最全面合理的員工考勤管理制度模板

1、最全面合理的員工考勤管理制度員工考勤管理制度第1章總則第一條 為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員 工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國勞動法，特制定本制度。第二條 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。第四條自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強 檢查和督促，嚴格管理、 嚴格要求，以保證本制度的順利實施。第2章工作時間第五

2、條工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務 的時間。本公司的作息時間規(guī)定如下。1 .周一至周六正常工作時間為 :8: 3012: 00, 14: 0017: 30。2 .周日休息。第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時間，應向行政總監(jiān)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。第3章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時 間擅離崗位者為溜班第八條事假、病假工作時間因事或因病請假并經(jīng)領導批準后，可算為事假或病假。第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請假缺勤 1小時以上者為曠工O第十條值班、加班

3、領導安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領導決定或同意延長工作時間，以及在休息日、 法定節(jié)假日工作者為加班。第十一條滿勤、多出勤全年無遲到、 早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖未安排，但 為完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。第十二條考勤標準1 .在法定節(jié)假日和非工作時間工作34小時為加班半天，58小時為加班1天；2 .請假24小時按半天計算、58小時按1天計算。3 4章假期第十三條休假和探親假4 企業(yè)工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行 ）。1 .年休假工齡滿1年但不滿 的員工，年休假的時間為5天；滿不滿20年的員工 為10天；2

4、1年以上的員工為15天。2 .探親假3 1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母 ，每年假 期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為 30天。新調(diào)入員工，第二年開始 享受此待遇。4 2)已婚員工探望省外的父母，每4年給假一次，假期為20天。5 3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位(部門)負擔。已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位(部門)負擔。往返路費按火車硬臥標準報銷。第十四條生育假1 .女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。2 .晚育并領取獨生子女證的 ，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的， 增加15天；生育多胞胎的，每

5、多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。3.夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。第十五條 工傷假。員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、 人事和醫(yī) 療單位認可后，可請工傷假。第十六條 喪假。員工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給 假1天；其它親屬死亡，需請假者，按事假處理。第十七條 補休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節(jié)假日加班1天補休2天；因工出差1 周的補休1天，2周以上的補休2天。第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。第十九條 員工經(jīng)批準參加業(yè)余學習（指電大、函大

6、、大中專自學）考 試占用的時間為公派學習，但考試前需出示相關證明，并辦理請假手續(xù)。第5章請假審批權(quán)限和程序第二十條 一般員工請假在2天以內(nèi)的由各單位（部門）領導審批，2天 以上的報行政總監(jiān)審批；各單位（部門）負責人請假2天以上（含2天）的，應 經(jīng)行政總監(jiān)報公司領導審批。第二十一條 員工請假應由本人填寫請假審批單，經(jīng)領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請她人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領導批準的請假審批單作為考勤和報銷差旅費的依據(jù) 之一。員工請假應按程序逐級報批。應由公司領導審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報。第6章考勤管理第二十二條 全公司實行員工（含中層干部）上班簽到制度。員工到崗 后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。第二十四條 各部每月2日前將