長途電信線路局集體合同書

1、長途電信線路局集體合同書 第一章總則 第一條 為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞作關系，提升企業(yè)設備維護質量和經濟效益，促進企業(yè)繼續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，_電信公司長途電信線路局(以下簡稱企業(yè)：甲方)，與_省電信公司長途電信線路局工會(以下簡稱工會：乙方)代表全體員工(以下簡稱員工)，依據中華人民共和國勞作法、中華人民共和國工會法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應互相尊重，共同確保員工的合法權益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關問題，檢查本合同生效后的履行狀況。 第三條企業(yè)尊重員工參加企業(yè)民主管理的權力，不斷完善員工

2、代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產經營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞作保護、勞作保險等方面的看法和建議，重視提升員工的技術素養(yǎng)，在企業(yè)經濟效益和設備維護質量不斷提升的基礎上，逐步提升員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，加強企業(yè)的凝集力。 第四條工會在全面履行四項社會職能的基礎上，特別維護職能、支持和維護局長行使生產經營、管理的指揮權，教育員工遵守機關勞作紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)動員工展開勞作比賽、提出合理化建議、改善機關管理作風和為基層服務的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長線企業(yè)服務、為基層服務的思想，努力完成上級下達的各項通信生產任務和經濟技術指標。 第五條本合同與企

3、業(yè)員工會員代表大會同屆。 第二章勞作報酬 第六條企業(yè)依據上級的工資政策、計劃和企業(yè)生產經營效益與員工的勞作貢獻，制訂和推行企業(yè)內部分配方案。 第七條企業(yè)在制訂工資調整方案和內部分配等辦法時，應有工會代表參加，其方案和辦法應交員工代表審議通過。 第八條因全面實施計件工資等內部分配制度，凡屬本職崗位范圍內的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作必需要，領導安排員工在“雙休日加班，企業(yè)應給予補休。在國家法定節(jié)日加班(元旦、春節(jié)、勞作節(jié)、國慶節(jié))企業(yè)應按檔案工資標準的_%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應經部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)激勵員

4、工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻。 第九條企業(yè)不克扣員工的正當勞作收入，但以下狀況不屬克扣。 1.員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全確保金、工會會費等。 2.由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財產損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償的損失費用。 3.員工違反勞作紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規(guī)給予經濟處罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資(病假工資按國家和行業(yè)標準扣除)。 4.法院委托本局扣除的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。 5.員工應歸還企業(yè)的債務。 6.員工負擔的社會保險費用。 第十條企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀員工予以經濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數一般不超過月收入的_%，按處罰金額

5、當月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關待遇按省電信公司有關文件規(guī)定辦理。 第三章工作時間和休息休假 第十二條企業(yè)執(zhí)行天天工作_小時，每周工作_小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不按時工作制。 第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。 第十四條企業(yè)依據員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_天，工作滿十年不滿二十年的_天，工作滿二十年以上的_天。凡

6、一年內病假累計滿_個月或事假超過_天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數和工作狀況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作狀況不能休假的員工經局長批準，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務院公布員工有薪年休假具體辦法后，按國務院規(guī)定執(zhí)行。 第十五條因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當補休。員工應發(fā)揚社會主義勞作精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做貢獻。 第十六條經企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產學習時間。 第

7、四章社會保險和生活福利 第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工執(zhí)行社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員執(zhí)行人身安全保險。 第十八條企業(yè)每年按工資總額的_%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、計劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定必需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。 第十九條依據省電信公司、省電信工會2000工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。 第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。 第

8、二十一條企業(yè)行政支持工會與相關部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工展開慶祝和文娛活動，并給予安排活動經費。 第二十二條在本集體合同有效期(_年至_年)內，工齡在_年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_天，療休期間工資獎金照發(fā)。 第二十三條企業(yè)有計劃地按照當地政府政策和省電信公司規(guī)定籌建新宿舍，在條件可能的狀況下，不斷改善員工的居住條件。 第五章勞作安全和衛(wèi)生 第二十四條企業(yè)必需嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關勞作安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞作安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞

9、作防護用品，對員工進行安全衛(wèi)生教育。 第二十五條工會依據國家有關勞作保護法律規(guī)定，有權代表員工對勞作安全衛(wèi)生保護措施、經費的提取和使用以及女職工特別勞作保護的執(zhí)行狀況提出看法。發(fā)現勞作保護不落實，嚴重危及員工身體健康和生命安全狀況時，工會有權要求企業(yè)馬上采用措施予以改正。 第二十六條企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。 第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期保護。 第六章教育培訓和員工獎懲 第二十八條企業(yè)依據上級有關規(guī)定，按期提取員工教育經費，幫助員工獲得科學文化及專業(yè)知識，支持員工參

10、加業(yè)務進修學習，激勵員工自學成才。經企業(yè)同意公派參加各類學習的員工，可按有關規(guī)定享受有薪待遇。 第二十九條企業(yè)應對員工職業(yè)培訓作出長期規(guī)劃和短期計劃，由教育部門和相關部門大力展開對員工進行職業(yè)道德、科學、技術業(yè)務知識教育，不斷提升員工隊伍素養(yǎng)。 第三十條全體員工應發(fā)揚當家作主的主人翁精神，關懷企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞作紀律各項規(guī)章制度，提升職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現通信生產、維護管理目標履行應盡義務。 第三十一條員工遵守勞作紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者員工違反勞作紀律，經批評教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)員工獎懲條例的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。 第三十二條對

11、員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞作模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推舉。 第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經濟處罰，由企業(yè)行政和工會討論決定。 第三十四條對嚴重違反勞作合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退決按時，應按勞作合同規(guī)定和符合以下程序： 1.行政主管部門提出處分看法; 2.員工代表大會討論通過; 3.書面通知員工本人。 第三十五條企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應符合以下程序： 1.行政主管部門提出處理看法; 2.開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定; 3.書面通知員工本人。 第七章合同責

12、任和確保 第三十六條企業(yè)與工會雙方為確保集體合同的履行建立以下制度。 1.每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協(xié)商，必要時可隨時進行協(xié)商; 2.企業(yè)召開局長辦公會議或經營活動分析會議，應有工會主席或授權的代表參加，并聽取工會主席(代表)的看法; 3.工會召開會議或組織活動，必需占用工作時間，應事先征得行政有關方面的同意，工會邀請企業(yè)領導或相關人員參加的工會有關會議和活動，企業(yè)應予支持; 4.工會圍繞通信生產展開的各類勞作比賽，其比賽經費企業(yè)按規(guī)定給予確保; 5.工會在依法維護員工合法權益的同時，要教育員工認真履行勞作法規(guī)定的各項義務，發(fā)揚奉獻精神，集體主義精神

13、和敬業(yè)精神等; 6.企業(yè)按全員工資總額2%的經費，及時足額撥給工會，工會應合理安排使用。 第八章合同的變更、解除、終止 第三十七條在合同有效期內，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特別狀況，致使集體合同難以履行時，雙方有權提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應報送當地勞作部門和上級工會檢察、備案。 第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。 第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關規(guī)定的程序進行。 第九章違約責任和爭議處理 第四十條企業(yè)違反國家和地方政府有關勞作合同，勞作安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特別保護法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處

14、罰，并補償員工的經濟損失。 第四十一條員工不履行勞作合同規(guī)定義務，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞作合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。 第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第十章附則 第四十三條本合同期限從_年_月_日到_年_月_日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。 第四十四條本合同經省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內本合同一式三份，報送市勞作局檢察、登記、備案。