材料研究院人力資源部副部長職務說明書

1、某材料研究院人力資源部副部長職務說明書崗位名稱勞資副部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級薪酬專責、再就業(yè)管理專責所轄人員崗位分析日期2001年10月本職：協(xié)助部長負責某院勞資管理、績效考核和再就業(yè)管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助部長建立健全院人力資源管理體系工作時間百分比：10%工作任務參與制定院人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助部長制定人力資源部年度工作計劃協(xié)助部長建立健全院人力資源管理實施細則協(xié)助部長完善組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門職責及職務說明書協(xié)助部長組織制定員工手冊職責二職責表述：組織實施某院的薪酬體系管理工作時間百分比：40%工作任務及時了解國家關(guān)于事業(yè)

2、單位的工資、獎金、勞動保護及福利的有關(guān)政策，以及收集有關(guān)院員工薪酬等方面的信息，組織制定某院的對應配套體系及調(diào)整方案，包括與科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部討論擬定科研人員、生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼和獎金等組織制定院年度工資總額計劃和調(diào)整計劃負責參與院相關(guān)獎勵辦法的制定，包括會同科技發(fā)展部擬定科研成果獎勵，協(xié)同質(zhì)量管理部完成質(zhì)量獎懲的具體組織工作，會同技改部擬定技改技措工作的獎懲方案等審核員工、離退休人員、臨時工等各類人員工資、補貼和員工崗貼、獎金及獎勵的發(fā)放負責落實員工及離退休人員死亡后的經(jīng)濟補償事宜組織建立、完善員工收入及收入結(jié)構(gòu)信息規(guī)范化管理體制職責三職責表述:負責組織開展績效考核及相關(guān)工作工作時間百分

3、比:10%工作任務負責修訂員工績效考核標準、內(nèi)容及考核流程 負責組織實施全院員工的績效考核負責定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告職責四職責表述：負責員工社會保險、勞動合同的統(tǒng)籌管理工作時間百分比：10%工作任務及時了解與社會保險、勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)負責組織制訂勞動合同、聘用合同及有關(guān)配套制度組織辦理合同的簽訂、終止及員工解聘手續(xù)負責審核各類保險費用及報表配合工會受理勞動薪資爭議事宜職責五職責表述：負責再就業(yè)服務中心的管理工作時間百分比：10%工作任務貫徹執(zhí)行國家和院關(guān)于員工流動和實施再就業(yè)工程的有關(guān)政策及規(guī)章制度負責組織并完善再就業(yè)服務中心的各項管理制度負責待崗員工的日常及再

4、次就業(yè)的有關(guān)事宜管理組織收集、發(fā)布院內(nèi)外的用工、用人信息，向待崗員工提供職業(yè)介紹服務負責對待崗員工進行思想教育，幫助他們提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新的社會主義市場經(jīng)濟就業(yè)觀負責組織待崗員工接受再就業(yè)培訓職責六職責表述：負責院其他有關(guān)勞資管理事宜工作時間百分比：10%工作任務組織建立并完善人力資源管理信息系統(tǒng)負責審核人事、勞資統(tǒng)計年報、統(tǒng)計分析報告及勞動年檢負責院日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的檢查、監(jiān)督協(xié)助部長監(jiān)督院所屬各單位及內(nèi)、外聯(lián)企業(yè)的用工管理情況職責七職責表述：協(xié)助部長負責人力資源部內(nèi)部管理工作時間百分比：5%工作任務選拔、配備、評價下屬人員，協(xié)助組織部門內(nèi)部技能培訓指導屬下員工制定階段工作計劃

5、并督促執(zhí)行負責分管崗位人員工作的分配擬定分管工作費用預算，并在實際工作中協(xié)助部長控制相關(guān)費用支出職責八職責表述：完成上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權(quán)力：對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)對員工手冊有解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對分管工作預算內(nèi)的費用使用有建議權(quán)在部長授權(quán)下，對權(quán)限內(nèi)的經(jīng)費有使用權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系某院各部門及各研究室外部協(xié)調(diào)關(guān)系某一集團公司人力資源部、地方勞動保障部門、民政部門、人才交流中心等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)經(jīng)濟管理、勞動人事管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓，行政管理培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解某領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的閱讀能力、寫作