模擬試卷一勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

1、 模式試題一一、選擇題1、私有制的企業(yè)中的勞動關(guān)系，所體現(xiàn)的是雇傭工人和企業(yè)主(雇主)的關(guān)系，稱為（） A.勞使關(guān)系 B.勞雇關(guān)系 C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 D.勞資關(guān)系答案：D 2、下列選項(xiàng)哪個(gè)不是勞動關(guān)系的特征（） A.勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中 B.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì) C.勞動關(guān)系是一種民事關(guān)系 D.勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交錯(cuò)的特征答案：C 3、廣義的勞動關(guān)系的主體中不包括：（） A.雇主協(xié)會 B.政府 C.工會 D.消費(fèi)者協(xié)會答案：D 4、傾向建立雇員集體所有制的是（） A.激進(jìn)派 B.自由改革主義學(xué)派 C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.管理主義學(xué)派答案：A 5、勞動合同法頒

2、布時(shí)間（） A.2007年8月 B.2007年6月 C.2008年1月 D.2007年12月答案：B 6、勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是（） A.每日8小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí) B.每日8小時(shí)，每月加班不超過38小時(shí) C.每日7小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí) D.每日8小時(shí)，每月加班不超過38小時(shí) 答案：A 7、國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（） A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派答案：D 8、職位劃分的第三維主要是指（） A.職群 B.職系 C

3、.職等 D.職級答案：C 9、以書面的形式說明對擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)的人員必須具備的生理要求和心理要求，稱之為（） A.工作分析書 B.工作說明書 C.工作描述書 D.工作規(guī)范書答案：D 10、績效考核中的居中趨勢可以通過以下哪種方法解決（） A.圖表法 B.強(qiáng)制分布法 C.關(guān)鍵事件法 D.行為錨定法答案：B 11、報(bào)酬和薪酬的內(nèi)含相比（） A.報(bào)酬比薪酬大 B.報(bào)酬比薪酬小 C.報(bào)酬與薪酬一樣 D.無法比較答案：A 12、以下選項(xiàng)中不屬于內(nèi)容型激勵理論的是（ ） A.目標(biāo)設(shè)置理論 B.權(quán)力、情誼、成就理論 C.激勵保健雙因素理論 D.需要層次理論答案：A 13、下列選項(xiàng)屬于潛在人力資源的是（ ） A

4、.求業(yè)人口 B.老年就業(yè)人口 C.未成年就業(yè)人口 D.適齡就業(yè)人口答案：A 14、人力資本投資一書作者（ ） A.舒爾茨 B.西蒙 C.德魯克 D.桑得斯答案：A 15、不屬于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的是（） A.人的本性是不喜歡工作的，只要有可能，人就會逃避工作。 B.由于人天性不喜歡工作，對于絕大多數(shù)人必須加以強(qiáng)迫、控制、指揮，才能迫使他為組織目標(biāo)去工作。 C.一般人寧愿受人指揮，希望逃避責(zé)任，較少野心，對安全的需要高于一切。 D.員工的工作效率隨著上司能滿足他們的社會需求的程度而改變。答案：D 16、勞動力市場的主體是（） A.勞動者和用人單位 B.勞動者、企業(yè)、政府、中介組織 C.勞動者、企業(yè)、政府

5、 D.勞動者、企業(yè)、中介組織答案：A 17、工資水平上升了10%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了30%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（） A.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭 B.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩 C.勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩 D.勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭答案：B 18、下列對勞動力參與率的變動表述正確的是（） A.其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動力參與率上升 B.其他因素不變，復(fù)雜勞動報(bào)酬增加，勞動力參與率上升 C.其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動力參與率上升 D.其他因素不變，平均工資水平提高，勞動力參與率上升答案：

6、D 19、假設(shè)勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟(jì)衰退的時(shí)候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（） A.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量 B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量答案：B 20、假設(shè)勞動力需求曲線不變，在國家鼓勵女性和老年人就業(yè)的情況下，勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（） A.新的均衡工資>原來的均衡工

7、資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量 B.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 C.新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量 D.新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量答案：D 21、為了緩解我國高級技術(shù)工人短缺的現(xiàn)象，我國鼓勵相關(guān)人才從事技術(shù)工人的工作，促使大家消除“重文憑，輕技能”的觀念，這反映在勞動力供給曲線和勞動力市場均衡上上是（）。（假設(shè)其他因素不變） A.供給曲線向左移動，供給量減少 B.供給曲線向右移動，供給量減少 C.供給曲線向右移動，供給量增加 D.供給曲線向左移

8、動，供給量增加答案：C 22、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（） A.及時(shí)性 B.節(jié)約性 C.適應(yīng)性 D.合理性答案：D 23、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是（）。 A.校園招聘 B.網(wǎng)絡(luò)招聘 C.內(nèi)部招聘 D.外部招聘答案：D 24、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。 A.面試 B.筆試 C.調(diào)查 D.檔案答案：B 25、在費(fèi)用和時(shí)間允許前情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。 A.細(xì)選原則 B.精選原則 C.重點(diǎn)原則 D.面廣原則答案：D 26、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（）。 A.改善組織的環(huán)境 B.提高組織的知名度 C.提高組

9、織效率和經(jīng)濟(jì)效益 D.提高組織員工的素質(zhì)答案：C 27、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分答案：A 28、人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。 A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性答案：A 29、論證的方法很多，（）是通過講故事、舉實(shí)例，用比喻來證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。 A.歸納法 B.類比法 C.舉例法 D.比較法答案：B 30、關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯(cuò)誤的是（）。 A.組織文化在加強(qiáng)組織內(nèi)部的整合性的同時(shí)往往會減

10、低其對外部的適應(yīng)性 B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時(shí)，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革 C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價(jià)值觀，從而降低管理成本 D.當(dāng)兩個(gè)文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時(shí)候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險(xiǎn)答案：A 31、以下各項(xiàng)中，以工作成果為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)的是（）。 A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業(yè)部制答案：D 32、關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。 A.如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心 B.公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì) C.職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作 D.一輩子不"

11、跳槽"是職業(yè)良心的根本答案：C 33、我國公民道德建設(shè)的基本原則是（）。 A.集體主義 B.愛國主義 C.個(gè)人主義 D.利己主義答案：A 34、關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是（）。 A.職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途 B.職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響 C.職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動手能力 D.職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無關(guān)答案：A 35、一個(gè)人在無人監(jiān)督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是（ ）。 A.誠信 B.仁義 C.反思 D.慎獨(dú)答案：A 36、對待工作崗位正確的觀點(diǎn)是（ ）。 A.雖然自己并不喜愛目前的崗位，但不能不專心努力 B.敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其

12、他崗位 C.樹挪死，人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D.企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí)，沒有必要再講愛崗敬業(yè)答案：A 37、關(guān)于誠信。正確的說法是（ ）。 A.忠誠單位領(lǐng)導(dǎo) B.任何時(shí)候都不說假話 C.真實(shí)無欺，遵守約定或踐行承諾 D.善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會價(jià)值答案：C 38、勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量 C.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量答案：A 39、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。 A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)答案：A 40、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道

13、是（ ）。 A.人才交流中心 B.獵頭公司 C.校園招聘廣告 D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案：B 41、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（ ）的報(bào)酬。 A.150 B.200 C.300 D.400答案：A 42、的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。（ ） A.勞動法律關(guān)系 B.勞動關(guān)系 C.勞動法律法規(guī) D.勞動合同答案：C 43、（ ） 是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動 A.集體協(xié)商制度 B.集體協(xié)商 C.勞動爭議處理 D.平等協(xié)商答案：D 44、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（ ）。 A.法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)

14、范個(gè)人不應(yīng)做什么 B.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么 C.法律規(guī)范依靠國家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強(qiáng)大得多 D.道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限 答案：B 45、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是（ ） A.盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決 B.采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié) C.以怠工方式進(jìn)行冷處理 D.采取罷工的方式解決 答案：A 46、用雙因素理論分析，下列選項(xiàng)中哪種屬于保健因素（ ） A.工作成就感 B.工作認(rèn)可 C.人際關(guān)系 D.提拔晉升答案：C 47、有明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工的團(tuán)體叫（ ） A.非正式群體 B.正式團(tuán)體 C.指揮團(tuán)體 D

15、.利益團(tuán)體答案：B 48、赫茨伯格雙因素理論中的雙因素是指（ ） A.物理因素、社會因素 B.保健因素、激勵因素 C.環(huán)境因素、主體因素 D.內(nèi)在因素、外在因素答案：B 49、一個(gè)人根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)在一定時(shí)間希望達(dá)到目標(biāo)或滿足需要的一種心理活動，稱之為（ ） A.目標(biāo) B.理想 C.期望 D.激勵答案：C 50、在人性假設(shè)理論中，認(rèn)為良好人際關(guān)系對于調(diào)動人的生產(chǎn)積極性是決定性因素的理論是（ ） A.“社會人”假設(shè)理論 B.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論 C.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論 D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論答案：A 二、多項(xiàng)選擇題1、人力資源管理部門的人力資源管理職責(zé)包括（ ）三項(xiàng)。 A.直線功能 B.協(xié)調(diào)功能

16、 C.服務(wù)功能 D.管理功能答案：ABC 2、勞動爭議處理方法包括（ ） A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟答案：ABCD 3、以下選項(xiàng)中屬于工作分析的目的和內(nèi)容的包括（ ） A.工作完成的時(shí)間和地點(diǎn) B.工作完成的條件分析 C.工作完成的方法 D.工作完成的目的答案：ABCD 4、工作說明書的內(nèi)容包括（ ） A.工作的態(tài)度與心理 B.工作的流程與規(guī)范 C.工作的標(biāo)準(zhǔn)與要求 D.工作的責(zé)任與權(quán)力答案：BCD 5、績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是受到主、客觀多種因素的影響，即（ ）。 A.激勵 B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會 E.過程答案：ABCD 6、人力資源特性包括（

17、） A.能動性 B.資本性 C.再生性 D.時(shí)效性 E.社會性答案：ABCDE 7、下列關(guān)于勞動力供給彈性的表述正確的是（ ） A.勞動力供給彈性大，供給曲線的形狀比較陡峭 B.勞動力供給彈性大，需求曲線的形狀比較平緩 C.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較陡峭 D.勞動力供給彈性小，供給曲線的形狀比較平緩答案：BC 8、下列關(guān)于失業(yè)的表達(dá)，正確的是（ ） A.失業(yè)，即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn) B.是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象 C.某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚，甘當(dāng)全職家庭主婦，成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象 D.失業(yè)常常成為衡量一個(gè)國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的

18、重要指標(biāo)答案：BD 9、人力資本投資的主要形式包括（ ） A.各級正規(guī)教育 B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C.健康保健 D.勞動力流動答案：ABCD 10、一位大學(xué)女生在畢業(yè)求職時(shí)不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視？（ ） A.性別歧視 B.統(tǒng)計(jì)性歧視 C.前勞動力市場歧視 D.雇主歧視答案：ABD 11、行為錨定等級評價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 A.具有良好的反饋功能 B.有利于綜合評價(jià)判斷 C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確 D.實(shí)施的費(fèi)用較低 E.具有良好的連貫性和較高的信度答案：ABCE 12、關(guān)于崗位評價(jià)，說法正確的是（ ）。 A.崗位評價(jià)即崗位

19、分析 B.崗位評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開 C.評價(jià)的是崗位而不是任職者 D.應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評價(jià)工作中來 E.崗位評價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對價(jià)值答案：ACDE 13、采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是（ ）。 A.有利于控制總體的人工成本 B.有利于加強(qiáng)員工的參與性 C.有利于保持較強(qiáng)的靈活性 D.有利于保證計(jì)劃的客觀性 E.有利于提高計(jì)劃的可行性答案：BCD 14、常見的薪酬調(diào)查方式包括（ ）。 A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.委托調(diào)查 C.調(diào)查公開信息 D.薪酬調(diào)查問卷 E.崗位分析問卷答案：ABCD 15、勞動仲裁委員會是由（ ）構(gòu)成的。 A.職工當(dāng)事人代表 B.勞動行政部門代表 C.同

20、級工會代表 D.用人單位方面的代表 E.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)答案：BCD 16、以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是（ ）。 A.勞動報(bào)酬 B.勞動紀(jì)律 C.試用期限 D.保密事項(xiàng) E.勞動合同終止的條件答案：CD 17、下列說法正確的是（ ）。 A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性 B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日 C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔 D.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請 E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件答案：BE 18、勞動爭議仲裁的原則包括（ ）。 A.最終裁決原則 B.合議原

21、則 C.自愿原則 D.回避原則 E.區(qū)分舉證責(zé)任原則答案：ABDE 19、失業(yè)類型分為（ ）。 A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè) E.階段性失業(yè)答案：ABCD 20、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。 A.工會 B.最低社會保障 C.勞動力需求量 D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E.勞動力供給量答案：ABD 21、關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是（ ）。 A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測 B.目標(biāo)管理法適合對員工提供建議 C.便于不同部門問績效橫向比較 D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容 E.目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)答案：ABE 22、薪酬表現(xiàn)形式包括（ ）。 A.精神的與物

22、質(zhì)的 B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C.有形的與無形的 D.貨幣的與非貨幣的 E.內(nèi)在的與外在的答案：AD 23、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（ ） A.勞動合同規(guī)范的調(diào)整 B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整 C.集體合同規(guī)范的調(diào)整 D.勞動爭議處理制度的調(diào)整 E.民主管理制度的調(diào)整答案：ACDE 24、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。 A.功能不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.法律效力不同 E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式答案：ABCD 25、企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施的時(shí)間（ ） A.1986年8月22日 B.1986年6月22日 C.1996年8月22日 D.1

23、996年6月22日答案：A 26、職業(yè)病共有10類115種，分別是（ ） A.塵肺13種 B.職業(yè)中毒56種 C.職業(yè)性皮膚病8種 D.職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種 E.自然因素所致職業(yè)病5種答案：ABCD 27、反映在社會保險(xiǎn)領(lǐng)域內(nèi)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)程度的是（ ） A.社會保險(xiǎn)覆蓋率= 政策規(guī)定應(yīng)該享受社會保險(xiǎn)人數(shù)/全社會勞動人數(shù)×100 B.社會保險(xiǎn)實(shí)納率= 實(shí)際納入社會保險(xiǎn)人數(shù)/應(yīng)該納入社會保險(xiǎn)人數(shù)×100 C.社會保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率= 已享受社會保險(xiǎn)待遇人員數(shù)/實(shí)際納入社會保險(xiǎn)在職人數(shù) D.社會保險(xiǎn)人數(shù)變動率= （本年年末人數(shù)-上年年末人數(shù)）/人數(shù)上年末人數(shù)×100答案：C 2

24、8、工作分析信息的主要來源包括（ ）。 A.書面報(bào)告 B.直接的觀察 C.專家的分析 D.同事的報(bào)告 E.任職者的報(bào)告 答案：ABDE 29、企業(yè)人力資源管理部門對績效管理的主要責(zé)任是（ ）。 A.設(shè)計(jì)并改進(jìn)績效管理制度 B.培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員 C.承擔(dān)各個(gè)部門員工績效考評的責(zé)任 D.收集反饋信息，提出員工的開發(fā)計(jì)劃 E.督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執(zhí)行情況 答案：ABE 30、根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備（ ）條款。 A.保密 B.勞動保護(hù) C.勞動紀(jì)律 D.試用期限答案：BC 31、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括（ ） A.討論 B.簽

25、字 C.談判 D.審議 E.協(xié)商準(zhǔn)備 答案：ABDE 32、關(guān)于調(diào)查表的正確表述是（ ）。 A.它按照時(shí)間的順序設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目 B.它一般由表頭、表體和表腳組成 C.它的形式分單一表和一覽表兩種 D.樣式確定后，需要編制填表說明 E.利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)調(diào)查表必須給每個(gè)標(biāo)志或填選答案加上代碼 答案：BCD 33、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括（ ）。 A.保密事項(xiàng) B.試用期限 C.工作內(nèi)容 D.補(bǔ)充保險(xiǎn) E.勞動條件 答案：ABD 34、集體合同只要符合（ ）法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。 A.主體

26、 B.內(nèi)容 C.形式 D.程序 E.主件答案：ABCD 35、下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（ ）。 A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制 B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件 C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語 E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益 答案：AD 36、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是（ ）。 A.它沒有通用性只在本單位內(nèi)部適用 B.在勞動過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為 D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系 E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒答案：ABCD

27、E 37、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。 A.醫(yī)療待遇 B.領(lǐng)取傷殘撫恤金 C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金 D.工傷津貼 E.福利待遇答案：BC 38、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ） A.礦山井下作業(yè) B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè) C.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè) D.建筑、電力、電信高空作業(yè) E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè) 答案：ABCDE 39、勞動爭議的處理原則是（ ） A.著重調(diào)解，及時(shí)處理 B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等 D.強(qiáng)制性 E.維護(hù)當(dāng)事人的利益 答案：ABC 40、在（ ），用人單位不得解除勞動合同。 A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的條件下 B.患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi) D.用人單