宜昌三峽工程水廠薪酬分配改革方案模板

1、宜昌三峽工程水廠 薪酬分配改革方案宜昌三峽工程水廠薪酬管理制度（討論稿）第一章總則第一條 隨著三峽總公司改制工作的逐步深入，我廠現(xiàn)行的薪酬體系和辦法已不能適應(yīng)改革形勢(shì)的進(jìn)一步發(fā)展，原來依托葛洲壩電廠而享受的電力行業(yè)的優(yōu)惠政策 （如薪酬水準(zhǔn)等），今后將不可能延續(xù)， 為了盡快適應(yīng)市場(chǎng)、與市場(chǎng)接軌，調(diào)動(dòng)職工積極進(jìn)取的工作熱情，制訂本方案。第二條 本方案適用于與水廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，與本廠簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工（反聘人員、與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系以及所有無失 業(yè)證短期用工、 民工等）不在此范圍。第二章薪酬體系第三條 簡(jiǎn)化以身份定薪酬的體系 ，將原來的以全民工、 集體 工、安置工、”合同工”及外聘工等五種身份

2、進(jìn)行分配的系列 ，改 為全民工和非全民工兩個(gè)系列，待條件成熟后，再歸并為一個(gè)系列。第四條 全民工薪酬暫參照總公司現(xiàn)行辦法 ，但在相對(duì)應(yīng)崗位上， 崗級(jí)和檔次作微調(diào)，非全民工薪酬的崗級(jí)和檔次參照總公司模式 ，崗 級(jí)系數(shù)則綜合考慮社會(huì)、 同行業(yè)以及現(xiàn)行工資平均數(shù)測(cè)算確定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第五條按照三峽總公司歸并基本工資序列與理順工資分配關(guān)系的實(shí)施方案（三峽人字【】236號(hào)文）,全民工薪酬由基礎(chǔ)工資、 年功工資、 崗位工資、 績(jī)效獎(jiǎng)、 施工津貼、 地區(qū)補(bǔ)貼及其它獎(jiǎng)金 等七部分構(gòu)成。第六條 非全民工薪酬由崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)、 施工津貼、 地區(qū)補(bǔ)貼及其它獎(jiǎng)金等五部分組成。第四章基礎(chǔ)工資第七條 基礎(chǔ)工資即基本生

3、活費(fèi)，主要體現(xiàn)工資的保障功能，為員工 提供基本生活保障。其標(biāo)準(zhǔn)參考地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)物價(jià)水平的變化相應(yīng)調(diào)整。第八條 全民工的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)參照三峽總公司文件執(zhí)行。非全民 工的基礎(chǔ)工資并入崗位工資。第五章年功工資第九條年功工資主要體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)積累。全民工的年功工資標(biāo) 準(zhǔn)及計(jì)算方法參照三峽總公司文件執(zhí)行。非全民工的年功工資并入 崗位工資。第六章崗位工資第十條 崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的崗位報(bào)酬，按崗定薪，崗變薪變。第十一條 依據(jù)總公司白崗位設(shè)置，三峽水廠崗位共設(shè)五十五 共十一個(gè)崗級(jí)，最低十五崗，最高五崗。崗位序列見附表 1。第十二條 每崗中設(shè)置一十共十個(gè)檔

4、次，最低一檔，最高十檔。第十三條全民工崗位工資系數(shù)、 崗位工資基數(shù)、崗級(jí)檔次的 確定方法及進(jìn)檔原則基本參照三峽總公司文件執(zhí)行 ，結(jié)合水廠實(shí)際情 況作局部微量調(diào)整。第十四條 非全民工的崗位工資系數(shù)見附表 3。1 .首次確定非全民工崗位薪酬 ，采取” 一套二靠三考評(píng)”的辦 法。套：即套用總公司對(duì)各職務(wù)的定崗原則，確定各員工的崗級(jí)；靠:即將原來各員工發(fā)放的薪酬額往新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的檔次水準(zhǔn)上 靠；考評(píng)：起調(diào)節(jié)作用，經(jīng)過考試考核，最終確定員工的崗級(jí)檔次，允許 升（降）崗和同崗不同檔（級(jí)）、不同薪。2 .三峽工程水廠配套制定詳細(xì)的進(jìn)檔考評(píng)方法及制度，每年對(duì)員工的工作能力和業(yè)績(jī)作一次考評(píng)，每?jī)赡陞⒄赵搯T工前兩年的考評(píng) 結(jié)果，調(diào)整一次檔次