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文檔簡介

1、培訓(xùn)專員職位說明書基本情況職位名稱培訓(xùn)專員職位編制及人數(shù)所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1. 擬訂實施培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)程序。2. 擬訂實施培訓(xùn)考核方案， 提升培訓(xùn)效果。3. 擬制培訓(xùn)需求方案和計劃， 確定培訓(xùn)目標。4. 擬制培訓(xùn)計劃，組織實施員工培訓(xùn)。5. 建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。6. 組織特殊工種人員的復(fù)審換證。7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。8.9.10.11.12.13.14.15.職權(quán)1. 擬制培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃的建議權(quán)。2. 培訓(xùn)實施權(quán)。3. 培訓(xùn)考核獎懲的執(zhí)行權(quán)。4. 培訓(xùn)費用的預(yù)算權(quán)。5.6.7.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交周工作匯

2、報、月度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)不定期向直接上級遞交培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)工作總結(jié)不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)不定期掌握各單位的職工培訓(xùn)情況，并提出工作建議協(xié)調(diào)與安保處、設(shè)備能源處、質(zhì)量管理處等部門就培訓(xùn)問題進行協(xié)調(diào)與各單位、部門就培訓(xùn)問題進行協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與市經(jīng)貿(mào)委、市勞動局、市教育局成教處就職工培訓(xùn)等相關(guān)問題進行磋商不定期與市勞動教育保護中心、市技術(shù)監(jiān)督局就特殊工種等相關(guān)問題進行磋商任職資格學(xué)歷專科或?qū)？埔陨蠈I(yè)管理類或經(jīng)濟類年齡2540性別不限工作經(jīng)驗2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度現(xiàn)狀公司現(xiàn)有的培訓(xùn)制度、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度其他要求會說普通話，能熟練操作計算機，并掌握一定的英語了解國家和本地勞動法律法規(guī)職位調(diào)動或晉升考核內(nèi)容考核指標考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)滿意度季度部門經(jīng)理

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