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文檔簡介

1、學(xué)校教師薪酬完整版1、待遇包括:基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、 電話補(bǔ)貼。2、基本工資:專職教師基本工資3000元/月(試用期為2400元)。3、全勤獎(jiǎng):100元/月(當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā))。4、 超員獎(jiǎng):每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)假設(shè)為15人/班,若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過15人,每 超出一個(gè)學(xué)生,補(bǔ)貼該任課教師 20元/人/月。5、加班費(fèi):20元/半天,40元/天,加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定,少于 5 個(gè)小時(shí)為半天,超過5個(gè)小時(shí)按一天算。(由校長審核批準(zhǔn)方能計(jì)算),如屬于 布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6餐補(bǔ):20元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐

2、的 專職教師及助教享有。7、績效獎(jiǎng)金包括:學(xué)生續(xù)班率+學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展 獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)續(xù)班率獎(jiǎng):1. 每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率,50 %以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金,30% 50%f獎(jiǎng) 不罰,帶班續(xù)班率30%下的老師,給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期,連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于30%勺老師,學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2. 續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎(jiǎng)勵(lì)如下表:(G是鞏固率的第一個(gè)字母)鞏固率獎(jiǎng)金額30% G< 50%合格率60% G< 70%300元70% G< 80%600元80% G< 90%800元90% G< 100%1200 元

3、G=100%1500 元學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng):凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級(jí)競賽中獲獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)競賽中獲獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì) 120-40元/人; 凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競賽中獲獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì) 100-30元/人; 其他單項(xiàng)獎(jiǎng):根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng):凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎(jiǎng)的,獎(jiǎng)勵(lì) 200元(或等值物品); 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎(jiǎng)的,獎(jiǎng)勵(lì) 150元(或等值物品);凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎(jiǎng)的,獎(jiǎng)勵(lì)100元(或等值物品)。新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì):A:免費(fèi)體驗(yàn)課:班級(jí)正式開課時(shí),如果報(bào)名人數(shù)(或收入)達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100

4、元,超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù),對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì),并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工 作的教師予以嘉獎(jiǎng)。B:新生招生新生招生為兩個(gè)含義,一是在自己班級(jí)中招來新生插班,二是通過各種方式招來 新生進(jìn)新班或插班,凡新報(bào)名學(xué)生(學(xué)校安排插班不除外)按10元/人給予教師 獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng):主要考核指標(biāo):電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話教學(xué)期末示范 課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì) 劃問卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5(1)電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī),每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單,每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交

5、電話教學(xué)單, 取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí),每生每次時(shí)間不低于 4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫,學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象, 取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼,當(dāng)月電話教學(xué)成績記零,學(xué)期德育考核成績記零,并給予記 過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分,0.1分/人6分,0.05分/分鐘(2)學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課(公開課)在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí),教師須與校長落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn) 與內(nèi)容,同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課, 該班的鞏固獎(jiǎng)減半,且該教師此項(xiàng)目 的成績計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值

6、按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分(3)學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫,上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容:教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、 創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、 自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第 6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué) 習(xí)效果等。第 16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié);教師對(duì)學(xué)生本人的期望;教師對(duì)家長建 議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章,發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢杳評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分,0.1分

7、/人3分(4)周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長 了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表,扣除教師獎(jiǎng)金 5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分,每少1次扣0.5分,扣完為止6分,字跡工整,內(nèi)容詳實(shí),指導(dǎo)性 強(qiáng)(5)問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表,收集反饋意見,便于更好地開 展工作。精品文檔學(xué)校將針對(duì)反饋意見,對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次,電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、 問卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名,獎(jiǎng)勵(lì)1200元;一等獎(jiǎng)5名,獎(jiǎng)勵(lì)8

8、00元;優(yōu)秀獎(jiǎng) 8名,獎(jiǎng)勵(lì)500元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者,取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、夏季考核成績、秋季考核成績四項(xiàng)的總成績 為年度獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。5、年度獎(jiǎng)勵(lì)(1)適用范圍:任一階段符合年終獎(jiǎng)勵(lì)的人員,首年三月至次年二月為考核期, 工作滿一年開始納入考核范圍。根據(jù)到崗時(shí)間會(huì)出現(xiàn)第二年年終考核不滿一年的 情況。年終獎(jiǎng)人員由校方確定。(2)計(jì)算方法:扣除三月至二月的基本工資 +保險(xiǎn)費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+超員獎(jiǎng)+加班費(fèi)+ 績效獎(jiǎng)金,其他收入(課時(shí)費(fèi)和提成)綜合X百分比,在次年 5月15日兌現(xiàn)。 共分三檔:年終獎(jiǎng)考核時(shí)間滿一年 10%,滿兩年15%,滿三年20%。(3) 不計(jì)入條件:總

9、工作時(shí)間滿一年,但年終獎(jiǎng)考核不滿一年。比如首年5月至4月,實(shí)際剛開始考核兩個(gè)月;離職考核期不滿一年,或滿一年但在5月15日之前離職的;出現(xiàn)重大教學(xué)事故和安全事故的; 首年三月份入職,工作時(shí)間和 考核期同步的,工作須滿一年,次年方可核算;其他違反校規(guī)行為,對(duì)學(xué)校造成 不良影響的。二、住校教師每月收取100元食宿及水電費(fèi)用,并在每月工資中扣除。三、教學(xué)主管和執(zhí)行校長的考核方案和年度獎(jiǎng)勵(lì)可另行制定考核辦法,根據(jù)工 作職責(zé)及個(gè)人能力和業(yè)績,具體方式與校方領(lǐng)導(dǎo)溝通后再制定。6 次課為1小時(shí)20分鐘,根據(jù)總?cè)藬?shù)算課酬:學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/課次)小學(xué)初中一次課二檔三檔一次課二檔三檔5人(含)以下5045405550456-10人(含)10010511012012513011-15 人(含)11011512013013514015人以上120/140/一對(duì)一(H)50/70/第二章兼職教師薪酬制度一、兼職老師按次計(jì)酬,實(shí)行2小時(shí)/課時(shí)制,根據(jù)授課時(shí)間確定課時(shí)。 學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/課時(shí))學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/課時(shí))檔位5人(含)以下60一檔6-10人(含)80二檔11-15 人(含)100三檔15人以上110四檔、任職滿一學(xué)期后,學(xué)校根據(jù)老生續(xù)報(bào)名率對(duì)課時(shí)費(fèi)進(jìn)行調(diào)整。續(xù)報(bào)名率:100%-90%(含)90%

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