如何收集就業(yè)信息

1、如何搜集就業(yè)信息、并判斷其真實性一、 搜集哪些信息(1)就業(yè)政策和相關規(guī)定第一、了解國家就業(yè)方針、原則和政策及相關的就業(yè)法律法規(guī)。第二、地方的用人政策。如杭州市及各區(qū)招聘的政策、人事代理政策、落戶 政策等。(2)就業(yè)市場供求信息第一、當年畢業(yè)生總的供求形勢，即本地區(qū)與自己同時畢業(yè)的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大丁求，還是求大丁供，或者兩者基本平衡, 哪些專業(yè)緊俏，哪些專業(yè)供大丁求。第二、用人單位的信息。用人單位的基本情況，經(jīng)營范圍，企業(yè)歷史文化等 等。二、 從哪里搜集(1)學院就業(yè)辦。學校收集的信息都會及時傳至各系，或發(fā)布在學校就業(yè) 網(wǎng)的招聘信息欄中。(2)通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部

2、門、人才服務機構(gòu)及其組織的有關活動獲 取信息。(3)通過各級政府主管部門和就業(yè)指導機構(gòu)搜集。這些主管部門主要是國 家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。(4)通過網(wǎng)絡、報刊、廣播、電視等媒體。(5)實習、社會實踐、社交等活動。(6)親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業(yè)信 息。(7)通過黃貞掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪 獲取用人信息。三、 信息搜集的方法1、全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一 定的標準進行整理和篩選，以備使用。2、定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關 的信息。3、定區(qū)域

3、搜集法。根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息。四、如何篩選信息在篩選這些信息時應把握以下原則：(1)掌握重點。將收集到的所有就業(yè)信息進行比較，初步篩選之后，把重 點信息選出，標明并注意留存，一般信息則僅做參考。(2)適合自己。每個人的情況不一樣，畢業(yè)生應選擇適合自己的信息。(3)注意信息的時效性。搜集到就業(yè)信息后，應適時使用，以免過期。(4)確定信息搜集范圍時不能局限于“熱門”單位，和周邊較近的地區(qū)， 這樣一來，會大大降低就業(yè)的成功率。五、如何辨別信息的真?zhèn)?一) 虛假就業(yè)信息基本特征1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合粘貼的招聘小廣告；2、門檻低、薪酬高、設置責任底薪，必須完成規(guī)定

4、業(yè)務額；3、莫名而來的就業(yè)機會；4、要求畢業(yè)生交納數(shù)額不菲的工作保證金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本資料不完整，找不到地 址等。(二) 就業(yè)“陷阱”的形式1、以招聘為名騙取錢財：身份證號碼或復印件、以此騙取求職者信用卡號、 銀行賬號、照片等倒賣個人隱私的生意。2、以招聘為名盜取信息：以招聘方式收取報名費、抵押金、培訓費、服裝 費等，錢騙到手就人去樓空。3、以招聘為名獲得勞動力及成果：通過高職、高薪等條件來誘騙勞動力， 其實行政經(jīng)理等于打雜工。4、以試用期為名榨取勞動力：利用試用期與簽約時間的時間差，來榨取勞 動力。5、 以“霸王條款”克扣畢業(yè)生：用人單位通過苛刻的條件來剝奪畢

5、業(yè)生的 既得利益6、以“培訓”為名騙取培訓費：以高薪就業(yè)、保證就業(yè)之類的機遇進行崗 前培訓，但培訓結(jié)束仍然不能工作，或者安排的工作根本不適合大學生， 逼迫自 己違約。（三）如何應對招聘騙術(shù)1、 應該進入信譽度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應聘，如各教育部門的官方網(wǎng)站；2、 拒交各種名義費用。凡是附加了報名費、考試費等條件的招聘信息，一 定要高度警惕。3、 不要隨意公開重要信息，求職者在填寫網(wǎng)絡求職登記表時，不要到處填 寫自己的求職信息，更不要輕易公開個人的重要信息，盡可能作一些必要的保留， 特別是自己的家庭住址和家庭電話最好不要填寫，只留電子信箱聯(lián)系即可。4、 不輕易許諾馬上去外地工作，不論其待遇多么好。只有掌握了這家單位 的真實情況，證明其可信之后，才可以去工作。了解單位情況的方法有：通才自己應聘單位所在城市的熟人，去打聽這家單位的情況，或者通過工商部門、學校 就業(yè)指導中心核實單位的真實性。5、 不要將重要證件作抵押，尤其是身份證、畢業(yè)證等。6、 多種途徑了解公司背景，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件。7、 簽訂“普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或者“勞動合同”時，一定要注明 雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，畢業(yè)生與用人企業(yè)簽合同時要“三看”： 一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效； 二看合同字名是否準確、活楚、完整，不能用縮