正規(guī)單位實(shí)習(xí)協(xié)議書模板【】

1、精品文檔正規(guī)單位實(shí)習(xí)協(xié)議書模板-WORD文檔，下載后可編輯修改復(fù)制-【范文引語(yǔ)】實(shí)習(xí)正式提供了一個(gè)從學(xué)生變成員工， 從學(xué)習(xí)變成工作，從學(xué)校走 進(jìn)職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，讓大家真實(shí)的接觸職場(chǎng)。有了實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，以后就業(yè)的道路就會(huì) 少走很多彎路。作者為大家整理的正規(guī)單位實(shí)習(xí)協(xié)議書模板 ，希望對(duì)大家有 所幫助！篇一甲方：（單位/公司）乙方：（學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生）為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，本著 平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自 年用日起至 7 M 0止。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度， 合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的

2、實(shí)習(xí)工作 時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 部門，從事工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。三、實(shí)習(xí)津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼，月津貼人 民幣元。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼（月津貼人民幣元）。四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定1 .實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制 度。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分ii精品文檔或終止實(shí)習(xí)。2 .因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的

3、，按甲方規(guī)定處理。五、勞動(dòng)保護(hù)1 .甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2 .甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用 品。3 .實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。六、協(xié)議解除乙方在本協(xié)議履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同， 但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間， 甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。八、法律效力本協(xié)

4、議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交政府人事部門備案，經(jīng)甲乙 雙方簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）： 聯(lián)系人（簽字）： ¥曰¥日篇二甲方：大學(xué)學(xué)生處乙方（用人單位）：丙方（學(xué)生）：為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益， 甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定對(duì)三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：一、乙方要求甲方為其介紹內(nèi)方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中1 .工作內(nèi)容：2 .工作時(shí)間：3 .就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí)，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用 元

5、（即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi) 元或按學(xué)生酬金的附）。管理費(fèi)用于為丙方購(gòu)買人身保險(xiǎn)等。三、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無(wú)故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 無(wú)論乙方辭退或 丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)始之日至離開(kāi)之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與內(nèi)方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無(wú)故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī) 處理。四、乙方在 0以前，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與內(nèi)方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成 傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng)；乙方應(yīng)對(duì)丙方的人身安全提供

6、 保障，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對(duì)丙方的醫(yī)療不承 擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。 有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng) 義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭(zhēng)議。在調(diào)解前，乙方或丙 方不可申請(qǐng)仲裁和訴訟。七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí) 行上述協(xié)議。八、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適

7、用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄。九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：負(fù)責(zé)人（簽字）：欠責(zé)人（簽字）：¥曰¥日簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)： 丙方（簽字）：班級(jí)：學(xué)號(hào)：¥日簽訂地點(diǎn)：篇三甲方：有限公司乙方：姓名：身份證號(hào)：為促進(jìn)在校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展；同時(shí)，為了明確甲乙雙方的職責(zé)和保障 雙方的權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，甲乙雙方就在校大學(xué)生實(shí)習(xí)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、本協(xié)議有效期自年月日至年 8月31日止。二、甲方職責(zé)及義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)把貼合條件的學(xué)生安置到企業(yè)集團(tuán)，國(guó)際，電子，

8、電子，擔(dān)任 操作工一職。具體工作地點(diǎn)按照各個(gè)高校代理招聘的人數(shù)定。2、甲方負(fù)責(zé)核實(shí)企業(yè)集團(tuán)，國(guó)際，電子，電子的經(jīng)營(yíng)狀況、并如實(shí)向校園 與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責(zé)、福利待遇、公司環(huán)境等相 關(guān)事宜。3、甲方帶給的就業(yè)信息及對(duì)學(xué)生的承諾務(wù)必真實(shí)并與安置的單位實(shí)際狀況 相貼合。如乙方體檢復(fù)查不合格、自身不適應(yīng)或帶給個(gè)人虛假資料或被用人單位 辭退者、乙方自愿放棄而回到校園者，則其與甲方無(wú)關(guān)。4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿。5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時(shí)制，工資待遇1800-2400元/月， 包食宿。6、甲方有義務(wù)對(duì)在職人員的監(jiān)管，并進(jìn)行必要的在職培訓(xùn)。7、

9、甲方相關(guān)事務(wù)人員應(yīng)督促乙方備足各種外出費(fèi)用，生活用品、零用錢等為保證各位新入職員工在實(shí)習(xí)工作當(dāng)中的切身利益與安全問(wèn)題，我單位鄭重承諾如下：一、薪資以現(xiàn)金方式按時(shí)足額發(fā)放。二、我單位承諾為派遣實(shí)習(xí)學(xué)生免費(fèi)帶給吃飯，住宿。三、我單位派遣職工隨同前往及回到。四、我單位承諾不收取學(xué)生任何費(fèi)用。（車費(fèi)自理）月份走的月底之前報(bào)名者 和月份走的月號(hào)之前報(bào)名者回到的時(shí)候車費(fèi)減免 30元人民幣。五、我單位將統(tǒng)一組織、安排，包車前往目的地。六、我單位保證合同期滿，能夠自由選取辭職三、乙方的職責(zé)與義務(wù)1、在甲方企業(yè)實(shí)習(xí)期間，務(wù)必服從甲方企業(yè)的管理，認(rèn)真執(zhí)行甲方企業(yè)各 項(xiàng)規(guī)章制度；2、對(duì)于危害自己的勞動(dòng)條件和被要求從

10、事違法、違規(guī)活動(dòng)時(shí)，可對(duì)甲方企 業(yè)提出疑義、批評(píng)、檢舉和控告；3、若提前解除協(xié)議，應(yīng)提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方 可解除本協(xié)議。4、乙方負(fù)責(zé)帶給的相關(guān)證件：包括身份證復(fù)印件 2份、一寸照片4張等。5、乙方工作未滿7個(gè)工作日將不予結(jié)算工資一：個(gè)人承擔(dān)車費(fèi)，由公司統(tǒng)一收取單程車費(fèi) 200元此費(fèi)用只用于學(xué)生出 行費(fèi)用。二、服從公司對(duì)崗位進(jìn)行合理管理與調(diào)配。三、認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因本人原因 （過(guò)失或故意違規(guī) 操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的職責(zé)，本人愿承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失 1-5 倍的罰款，或承擔(dān)法律上的職責(zé)。四、工作期間，謹(jǐn)記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作 （有

11、特殊事情需請(qǐng) 假的，須提前2-3天請(qǐng)假，并說(shuō)明理由）。不無(wú)故曠工或擅離職守。（曠工一天扣 兩大基本工資）五、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、 管理機(jī)密，及我職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)機(jī)六、反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補(bǔ)償要求。七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題， 本人愿理解公司財(cái)務(wù)部 及人事行政部的調(diào)查。八、若因某種原因離開(kāi)公司，務(wù)必提前十日以書面形式通知人事行政部， 且 在離職前將本職工作完整地交接清楚， 退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批 準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力， 并追究擔(dān)保人（招 聘代理人）的連帶職責(zé)。九、若被公司證明或認(rèn)為不貼合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理 離職手續(xù)。十、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾， 愿意理解公司辭退、罰款及追 償?shù)奶幚怼Ｋ?、薪資結(jié)算、核算方式：1、工資結(jié)算時(shí)間：實(shí)習(xí)人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放， 人員實(shí)習(xí)期滿辦理離職手續(xù)，再將工資給予結(jié)算。五、其他1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友 好協(xié)商解決，不能達(dá)成一致時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。2、因經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地震、較大火災(zāi)、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府合法行為等造