勞動經(jīng)濟學(xué)PPT課件

1、勞動經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué) 0909失業(yè)失業(yè)存量：就業(yè)者就業(yè)者（E）、失業(yè)者失業(yè)者（U）、非勞動力非勞動力（N）流量：處于不同勞動力市場狀態(tài)之間提高失業(yè)率降低失業(yè)率第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.1 失業(yè)的存量-流量模型就業(yè)者失業(yè)者非勞動力各種流量將影響失業(yè)率9.1第一節(jié) 失業(yè)的存量一流量模型【單選單選/ /填空填空】失業(yè)者的三個標(biāo)準(zhǔn)：第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.2.1 失業(yè)測量的國際標(biāo)準(zhǔn)沒有工

2、作沒有工作失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)在調(diào)查周的前四周內(nèi)積極尋找積極尋找過工作如果提供工作，愿意愿意并且有能力有能力工作9.2.1一、失業(yè)測量的國際標(biāo)準(zhǔn)【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】不足第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.2.3 我國的失業(yè)測量制度統(tǒng)計口徑狹窄（失業(yè)人員范圍不考慮農(nóng)村人口）失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉（隱性失業(yè)）9.2.3三、我國的失業(yè)測量制度【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】【單選單選】失業(yè)率就是失業(yè)人數(shù)除以（ ）A:國家總?cè)藬?shù)B:可工作適齡人數(shù)C:就業(yè)人數(shù)D:勞動力人

3、數(shù)9.2.2二、失業(yè)測量存在的問題【單選單選】失業(yè)率就是失業(yè)人數(shù)除以（ ）A:國家總?cè)藬?shù)B:可工作適齡人數(shù)C:就業(yè)人數(shù)D:勞動力人數(shù)分類摩擦性失業(yè)第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.3 失業(yè)類型周期性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】分類摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.3 失業(yè)類型原因：職業(yè)市場信息不完全信息不完全影響人數(shù)多人數(shù)多期限較短較短不可避

4、免不可避免有經(jīng)濟成本成本，也有經(jīng)濟利益利益特征在勞動力市場上增大工作信息的流動增大工作信息的流動（互聯(lián)網(wǎng)）降低不必要的流動降低不必要的流動（改革失業(yè)保險系統(tǒng)）改善政策9.3.1一、摩擦性失業(yè)【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】分類摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.3 失業(yè)類型原因：勞動力市場流動性障礙流動性障礙 （工作類型與尋找工作的人不匹配）特征改善政策傾向于集中在確定的群體確定的群體長期長期政府提供或資助培訓(xùn)項目培訓(xùn)項目提供再次安置津貼鼓勵失業(yè)者流動流動提供

5、公共服務(wù)工作公共服務(wù)工作（政府作為最后雇主）9.3.2二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】分類摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.3 失業(yè)類型原因：經(jīng)濟中總需求不足總需求不足 （沒有足夠的工作崗位）特征改善政策隨經(jīng)濟擴張與收縮表現(xiàn)不一樣不一樣影響整個經(jīng)濟范圍整個經(jīng)濟范圍調(diào)整財政和貨幣政策調(diào)整財政和貨幣政策，確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟增長率增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)9.3.3三、周期性失業(yè)【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】失業(yè)類型失業(yè)類型原因原

6、因特征特征改善政策改善政策摩擦性失業(yè)職業(yè)市場信息不完全信息不完全影響人數(shù)多人數(shù)多期限較短較短不可避免不可避免經(jīng)濟成本成本，經(jīng)濟利益利益在勞動力市場上增大工作信息的流動增大工作信息的流動降低不必要的流動降低不必要的流動結(jié)構(gòu)性失業(yè)勞動力市場流動性障礙流動性障礙集中在確定的群體確定的群體長期長期政府提供或資助培訓(xùn)項目培訓(xùn)項目提供再次安置津貼鼓勵失業(yè)者流動流動提供公共服務(wù)工作公共服務(wù)工作周期性失業(yè)經(jīng)濟中總需求不足總需求不足隨經(jīng)濟擴張與收縮表現(xiàn)不一樣不一樣影響整個經(jīng)濟范圍整個經(jīng)濟范圍調(diào)整財政和貨幣政策調(diào)整財政和貨幣政策，確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟增長率增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)

7、的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.4 失業(yè)類型的區(qū)別:貝弗里奇曲線45度角的那條直線表示的是職位空缺數(shù)目與尋找工作的數(shù)目相等在45度線以上的點表示勞動的需求過大45度線以下的點表示勞動的供給過大9.3.3三、周期性失業(yè)失業(yè)者從失業(yè)失業(yè)開始，到找到工作找到工作一共經(jīng)歷的時間失業(yè)找到工作失業(yè)持續(xù)時間第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.3.5 失業(yè)持續(xù)時間9.3.5五、失業(yè)持續(xù)時間【名解名解】失業(yè)持續(xù)時間：原因工作搜尋理論第9章

8、 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.4 失業(yè)原因剛性工資理論效率工資理論9.4.1.1斯蒂格勒（Stigler）模型【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】分類工作搜尋理論第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.4 失業(yè)原因剛性工資理論效率工資理論工作搜尋成本直接直接成本（車費、中介費）機會機會成本本質(zhì)是一種人力資本投資人力資本投資失業(yè)的含義含義解釋經(jīng)濟周期中失業(yè)的反周期運動失業(yè)的反周期運動（經(jīng)濟上升，失業(yè)人數(shù)

9、減少）搜尋工作所需時間不同時間不同，一些群體失業(yè)率高于失業(yè)率高于另一些減少失業(yè)成本減少失業(yè)成本會增加工作搜尋時間增加工作搜尋時間和失業(yè)期限失業(yè)期限9.4.1.6工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】分類工作搜尋理論第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.4 失業(yè)原因剛性工資理論效率工資理論工資率存在不能向下浮動不能向下浮動的剛性勞動量實際工資需求1需求2供給L1L3L2w1w2ABC【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】分類工作搜尋理論第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量

10、模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.4 失業(yè)原因剛性工資理論效率工資理論工資率存在不能向下浮動不能向下浮動的剛性工會和最低工資法剛性原因流動和培訓(xùn)成本相對工資比較政府的轉(zhuǎn)移項目隱含合同理論（工資削減政策優(yōu)于辭退政策）（失業(yè)保險）（工人不愿意貨幣工資降低）（解雇、招新會增加企業(yè)成本）【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】分類工作搜尋理論第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.4 失業(yè)原因剛性工資理論效率工資理論企業(yè)提出高于市場供求決定的工資

11、可以獲取更大利潤含義雇員的工作努力工作努力或效率效率是工資率工資率的函數(shù)（雇主支付的工資越高，雇員工作越努力）如果所有企業(yè)都提高工資，可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者9.4.3三、效率工資理論【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)政策分析積極擴大國內(nèi)消費需求擴大國內(nèi)消費需求，促進(jìn)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴張第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.5.1 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計存在“失業(yè)低估低估”或“失業(yè)高估高估”傾向加快發(fā)展以民營經(jīng)濟民營經(jīng)濟為主的中小企業(yè)加快社會保障體系社會保障體系

12、建設(shè)加快完善勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系建立適合國情的培訓(xùn)就業(yè)制度培訓(xùn)就業(yè)制度實行積極的財政政策財政政策，通過擴大國民經(jīng)濟總量來拉動就業(yè)需求內(nèi)需政策、制度、體系民企傾向9.5.1.2經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)政策分析【簡答簡答/ /論述論述】【單選單選】我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)以“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員”“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”為主，導(dǎo)致對（ ）A:失業(yè)低估B:失業(yè)高估C:就業(yè)低估D:勞動力人口高估【單選單選】我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)以“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員”“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”為主，導(dǎo)致對（ ）A:失業(yè)低估B:失業(yè)高估C:就業(yè)低估D:勞動力人口高估以下內(nèi)容為補充第二、三章勞動供給與需求結(jié)構(gòu)不吻合結(jié)構(gòu)不

13、吻合第9章 失業(yè)第1節(jié) 失業(yè)的存量-流量模型第2節(jié) 失業(yè)的衡量第3節(jié) 失業(yè)類型第4節(jié) 失業(yè)原因第5節(jié) 中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)與失業(yè)問題9.5.2 中國目前的失業(yè)原因分析原因勞動力市場中介服務(wù)體系不發(fā)達(dá)中介服務(wù)體系不發(fā)達(dá)經(jīng)濟波動經(jīng)濟波動結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)周期性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)【簡答簡答】偏好偏好代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線2.2.1.2偏好和無差異曲線無差異曲線：能夠給

14、消費者帶來相同滿足程度相同滿足程度或效用效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線【名解名解】無差異曲線的特征特征：1.無差異曲線具有負(fù)負(fù)的斜率第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/

15、/簡答簡答】無差異曲線的特征特征：1.無差異曲線具有負(fù)負(fù)的斜率2.無差異曲線凸凸向原點第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】無差異曲線的特征特征：1.無差異曲線具有負(fù)負(fù)的斜率2.無差異曲線凸凸向原點3.存在一個無差異曲線組合圖， 在該圖中有無數(shù)條無差異曲線第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4

16、節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】無差異曲線的特征特征：1.無差異曲線具有負(fù)負(fù)的斜率2.無差異曲線凸凸向原點3.存在一個無差異曲線組合圖， 在該圖中有無數(shù)條無差異曲線4.任意兩條無差異曲線之間不會相交不會相交第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】無差異曲線的特征特征：1.無差異曲

17、線具有負(fù)負(fù)的斜率2.無差異曲線凸凸向原點3.存在一個無差異曲線組合圖， 在該圖中有無數(shù)條無差異曲線4.任意兩條無差異曲線之間不會相交不會相交5.針對不同消費者，無差異曲線具有不同的形狀第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】邊際替代率MRS：用一定收入交換一單位閑暇的比例第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給

18、理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入邊際替代率MRS：用一定收入交換一單位閑暇的比例MRS=-Y/H 等于無差異曲線的任一點的斜率斜率第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選】邊際替代率MRS：用一定收入交換一單位閑暇的比例MRS=-Y/H 等于無差異曲線的任一點的斜率斜率邊際替代率遞減遞減第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞

19、動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選】A.遞增B.遞減C.保持不變D.不確定【單選】邊際替代率的變化特點是（ ）A.遞增B.遞減C.保持不變D.不確定【單選】邊際替代率的變化特點是（ ）預(yù)算約束線：在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.

20、1 個人效用最大化與勞動供給曲線2.2.1.3工資、收入和預(yù)算線【名解名解】預(yù)算約束線的性質(zhì)性質(zhì)：1.斜率為負(fù)負(fù)第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】預(yù)算約束線的性質(zhì)性質(zhì)：1.斜率為負(fù)負(fù)2.斜率等于負(fù)的工資率第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最

21、大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】預(yù)算約束線的性質(zhì)性質(zhì)：1.斜率為負(fù)負(fù)2.斜率等于負(fù)的工資率3.當(dāng)工資率變化時，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】預(yù)算約束線的性質(zhì)性質(zhì)：1.斜率為負(fù)負(fù)2.斜率等于負(fù)的工資率3.當(dāng)工資率變化時，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化4.當(dāng)存在非勞動收入時，預(yù)算線將沿Y軸平行向上移動第2章

22、 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空/ /簡答簡答】勞動者的工作決策：預(yù)算線與無差異曲線的相切相切點X，為均衡點第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入2.2.1.4均衡的工作時數(shù)【單選單選/ /填空填空】勞動者的工作決策

23、：預(yù)算線與無差異曲線的相切相切點X，為均衡點均衡點X是效用最大化的組合點第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空】勞動者的工作決策：預(yù)算線與無差異曲線的相切相切點X，為均衡點均衡點X是效用最大化的組合點此時，預(yù)算線的斜率等于等于無差異曲線的斜率第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.

24、2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線橫軸H表示閑暇縱軸Y表示收入【單選單選/ /填空填空】A.相離B.相交C.相切D.無關(guān)【單選】勞動者的工作決策的均衡點是預(yù)算線與無差異曲線（ ）A.相離B.相交C.相切D.無關(guān)【單選】勞動者的工作決策的均衡點是預(yù)算線與無差異曲線（ ）個人勞動供給曲線代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關(guān)系勞動供給曲線的斜率可能為正正，也可能為負(fù)負(fù)向后彎向后彎的勞動供給曲線第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線勞動供給量

25、工資率【單選單選/ /填空填空】替代替代效應(yīng)：工資率上升，勞動供給增加收入收入效應(yīng)：工資率上升，勞動供給減少第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線勞動供給量工資率【單選單選/ /填空填空】替代替代效應(yīng)：工資率上升，勞動供給增加收入收入效應(yīng)：工資率上升，勞動供給減少收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)替代效應(yīng)超過收入效應(yīng)第2章 勞動供給分析第1節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素第2節(jié) 工作時間決策理論第3節(jié) 勞動供給理論的擴展第4節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用2.2.1 個人效用最大化與勞動供給曲線勞動供給量工資率【