美佛兒年薪制薪酬激勵(lì)制度講解

1、年薪制薪酬激勵(lì)制度IM J I J I_教育集團(tuán)年薪制員工薪酬激勵(lì)制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2003年11月年薪制薪酬激勵(lì)制度 1第一章總則1第二章標(biāo)準(zhǔn)年薪2第三章超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪3第四章福利及獎(jiǎng)勵(lì)4第五章附則5-i -年薪制薪酬激勵(lì)制度年薪制薪酬激勵(lì)制度第一章總則第1條 為維護(hù)美佛兒教育集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）中高層管理人員利益， 形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證事業(yè)部的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第2條 本制度適用于集團(tuán)高層管理人員，包括：集團(tuán)總裁、副總裁、學(xué) 部校委會(huì)成員，及其他董事長(zhǎng)和總經(jīng)理認(rèn)定可享受年薪制的員工。第3條 集團(tuán)高層管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期 1-3年，可連聘連任。第4條 高層管理人

2、員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、 基本年薪（下限年薪）；2、 考核年薪（上限年薪）；3、 獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）；4、 法定福利和保險(xiǎn)；5、 特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；第5條 高層管理人員年薪采取保密制度，集團(tuán)內(nèi)部員工不得采取任何方 式故意泄漏或取得與年薪額度相關(guān)信息。-1 -曲r亡年薪制薪酬激勵(lì)制度第二章標(biāo)準(zhǔn)年薪第6條 標(biāo)準(zhǔn)年薪由基本年薪和績(jī)效年薪組成，總額根據(jù)上年績(jī)效結(jié)果由董事長(zhǎng)和有關(guān)人員協(xié)商達(dá)成。第7條 基本年薪占標(biāo)準(zhǔn)年薪40%,按月核發(fā)，招辦主任如進(jìn)入年薪制體 系，基本年薪占標(biāo)準(zhǔn)年薪的30 %。第8條基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、事業(yè)部人力 資源政策為基礎(chǔ)。第9條 特殊情況由總經(jīng)理批

3、準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。資根據(jù)崗位價(jià)值確 定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。第10條新聘（或新晉升）高層管理人員的基本年薪按照事業(yè)部現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行核定。第11條績(jī)效年薪分為上半學(xué)年績(jī)效年薪和下半學(xué)年績(jī)效年薪兩大部分， 分別根據(jù)上半學(xué)年和下半學(xué)年績(jī)效考核結(jié)果核發(fā)，具比例為40%: 60%,均在學(xué)期末招生結(jié)算工作全面結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)核發(fā)。第12條績(jī)效年薪核發(fā)根據(jù)學(xué)期績(jī)效年薪，核發(fā)比例如下:良好稱職需改進(jìn)不稱職核發(fā)比例110及以上100-109%90-109%70-89%70%Z 下具體內(nèi)容參見績(jī)效考核相關(guān)制度第13條如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見集團(tuán)其它規(guī)定-2 -年薪制薪酬激勵(lì)制度第三章超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪第

4、14條超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù)：在夏季招生核算結(jié)束后，根據(jù)集團(tuán)與學(xué)部業(yè) 績(jī)核定上學(xué)年超出預(yù)定目標(biāo)的收入額，根據(jù)一定比例進(jìn)行提取，作為超額獎(jiǎng)勵(lì)年 薪總額。第15條超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額根據(jù)各崗位間標(biāo)準(zhǔn)年薪額的對(duì)比系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放，具體辦法如下1、各崗位獎(jiǎng)勵(lì)年薪=該崗位對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)X獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額E （對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)）2、考核系數(shù)表良好稱職需改進(jìn)不稱職考核系數(shù)100%80%60%40%0%第16條 年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期至寒假前發(fā)放，凡發(fā)生以下情 況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)。1、嚴(yán)重違反事業(yè)部政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前集團(tuán)業(yè)績(jī)帶來(lái)嚴(yán)重不利影

5、響者；4、其它總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況。第四章福利及獎(jiǎng)勵(lì)第17條集團(tuán)與年薪制員工簽訂正式勞動(dòng)合同，年薪制人員依法享受國(guó)家 規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不能繳 納法定福利和保險(xiǎn)者，繳納相應(yīng)數(shù)額的商業(yè)保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目及數(shù)額見集團(tuán)其它規(guī) 定。第18條集團(tuán)為年薪制員工在任期內(nèi)提供一定額外商業(yè)保險(xiǎn)，如交通險(xiǎn)、 意外傷害險(xiǎn)等，具體項(xiàng)目及數(shù)額見集團(tuán)其它規(guī)定。第19條在校時(shí)間一年以上，業(yè)績(jī)水平突出的年薪制員工可享有額外帶薪 休假，集團(tuán)總裁每年15天，副總裁與學(xué)部校長(zhǎng)10天，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。第20條年薪制崗位可由集團(tuán)選派進(jìn)行國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、總裁、副總裁任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期 進(jìn)修；2、分校校校長(zhǎng)任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修； 任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；總經(jīng)理 認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、其它年薪制員工任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期 或中長(zhǎng)期進(jìn)修；總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、其他董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）認(rèn)定可以享受年薪制的高級(jí)教學(xué)和專業(yè)人員另 行規(guī)定。5、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)集團(tuán)具體情況進(jìn)行安排。1.-5 -第五章