會(huì)計(jì)面試評(píng)分表

1、姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位測(cè)評(píng)要素語(yǔ)言表達(dá)職業(yè)品徳素質(zhì)專業(yè)知識(shí)與綜合 能力協(xié)調(diào)溝通能力管理能力舉止、儀 表合計(jì)權(quán)重152020152010觀察 要 點(diǎn)1、口齒是否淸 晰，語(yǔ)言是否流 暢？2、用詞是否適 當(dāng)、意思表達(dá)是否 準(zhǔn)確？3、內(nèi)容是否有條 理和邏輯性？1、能否對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象 作深入剖析？2、對(duì)問(wèn)題或現(xiàn)象的產(chǎn) 生根源有無(wú)認(rèn)識(shí)？3、能否針對(duì)問(wèn)題或現(xiàn) 象提岀相應(yīng)對(duì)策？對(duì)策 是否可行？k有無(wú)自我態(tài)度標(biāo) 明？1、專業(yè)知識(shí)掌 握是否熟練2、考慮問(wèn)題是 否周全？3、解決辦法是 否有效可行？1、有無(wú)主動(dòng)與人 合作意識(shí)？2、與人能否有效 進(jìn)行溝通？3、對(duì)人際關(guān)系的 處理是否違背原則 或者影響工作？1、能否根 據(jù)

2、工作口 標(biāo)預(yù)見(jiàn)有 利因素和 晦氣因 素？2、能否根 據(jù)現(xiàn)實(shí)需 要和長(zhǎng)遠(yuǎn) 效果作出 計(jì)劃、決 策？3、能否合 理配置財(cái) 物資源？1、穿戴服裝是 否得體？2、言行舉止是 否合適 一般的 禮忙？3、有無(wú) 過(guò)剩的 舉措？好08-10152015-2015-2015-2008-10中04-0707-1407-1407-1407-1404-07差00-0300-0600-0600-0600-0600-03要素得分考官評(píng)語(yǔ)考官簽名：會(huì)計(jì)招聘評(píng)分表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入性問(wèn)題評(píng)分要點(diǎn)：對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、衣著整齊度，精神面貌行、坐、立舉措、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等核。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好：語(yǔ)言表達(dá)流暢，衣著整奇。態(tài)度積極

3、樂(lè)觀。坐 姿規(guī)矩，用語(yǔ)得體禮貌。中：語(yǔ)言表達(dá)正常，衣著較整奇。態(tài)度規(guī)矩。坐姿 得體，用語(yǔ)禮貌。差：語(yǔ)言表達(dá)磕絆，衣著邀遢。態(tài)度高傲。用語(yǔ)粗 鄙。職業(yè)品德素質(zhì)評(píng)價(jià)要點(diǎn)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)，了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)品德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):好：深刻的了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)品德，并有決心矢志不渝的堅(jiān)持奉行。中：了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)品德。沒(méi)有個(gè)人態(tài) 度標(biāo)明差：不了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)品德。專業(yè)知識(shí)與綜合闡發(fā)能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：能夠用所掌握的知識(shí)技能對(duì)日常事務(wù)以及龐雜的事 務(wù)進(jìn)行綜合比較的闡發(fā)，準(zhǔn)確判斷問(wèn)題性質(zhì)和原因 并予以解決的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):好：掌握了基本的知識(shí)技能，并能熟練的對(duì)日常事 務(wù)以及龐雜的事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)處

4、理。能準(zhǔn)確判斷問(wèn)題 性質(zhì)和原因并予以完美解決的能力中：掌握了基本的知識(shí)技能，能判斷問(wèn)題性質(zhì)和原 因并予以解決差：對(duì)基本的知識(shí)技能掌握不熟練，不克不及判斷問(wèn)題性質(zhì)和原因并予以解決協(xié)調(diào)溝通能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：具有靈活的協(xié)調(diào)能力，在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)管理者、上級(jí)主管部分、國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)之間進(jìn)行平衡與協(xié)調(diào) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):好：具有靈活的協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)與他人進(jìn)行深入 溝通在企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)管理者、上級(jí)主管部分、國(guó) 家財(cái)稅機(jī)關(guān)之間進(jìn)行平衡與協(xié)調(diào)中：具有一定的協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)與他人進(jìn)行簡(jiǎn)單 的溝通。在企業(yè)內(nèi)部各部分之間進(jìn)行協(xié)調(diào)差：協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)的與人溝通。管理能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：較強(qiáng)的管理能力，讓縱串整個(gè)企業(yè)的龐雜細(xì)致的會(huì) 計(jì)工作更具備條理性，同時(shí)讓相關(guān)部分尤其是企業(yè) 基層的各個(gè)部分更加有效配合會(huì)計(jì)工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):好：較強(qiáng)的管理能力，讓縱串整個(gè)企業(yè)的龐雜細(xì)致 的會(huì)計(jì)工作更具備條理性，同時(shí)讓相關(guān)部分尤其是 企業(yè)基層的各個(gè)部分更加有效配合會(huì)計(jì)工作中：有一定的管理能力，