公務(wù)員級(jí)別工資套改辦法

1、公務(wù)員級(jí)別工資套改辦法 關(guān)鍵詞：先級(jí)別，后級(jí)別工資。辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級(jí)別。例 1：某正科級(jí)干部，套改年限24 年，任現(xiàn)職年限7 年，任低一職務(wù)13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入20 5，即20級(jí) 5檔，731 元 / 月。辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級(jí)別高套一級(jí)。政策規(guī)定：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例 2： 某正科級(jí)干部，套改年限21 年， 任現(xiàn)職 4 年， 任低一職務(wù)16 年，先按現(xiàn)職套改為21 4， 627 元 / 月，再按低一職套改為21

2、5， 668元 /月， 套改級(jí)別都是21 級(jí)， 按政策規(guī)定，本次工改則應(yīng)在21 級(jí)的基礎(chǔ)上，高套一級(jí)到20 級(jí)，級(jí)別工資由21 5， 668元 /月就近就高套入20 4，686 元 / 月。例 3： 某正處級(jí)干部，套改年限25 年， 任現(xiàn)職 3 年， 任低一職務(wù)16 年，按現(xiàn)職套改為18 5， 870 元 / 月， 按低一職務(wù)套改為17 5， 947 元 /月，按現(xiàn)職套改后的級(jí)別18 級(jí)低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別17 級(jí)， 依據(jù)政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在17 級(jí)基礎(chǔ)上，高套一級(jí)到16 級(jí)，級(jí)別工資由17 5， 947 元 / 月就近就高套入16 4， 969 元 / 月。辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，

3、級(jí)別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于一；如高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例 4： 某正科級(jí)干部，套改年限23 年， 任現(xiàn)職 3 年， 任低一職務(wù)16 年，按現(xiàn)職套改為20 4， 686 元 /月，按原任低一職務(wù)套改為21 6， 709元 / 月， 按現(xiàn)職套改的級(jí)別20 級(jí)高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別21 級(jí)，但按現(xiàn)職套改的級(jí)別工資額686 元 / 月低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別工資額 709 元 /月，按政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在21 6

4、， 709元 /月的基礎(chǔ)上，就近就高套入20 5， 731 元 / 月。工改后公務(wù)員正常晉升工資的辦法途徑一：晉升職務(wù)增加工資。關(guān)鍵詞：晉職必晉級(jí)。政策依據(jù)：公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別第 2 頁(yè)，共 8 頁(yè)在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例 5： 某干部， 2006年 7月 1 日工改時(shí)套改年限16年， 任現(xiàn)職正科級(jí)5年，任低一職務(wù)9 年，套改為22 3， 535 元 /月， 2007年 1 月，經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副處長(zhǎng)。按

5、政策規(guī)定，從2007 年 2 月起，該干部執(zhí)行副處級(jí)干部的最低級(jí)別20級(jí)，級(jí)別工資由223, 535元/月先就近就高靠 入212, 545元/月，再就近就高靠入 201, 551元/月。例6:某干部，2006年7月1日工改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職正科級(jí)8 年，任低一職務(wù)16年，套改為206, 776元/月，2007年5月，經(jīng)組 織批準(zhǔn)任命為副縣長(zhǎng)，從 2007年6月起，該干部的級(jí)別晉升一級(jí)到 19 級(jí)，級(jí)別工資由206, 776元/月就近就高靠入195, 798元/月。途徑二：按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資政策依據(jù)：從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì) 5年稱職及以 上的，從次年1月1日

6、起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工 資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相 應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別， 按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限 從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上， 按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重 新計(jì)算。第3頁(yè)，共8頁(yè)公務(wù)員工資套改辦法加書(shū)簽收藏下載跳至底部J閱讀:57次大小:8KB（共8頁(yè)）例7:假設(shè)某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年 度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其

7、他人員因年 度考核結(jié)果累計(jì)5年稱職從2011年正常升級(jí)，該干部則只能從2012年1 月 1 日起按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別，級(jí)別工資按2011 年 12 月的級(jí)別工資額就近就高靠入上一級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例 8： 條件同例6， 工改時(shí)套改級(jí)別為20 級(jí)，2007 年 6 月起， 該干部因晉職級(jí)別晉升到19 級(jí)，但該干部按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算，即從2006 年開(kāi)始計(jì)算，不受晉職時(shí)晉升級(jí)別的影響。例 9： 條件同例5， 工改時(shí)套改級(jí)別為22 級(jí)， 2007 年 2 月起， 該干部因晉職級(jí)別晉升

8、到20 級(jí)，該干部晉升職務(wù)時(shí)晉升了兩個(gè)級(jí)別，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算，即從 2007年開(kāi)始計(jì)算。途徑三： 2007 年至 2010年間滾動(dòng)升級(jí)增加工資關(guān)鍵詞：滾級(jí)不滾檔。政策規(guī)定：公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007 年 1 月 1 日至2010 年 12 月 31 日， 凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改表規(guī)定年限的， 可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1 月 1 日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須 1 按現(xiàn)第 4 頁(yè)，共 8 頁(yè)第 4/8 頁(yè)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或2按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確

9、定級(jí)別規(guī)定年限； 須按原任3 晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別按有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別的人員，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。按上述辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。例 10： （按現(xiàn)職套改年限滾動(dòng)升級(jí)）條件同例1 ，某正科級(jí)干部工改時(shí)套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20 5， 731 元 /月。 2010年職務(wù)仍為正科級(jí)，該干部套改年限已達(dá)28 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別19 級(jí)的當(dāng)年起，即2010 年 1月 1 日起，級(jí)別晉升為19 級(jí)，級(jí)別工資按20

10、09 年 12 月的級(jí)別工資額就近就高靠入19 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從 2010 年起重新計(jì)算。例 11：（按現(xiàn)職任職年限滾動(dòng)升級(jí)）某正處級(jí)干部，套改時(shí)套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12 年以上，套改為17 6， 1004元 /月， 2009 年職務(wù)仍為正處級(jí)，該干部套改年限增加到31 年，任現(xiàn)職年限增加到11 年，任低一職務(wù)年限增加到15 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別16 級(jí)的當(dāng)年起，即2009 年 1月 1 日起，級(jí)別增加到16 級(jí)，級(jí)別工資按2008 年 12 月的級(jí)別工資額就近就高靠入16 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按年度考

11、第 5 頁(yè)，共 8 頁(yè)第 5/8 頁(yè)核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從2009 年起重新計(jì)算。例 12：（按原任低一職務(wù)滾動(dòng)升級(jí)）某正處級(jí)干部，套改時(shí)套改年限25 年，任現(xiàn)職2 年，任低一職務(wù)14 年，套改時(shí)確定為17 4， 890 元 /月。至 2008 年職務(wù)仍為正處級(jí)，任現(xiàn)職增加到4 年，套改年限增加到27 年，任低一職務(wù)年限增加到16 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級(jí)別17 級(jí)的當(dāng)年起，即2008 年 1月 1 日起，晉升到16 級(jí)。工改后按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從 2008年起重新計(jì)算。例 13： （工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動(dòng)升級(jí)）某正科級(jí)干部

12、，套改時(shí)套改年限21 年， 任現(xiàn)職 4 年， 任低一職務(wù)12 年， 套改確定為21 4，627 元 / 月， 2007 年 5 月晉升為副處級(jí)，2007 年 6 月應(yīng)執(zhí)行20 3， 641元 / 月， 2008 年， 套改年限增加到23 年， 任現(xiàn)職年限增加到6 年， 任低一職務(wù)年限增加到14 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別20 級(jí)的當(dāng)年，即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資從20 3， 641 元 / 月就近就高增加到19 2， 651 元 / 月。工改后按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從2008 年起重新計(jì)算。例 14：（高定級(jí)別辦法）略

13、途徑四：按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次關(guān)鍵詞：累計(jì)兩年稱職及以上。政策規(guī)定：從2006 年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累第 6 頁(yè)，共 8 頁(yè)第 6/8 頁(yè)計(jì)兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。例 15： 某正科級(jí)干部，套改時(shí)套改年限27 年， 任現(xiàn)職 15 年， 套改確定為 20 6， 776 元 /月， 2007年 1 月 1 日， 按套改年限或任職年限均應(yīng)滾動(dòng)升級(jí)到19 5， 798元 /月，如果該公務(wù)員2006、 2007年度考核結(jié)果都是稱職以上，依據(jù)政

14、策規(guī)定，該公務(wù)員應(yīng)從2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19 6， 847 元 /月。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，從2008 年起重新計(jì)算。綜合舉例：例 16：某副處級(jí)干部，2006 年套改時(shí)套改年限21 年，任現(xiàn)職2 年，任低一職務(wù)13 年，套改確定為19 3， 700 元 / 月，2006、 2007 年考核均為稱職， 2008 年 1 月， 任現(xiàn)職年限增加到4 年， 套改年限增加到23 年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動(dòng)級(jí)別，又應(yīng)按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次。按先晉級(jí)后晉檔的原則，級(jí)別按套改年限滾動(dòng)到18 級(jí)，級(jí)別工資就近就高靠入 18 2， 711 元 /月，然后再正常晉檔

15、到18 3， 764元 /月，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限均從2008 年起重新計(jì)算，分別于 2010年正常晉檔至18 4， 817元 /月，2012年正常晉檔至18 5，并于2013 年按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別到17 級(jí)， 級(jí)別工資為17 4， 890元第 7 頁(yè)，共 8 頁(yè)第 7/8 頁(yè)/ 月。例 17：條件同例10，某正科級(jí)干部工改時(shí)套改年限24 年，任現(xiàn)職年限年限已達(dá)28 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別19 級(jí)的當(dāng)年起，即 2010 年 1 月 1 日起， 級(jí)別晉升為19級(jí)，級(jí)別工資已于2008 年 1 月 1 日正常晉檔至20 6， 776 元 / 月， 因此 2010年 1 月 1 日，先按滾級(jí)辦法晉升級(jí)別工資到19 5， 798元 /月，再于同年同月同日正常晉檔到19 6， 847 元 / 月。按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資的考核年限均從2010 年起重新計(jì)算。例 18：條件同例6，某正科級(jí)干部，工改時(shí)套改年限25年，任現(xiàn)職正科級(jí) 8 年，任低一職務(wù)16 年，套改為20 6， 776 元 / 月， 2007 年 5 月晉職為副縣長(zhǎng)，從2007 年 6 月起，該干部執(zhí)行副縣長(zhǎng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和 1