手續(xù)的同時(shí)，搞好全方位的配套服 務(wù)；社會(huì)各界要把做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作注入本部門的 重要工作，大力開發(fā)和提供社會(huì)用工崗位，擴(kuò)大失業(yè)人員再 就業(yè)的安置能力。調(diào)動(dòng)四個(gè)積極性，就是調(diào)動(dòng)失業(yè)人員自主 擇業(yè)的積極性，基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)做好失業(yè)人員管理和促進(jìn) 就業(yè)工作的積極性，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)宏觀調(diào)控和典型示范的積 極性、用人單位吸納失業(yè)人員再就業(yè)的積極性。 5 5、進(jìn) 步加強(qiáng)人力資源市場體系建設(shè)。重點(diǎn)是加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，完善 整體功能，突出市場作用。實(shí)現(xiàn)職業(yè)介紹一體化、信息使用 一網(wǎng)通，就業(yè)服務(wù)一站式的工作方式。一是以人力資源市場 三化建設(shè)工作為統(tǒng)

13、領(lǐng)，以新三化建設(shè)為目標(biāo)，解決好城區(qū)市 場建設(shè)面積和市場軟碩件建設(shè)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場向人 力資源市場的轉(zhuǎn)型， 年底，要達(dá)到和超過國家要求的標(biāo)準(zhǔn)， 為做好就業(yè)再就業(yè)工作提供基礎(chǔ)平臺(tái)；二是充分發(fā)揮市場在 促進(jìn)再就業(yè)工作中的重要作用，主要措施是以市場職介工作 雙軌制和“五化”為基礎(chǔ)，以承諾服務(wù)為手段，通過聯(lián)動(dòng)活 動(dòng)，拉動(dòng)縣區(qū)，搞活市場，要爭取做到街道勞動(dòng)保障事務(wù)所， 每半月組織一次小型交流會(huì)活動(dòng)，縣(市)區(qū)人力資源市場 每周舉辦一次小型交流會(huì)活動(dòng)，每月統(tǒng)一參加一次全市聯(lián)動(dòng) 交流會(huì)活市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 7 / 11 動(dòng)。使全市各級(jí)各類人力資源市場都能發(fā)揮作用， 有所作為。三是進(jìn)一步加強(qiáng)崗位銀

14、行和人力資源庫建設(shè)。通 過落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制方式，全年崗位銀行存儲(chǔ)用人信息達(dá)到 4 4 萬個(gè)，網(wǎng)上求職登記 3 3 萬人，通過整合資源，使全市的信息 崗位融為一體，一點(diǎn)登錄、多點(diǎn)查詢，信息共享。四是加強(qiáng) 街鎮(zhèn)和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，通過開展規(guī)范建設(shè)和爭 創(chuàng)雙最佳活動(dòng)，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)和社區(qū)在失業(yè)人員管理、就業(yè) 服務(wù)和促進(jìn)再就業(yè)工作中的積極作用。 6 6、進(jìn)一步搞好職 業(yè)介紹工作。實(shí)現(xiàn)職介工作的三個(gè)轉(zhuǎn)變，由過去的下崗失業(yè) 人員自己找工作，為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)幫助找工作的轉(zhuǎn)變；由過 去守門等客為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)請(qǐng)他們上門為其開展就業(yè)服務(wù) 的轉(zhuǎn)變；由過去部門單獨(dú)行動(dòng)為全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)合行動(dòng) 的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全市再就

15、業(yè)工作的深入開展。年我們要利用全 市的各級(jí)人力資源市場堅(jiān)持舉辦下崗失業(yè)人員和 40504050 人員 專場招聘會(huì)，要以開展高層次人力資源職業(yè)介紹工作為突破 口，積極拓展人力資源的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)空間， 努力開展全市各類人員廣范圍的就業(yè)再就業(yè)工作。 (1)(1) 建立人力資源專業(yè)網(wǎng)站。在不斷完善和充實(shí)全市現(xiàn)有人力資 源求職和招聘信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，與全國各大專業(yè)就業(yè)網(wǎng) 站連接，建立長春市人力資源專業(yè)網(wǎng)站，覆蓋全市就業(yè)方面 的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，開設(shè)國家政策法規(guī)、人力資源信息動(dòng)態(tài)、時(shí)事 報(bào)道等信息專欄，積極開展網(wǎng)上職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹活動(dòng)， 發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 8 / 11 在促進(jìn)就業(yè)

16、工作的重要作用。 （2 2）舉辦形式多 樣、主題各異的專場招聘活動(dòng)。做好宣傳工作，提高我們?nèi)?力資源市場的影響力和知名度，努力將市場辦成開展多元化 就業(yè)服務(wù)的專業(yè)人力資源市場，將高校畢業(yè)生和招聘中高層 次人才的單位吸引到市場。努力嘗試根據(jù)高校畢業(yè)生的求職 方向及用人單位招聘具體要求，舉辦各類各具特色的高層次 人力資源專場招聘會(huì)，特別是與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)搞 好合作，盡可能多地開發(fā)出一些好的、吸引大中專畢業(yè)生的 我市外企就業(yè)崗位。條件成熟時(shí)每周定期舉辦內(nèi)容豐富的專 場招聘會(huì)，如、醫(yī)藥、廣告、專業(yè)技術(shù)、高級(jí)管理人才等方 面的專場招聘會(huì)。 （3 3）內(nèi)引外連，加強(qiáng)區(qū)域人力資源招 聘的合作。在總結(jié)

17、年東北三省外商投資企業(yè)人力資源專場招 聘會(huì)的基礎(chǔ)上，努力開發(fā)山東、江蘇、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市 各專業(yè)人力資源的市場需求，加強(qiáng)區(qū)域人力資源招聘合作； 同時(shí)嘗試組織我市企業(yè)招聘團(tuán)走出本市、本省，到外省、市 招聘急需的專業(yè)技術(shù)、管理人才，推動(dòng)我市高層次人力資源 的就業(yè)工作領(lǐng)域和空間。 7 7、建立完善的就業(yè)備案和就業(yè) 登記制度 年全市勞動(dòng)就業(yè)工作的重點(diǎn)要以確定規(guī)范勞動(dòng) 關(guān)系為中心，全面理順就業(yè)再就業(yè)工作。長春市勞動(dòng)保障系 統(tǒng)要聯(lián)合行動(dòng)，包括仲裁、監(jiān)察、工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療 等部門，出臺(tái)長春市就業(yè)備案 市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 9 / 11 和就業(yè)登記規(guī)定，將如何確立勞動(dòng)關(guān)系，如何發(fā)揮政府 調(diào)控就業(yè)

18、整體功能，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，統(tǒng)一勞動(dòng)用工 備案手續(xù)等方面做出統(tǒng)一的規(guī)定，要在行政許可法的框 架內(nèi)，突破原有的就業(yè)模式限制，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化體系， 形成全市統(tǒng)一的勞動(dòng)關(guān)系和錄用手續(xù)，從而保證政府管理就 業(yè)的實(shí)際效果，真正掌握我市的就業(yè)狀況。將隱性就業(yè)顯性 化，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，提升就業(yè)部門的管理作用。 8 8、 開展全市創(chuàng)建信用社區(qū)試點(diǎn)工作。按照國家白家社區(qū)就業(yè)重 點(diǎn)聯(lián)系城市工作的要求，深入貫徹落實(shí)國家再就業(yè)優(yōu)惠政策， 結(jié)合我市社區(qū)工作實(shí)際，按照信用社區(qū)的基本條件和申報(bào)程 序，確定社區(qū)評(píng)價(jià)個(gè)人信用的基本標(biāo)準(zhǔn)， 在每個(gè)城區(qū)選取 2 2- -3 3 個(gè)社區(qū)作為試點(diǎn)，為符合信用社區(qū)條件的下崗失業(yè)

19、人員免費(fèi) 開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、辦理小額貸款等給予政策扶持。同時(shí)， 將開展下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動(dòng)作為開展信用 社區(qū)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，將競賽范圍由五城區(qū)擴(kuò)大到五縣區(qū)， 通過此項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)其社區(qū)就業(yè)工作的開展，同時(shí)細(xì)化獎(jiǎng)懲 標(biāo)準(zhǔn)，完善考核體系，與市財(cái)政、民政等部門加強(qiáng)合作，加 大檢查監(jiān)督力度。注重活動(dòng)質(zhì)雖。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 力爭在年下半年在全市范圍內(nèi)擴(kuò)大信用社區(qū)的覆蓋面。 9 9、 進(jìn)一步搞好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。年勞務(wù)輸出工作的總 體思路是按照“擴(kuò)張規(guī)模、提高素質(zhì)、培育市場、強(qiáng)化服務(wù)” 的總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)信息、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、 組織協(xié)調(diào)四市就業(yè)再就業(yè)工作思路及措施 10

20、/ 11 大體系建設(shè)。一是以完善工作體系，明確工作任 務(wù)為重點(diǎn)，全面建立有職有責(zé)的勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)。要落實(shí) 人員和經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)開展勞務(wù)輸出工作。二是組建全市統(tǒng)一的 勞務(wù)輸出工作站。以省里即將出臺(tái)的建立勞務(wù)輸出服務(wù)機(jī)構(gòu) 為契機(jī),爭取財(cái)政投入力度。在全國各地包括國外建立一定 數(shù)雖的勞務(wù)輸出工作站和派出機(jī)構(gòu)，在人員、經(jīng)費(fèi)上財(cái)政要 給予支持。對(duì)勞務(wù)輸出組織和機(jī)構(gòu)實(shí)行資源整合 ,信息共享， 人員共管，全市聯(lián)用。三是繼續(xù)實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任管理，進(jìn) 一步完善考核體系和監(jiān)督檢查制度，確保年勞務(wù)輸出工作任 務(wù)的落實(shí)，以勞務(wù)輸出促進(jìn)我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力的規(guī)模化、 有序化流動(dòng)。四是大力開展培訓(xùn)工作。年的培訓(xùn)工作要確立 兩條線,一條線是以常識(shí)性短期培訓(xùn)為主的大規(guī)模培訓(xùn) ,范 圍要廣,時(shí)間要短,形式要多樣,各地要結(jié)合實(shí)際確立培訓(xùn)方 式和內(nèi)容。第二條線