雇傭勞務(wù)人員合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、雇傭勞務(wù)人員合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方(用人單位)名稱法定代表人 住所地_企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號聯(lián)系 乙方(勞作者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現(xiàn)住址_ 聯(lián)系 _ _ _依據(jù)中華人民共和國勞作合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞作合同期限第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為(一) ：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_年_月日工作任務(wù)完成時止。第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為(一)

2、：(一)無試用期。(二)試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 甲方依據(jù)工作崗位的實際必須要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準(zhǔn)。乙方工作地點為 。甲方有權(quán)依據(jù)公司發(fā)展必須要調(diào)整乙方工作崗位。第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位使命，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法治定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：以 (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(三)不按時工作制：在確保完成甲方工

3、作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。執(zhí)行綜合計算工時或者不按時工作制的，由甲方報勞作確保行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。甲方應(yīng)在確保乙方身體健康并充分聽取乙方看法的基礎(chǔ)上，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條 甲方依法確保乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特別情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營必須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別原因必須延長工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，

4、延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞作報酬第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，參照當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞作技能、勞作強(qiáng)度、勞作條件、勞作貢獻(xiàn)等確定，執(zhí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗期間支付的生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钛a(bǔ)貼。第九條 甲方按 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，具體按當(dāng)年定薪為準(zhǔn) 。第十條 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)

5、規(guī)定安排乙方補(bǔ)休;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條 雙方約定按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的起始標(biāo)準(zhǔn)參加社會保險，依法繳納各項社會保險費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十三條 乙方在勞作合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作防護(hù)用品。七、勞作合同的履行、變更第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十六條 甲方變更名稱、

6、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位持續(xù)履行。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞作合同的解除、終止第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞作合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。第二十條 乙方有本協(xié)議附件獎懲管理辦法第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照勞作合同法第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞作關(guān)系。第二十一

7、條 乙方違法解除勞作合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十二條 解除、終止本合同時， 乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的狀況下，可以解除本合同。九、其他事項第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十五條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十六條 以下協(xié)議或甲方依法治定的規(guī)章制度作為本合同的附件：第二十七條 雙方約定的其它事項：1

8、、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得到非競爭企業(yè)兼任實際職務(wù)，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方假設(shè)有違反視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照勞作合同法第三十九條第二款的規(guī)定解除與乙方勞作關(guān)系。并由乙方承當(dāng)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方違反勞作合同的責(zé)任且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業(yè)務(wù)的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。不向任何單位和個人透露甲方的商業(yè)秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業(yè)秘密從事經(jīng)營活動，不向任何外單位和個人及使命無關(guān)者討論甲方的企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)密及有關(guān)資料，如有違犯，愿承當(dāng)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞作爭議，可以協(xié)商解決。