辭職報(bào)告交了可以撤回嗎

1、辭職報(bào)告交了可以撤回嗎第1篇：交了辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走嗎 交了辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走嗎 交了辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走嗎?具體內(nèi)容請(qǐng)看下文。 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有無(wú)因合同解除權(quán)，即:不考察離職原因;勞動(dòng)者享有通知解除權(quán)，即：提前一月書(shū)面通知，到期即可離職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。 如涉及到仲裁或訴訟，則會(huì)考察勞動(dòng)者是否有提前一月書(shū)面通知的證據(jù)，結(jié)合你的情況，建議采用快遞方式提交辭職申請(qǐng)，以便固定證據(jù)。 【相關(guān)閱讀】 寫(xiě)辭職報(bào)告要注意哪些方面? 首先，要抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開(kāi)頭要直接表明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書(shū)或其他原因;還要說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一

2、般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職;在辭職報(bào)告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo);你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì)。 辭職報(bào)告寫(xiě)作方法 法律規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?！?相關(guān)常識(shí) 辭去原職位和工作,是勞動(dòng)者的權(quán)力,可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應(yīng)注意,從法律相關(guān)規(guī)定來(lái)看,辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為,在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此,我們建議,如無(wú)必要,不必主動(dòng)提出辭職。 格式內(nèi)容 1.標(biāo)題。可

3、以寫(xiě)成:辭職信、辭職書(shū)、辭職申請(qǐng)、辭職報(bào)告等。在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。 2.稱(chēng)謂。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼,并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。 3.正文。正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知;其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái),但要注意內(nèi)容的單一性和完整性;最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如

4、“此致敬禮”等。 5.落款。辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。第2篇：辭職報(bào)告交了多久可以離職 辭職報(bào)告交了多久可以離職 辭職報(bào)告交了多久才能離職? 答：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告。如果過(guò)期還不辦理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期提前3天書(shū)面申請(qǐng)離職。 【相關(guān)閱讀】 自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎? 員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。律師建議，如果企業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同

5、通知”等字樣，并保留好快遞回單。 案例：我于2002年進(jìn)本廠(chǎng)，至2009年公司未給我買(mǎi)社保，2022年在我的要求下買(mǎi)了社保，加班費(fèi)也沒(méi)具體按勞動(dòng)法來(lái)算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)償嗎? 律師解答：你可以公司未足額支付加班費(fèi)為由，被迫離職，有年限補(bǔ)償金。 相關(guān)法律知識(shí)： 1、但若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六

6、條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用勞動(dòng)合同法第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?更多辭職報(bào)告范文： 1.2022年辭職報(bào)告 2.由于

7、個(gè)人原因辭職報(bào)告 3.2022辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū)范文 4.2022辭職報(bào)告 5.2022年辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)短 6.2022年辭職報(bào)告書(shū)范文 7.2022年簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告 8.2022年辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)單版 9.2022年辭職報(bào)告怎么寫(xiě)簡(jiǎn)單點(diǎn)第3篇：辭職報(bào)告交了多久可以離職？ 辭職報(bào)告交了多久可以離職？ 辭職報(bào)告交了多久可以離職? 如果簽訂勞動(dòng)，職工辭職需要提前30日通知用人單位，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以進(jìn)行曠工處理。若是協(xié)商不成的話(huà)，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 【相關(guān)閱讀】 法律風(fēng)險(xiǎn)提示： 新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)用人單位

8、同意，就可以解除勞動(dòng)合同。 律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人 單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職 權(quán)，但是沒(méi)有保留證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動(dòng)法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用;用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì) 損失?！斑`約金”主要是指勞動(dòng)者因參加用

9、人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求 勞動(dòng)者支付“違約金”。 規(guī)避措施： 提前30天通過(guò)書(shū)面形式給用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 該通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不必寫(xiě)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。 保留好通知發(fā)放憑證 不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過(guò)郵局ems快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫(xiě)清楚“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，保留好快遞回執(zhí)。 辭職報(bào)告相關(guān)文章： 1.2022辭職報(bào)告 2.2022年辭職報(bào)告精選篇 3.2022年辭職報(bào)告 4.2022最經(jīng)典的辭

10、職報(bào)告 5.2022年辭職報(bào)告怎么寫(xiě) 6.2022辭職報(bào)告格式 7.2022員工辭職報(bào)告 8.2022年職工辭職報(bào)告范文 9.2022年員工辭職報(bào)告 10.2022關(guān)于辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū)第4篇：辭職報(bào)告交了多久可以離職 辭職報(bào)告交了多久可以離職 辭職報(bào)告交了多久才能離職? 答：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告。如果過(guò)期還不辦理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期提前3天書(shū)面申請(qǐng)離職。 【相關(guān)閱讀】 自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎? 員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。律師建議，如果企

11、業(yè)不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動(dòng)合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。 案例：我于2002年進(jìn)本廠(chǎng)，至2009年公司未給我買(mǎi)社保，2022年在我的要求下買(mǎi)了社保，加班費(fèi)也沒(méi)具體按勞動(dòng)法來(lái)算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)償嗎? 律師解答：你可以公司未足額支付加班費(fèi)為由，被迫離職，有年限補(bǔ)償金。 相關(guān)法律知識(shí)： 1、但若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

12、費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用勞動(dòng)合同法第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

13、以解除勞動(dòng)合同?！边@是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?更多辭職報(bào)告范本： 1.2022年辭職報(bào)告 2.由于個(gè)人原因辭職報(bào)告 3.2022辭職報(bào)告申請(qǐng)書(shū)范文 4.2022辭職報(bào)告 5.2022年辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)短 6.2022年辭職報(bào)告書(shū)范文 7.2022年簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告 8.2022年辭職報(bào)告范文簡(jiǎn)單版 9.2022年辭職報(bào)告怎么寫(xiě)簡(jiǎn)單點(diǎn)第5篇：辭職報(bào)告交了多久可以離職 辭職報(bào)告交了多久可以離職 辭職報(bào)告交了多久可以離職 自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎? 員工在行使提前解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證與副本。如沒(méi)有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告，員工仍存在承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。律師建議，如果企業(yè)

14、不肯簽收通知回執(zhí)，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明 提前解除勞動(dòng)合同通知 等字樣，并保留好快遞回單。 案例： 我于201x年進(jìn)本廠(chǎng)，至201x年公司未給我買(mǎi)社保，201x年在我的要求下買(mǎi)了社保，加班費(fèi)也沒(méi)具體按勞動(dòng)法來(lái)算，只是每月固定發(fā)2200元，現(xiàn)在我要辭工，請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)償嗎? 律師解答： 你可以公司未足額支付加班費(fèi)為由，被迫離職，有年限補(bǔ)償金。 相關(guān)法律知識(shí)： 1、但若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 在有以上情

15、形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用勞動(dòng)合同法 辭職報(bào)告怎么寫(xiě)好范文 辭職報(bào)告有時(shí)也被稱(chēng)作辭職信、書(shū)等，但是你知道這些都怎么寫(xiě)嗎？知道怎么寫(xiě)好嗎？下面是我給大家整理的辭職報(bào)告怎么寫(xiě)好范文，歡迎大家的閱讀。 格式內(nèi)容 1.標(biāo)題?？梢詫?xiě)成： 辭職信 參考例文： 楊致遠(yuǎn)給雅虎董事會(huì)主席羅伊 博斯托克的辭呈 關(guān)鍵詞： 激動(dòng)人心、寶貴經(jīng)歷 節(jié)選： 從創(chuàng)建雅虎到現(xiàn)在是我人生中最激動(dòng)人心的時(shí)光，也是一段寶貴的經(jīng)歷。時(shí)至今日，我在雅虎已經(jīng)停留了17年，是時(shí)候去找尋人生中其他的興趣所在了。我信任的ceo斯科特 湯普森，信任他的能力，信任雅虎的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)

16、隊(duì)能夠帶領(lǐng)雅虎走向新的輝煌。 2、對(duì)舊東家深?lèi)和唇^型 參考例文： 上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司副總裁葛劍秋辭職信 關(guān)鍵詞： 我曾以為 然而 于是，我艱難、痛心、無(wú)奈的 節(jié)選： 我曾經(jīng)視上藥為施展個(gè)人能力、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值及社會(huì)理想的長(zhǎng)期職業(yè)平臺(tái)， 然而我低估了長(zhǎng)期積淀的體制缺陷以及錯(cuò)綜復(fù)雜的內(nèi)部環(huán) 境所導(dǎo)致的巨大的破壞力， 令我深感受辱，亦讓我終于頓悟今日的上藥非我安身立命之所。 和已經(jīng)無(wú)法想像未來(lái)如何面對(duì)的人和事相比，辭職或許對(duì)人對(duì)己都是明智的。 步驟二： 有一個(gè)好的開(kāi)頭 建議1： 開(kāi)頭就感情真摯地表達(dá)出艱難抉擇的心意。 參考例文1： 打工皇帝 唐駿辭職信 句式： 艱難決定 心情沉重 節(jié)選： 我想同

17、大家分享一下關(guān)于我本人未來(lái)計(jì)劃的一項(xiàng)艱難決定。今天晚些時(shí)候，我將宣布從微軟公司離任，轉(zhuǎn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域工作。想到即將告別這份不可思議的工作，離開(kāi)四年來(lái)我有幸在微軟遇到的諸位接觸的同事，我心情頗為沉重。 建議2： 簡(jiǎn)潔的句子直奔主題 參考例文2： 高盛集團(tuán)執(zhí)行董事格雷格 史密斯辭職信 節(jié)選： 我在高盛工作了12年 說(shuō)實(shí)話(huà)，現(xiàn)在的環(huán)境是我見(jiàn)過(guò)的最有毒和最有破壞性的。 步驟三： 內(nèi)文充分表達(dá)理由和情感 建議1： 告訴他們你為什么要走? 參考例文： 萬(wàn)科集團(tuán)執(zhí)行副總裁袁伯銀辭職信萬(wàn)科給不了我更多 關(guān)鍵詞： 家人，更廣泛領(lǐng)域，闖蕩 節(jié)選： 學(xué)得越多，越想出去闖蕩。與家人離別太久，也難免思念和愧疚 很慚愧

18、我未能超脫于這些人之常情，也更感謝萬(wàn)科對(duì)我重新選擇的寬容。從萬(wàn)科受益了這么多，請(qǐng)大家原諒我用這樣一個(gè)想法，來(lái)消除自己內(nèi)心的不安 如果我把從萬(wàn)科學(xué)到的東西，應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域去，或許這也是對(duì)萬(wàn)科的一種報(bào)答? 建議2： 表達(dá)深刻的感謝 參考例文： 新浪總編輯陳彤的離職信 關(guān)鍵詞： 感謝，朋友，同事 節(jié)選： 終于要說(shuō)再見(jiàn)，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)能取代心中的感謝。 感謝每一位關(guān)注和批評(píng)過(guò)我的朋友，五湖四海，心意相同。正是你們的存在，讓我的網(wǎng)絡(luò)生涯如此絢爛，對(duì)此我心懷感激;感謝每一個(gè) 與我們并肩的媒體和機(jī)構(gòu)。浪里乾坤，共筑波瀾。正是你們的厚愛(ài)，讓我和我的同事們擁有前行的能量，對(duì)此我會(huì)銘記在心 建議3： 告訴大家你此后

19、的想法 參考例文： 蘋(píng)果ceo喬布斯辭職信 關(guān)鍵詞： 建議，未來(lái) 節(jié)選： 在此，我宣布從蘋(píng)果ceo的職位上辭職，如果董事會(huì)同意，我將擔(dān)任蘋(píng)果董事會(huì)主席。針對(duì)接任者，我強(qiáng)烈建議執(zhí)行我們既定的接任計(jì)劃，并提名蒂姆 庫(kù)克作為蘋(píng)果ceo。我相信，蘋(píng)果的未來(lái)將更加光明，更具創(chuàng)造力。我期待為未來(lái)蘋(píng)果的成功盡自己的綿薄之力。 步驟 四： 結(jié)尾畫(huà)龍點(diǎn)睛 建議： 提出企盼和建議是最佳選擇 參考例文： 阿里巴巴ceo衛(wèi)哲辭職信 關(guān)鍵詞： 祝福，未來(lái) 參考例文： 我今天雖然辭去b2b ceo一職，但我繼續(xù)祝福阿里巴巴的事業(yè)，祝福阿里巴巴的團(tuán)隊(duì)，我會(huì)用一段時(shí)間來(lái)反思和反省，也會(huì)用我的方式為阿里巴巴的事業(yè)和阿里巴巴的團(tuán)

20、隊(duì)，一如既往的努力!并期待著將來(lái)的某一天，能和阿里巴巴的同學(xué)們繼續(xù)我們的事業(yè)! 辭職報(bào)告寫(xiě)作的幾個(gè)原則 辭職報(bào)告又稱(chēng)辭職信、辭職書(shū)、辭呈等。它是員工向所在單位或上級(jí)主管部門(mén)提交的請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體,是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書(shū)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 這樣既可以使自己的離開(kāi)心安理得、不留遺憾,又是對(duì)自己曾經(jīng)效力過(guò)的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如,請(qǐng)求離開(kāi)的時(shí)間安排要具體可行,而且要盡量從對(duì)方的角度出發(fā)來(lái)確定離開(kāi)的時(shí)間,同時(shí)也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時(shí)間,也可以采用征詢(xún)對(duì)方意見(jiàn)的方式來(lái)確定。 此外,對(duì)自己離開(kāi)前后的相

21、關(guān)工作的安排要具體細(xì)致,盡量爭(zhēng)取把因?yàn)樽约旱碾x開(kāi)所帶來(lái)的工作損失減少到最低程度。 例如,辭職報(bào)告的寫(xiě)作中要強(qiáng)調(diào),在辭職請(qǐng)求未獲批準(zhǔn)以前,自己依然是單位的一員,會(huì)站好最后一班崗;會(huì)盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會(huì)做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源,例如客戶(hù)資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。 二、情感化的原則 辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可,充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。 對(duì)于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)從某種意義上說(shuō)就是呼喚人性的回歸和人性的美好。 忠厚誠(chéng)

22、懇、誠(chéng)實(shí)守信、重情重義、善良寬厚 等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的 因此,用規(guī)范化的辭職報(bào)告國(guó)企辭職報(bào)告這種形式來(lái)解除勞動(dòng)合同關(guān)系,實(shí)際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo),就需要在寫(xiě)作辭職報(bào)告的時(shí)候,做到以情馭文、以情動(dòng)人。 這種 情 包括了辭職者對(duì)單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過(guò),也足以讓對(duì)方感到溫暖。 其中, 感激之情 主要針對(duì)單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗(yàn)、自己在工作過(guò)程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對(duì)于任何一個(gè)辭職者來(lái)說(shuō),相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一種永久性的 財(cái)富 ,都是即將離開(kāi)的單位所

23、給予的,是一種 隱性 的收獲,是自己 厚積薄發(fā) 的基礎(chǔ),可以使自己一生受益不盡。 因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報(bào)告的一角抒寫(xiě)自己的感謝之情始終是非常必要的; 歉疚之情 主要是對(duì)自己的離開(kāi)為單位所帶來(lái)的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請(qǐng)求,在很大的程度上出于被動(dòng),必須用很長(zhǎng)的時(shí)間和努力來(lái)彌補(bǔ)自己的請(qǐng)辭所帶來(lái)的損失。此外也包括對(duì)即將離開(kāi)的單位的 關(guān)懷之情 。 不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過(guò)的、曾經(jīng)得到過(guò)的、曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的、曾經(jīng)依賴(lài)過(guò)的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關(guān)懷之理?比如說(shuō),自己對(duì)單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展有什

24、么合理化的建議,以附件的形式寫(xiě)出來(lái),也是體現(xiàn)自己忠厚誠(chéng)懇和重情重義的好方式。 當(dāng)然,情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸,因?yàn)楦屑ぶ楸磉_(dá)得過(guò)于熱烈會(huì)讓人覺(jué)得言不由衷,不舍之意表達(dá)過(guò)于纏綿又會(huì)讓人覺(jué)得虛假造作。 三、藝術(shù)化的原則 辭職報(bào)告的寫(xiě)作必然要面對(duì) 寫(xiě)什么 特別是 怎么寫(xiě) 的問(wèn)題。因此,這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對(duì)辭職報(bào)告寫(xiě)作內(nèi)容的選擇。比如就 辭職的原因來(lái)說(shuō),自己之所以請(qǐng)辭,一般都和所在的單位、部門(mén)有著或多或少的關(guān)系,有些可能還是令人不愉快的。而且對(duì)于對(duì)方來(lái)說(shuō),自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問(wèn)題。因此,在寫(xiě)作的時(shí)候,有些 個(gè)性化 的原因不妨寫(xiě)得明確一點(diǎn)。比如在對(duì)自己的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)

25、價(jià)的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對(duì)自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況,而且單位又不能有效地幫助解決的問(wèn)題可以直言不諱。但有一些原因沒(méi)有必要直截了當(dāng)?shù)貙?xiě)出來(lái),比如自己和單位在價(jià)值觀(guān)念上的不同、自己對(duì)單位的運(yùn)作模式和經(jīng)營(yíng)方法的批判與反對(duì)意見(jiàn),或者是自己和單位曾經(jīng)有過(guò)的不愉快等。 其次,在具體寫(xiě)作的時(shí)候,態(tài)度要誠(chéng)懇,措辭用語(yǔ)要使對(duì)方能夠接受。如果想借辭職報(bào)告來(lái)發(fā)泄自己的不滿(mǎn)或怨恨,那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會(huì)讓對(duì)方不高興,而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來(lái)不利。如果你實(shí)在想一吐為快,可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔精煉、委婉動(dòng)人。另外,在語(yǔ)體的選用上最好是白話(huà)語(yǔ)體,

26、語(yǔ)言平實(shí)達(dá)意就可以了,沒(méi)有必要堆砌辭藻,把辭職報(bào)告寫(xiě)成為文采出眾的抒情散文,這樣就難逃賣(mài)弄之嫌。 最后要強(qiáng)調(diào)的是,不是所有的人都會(huì)去選擇這種規(guī)范的請(qǐng)辭的方式,但是,在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候,嘗試著寫(xiě)一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許,自己會(huì)從中得到很多意料之外的收獲。第6篇：交了辭職報(bào)告算離職嗎 - :/ 從人力行政部領(lǐng)取物品及工作移交清單，將所有物品一一交還。 a.對(duì)于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對(duì)于公司產(chǎn)品，如顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品及贈(zèng)送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。 b.對(duì)于所賣(mài)產(chǎn)品，款一定要回清公司。 四、所有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，請(qǐng)將員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表及物品及工

27、作移交清單交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。 為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。 交了辭職報(bào)告算離職嗎 各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝 2第7篇：交了辭職報(bào)告算離職嗎 交了辭職報(bào)告算離職嗎 很多朋友都以為交了辭職報(bào)告算離職，其實(shí)不算的哦。以下是有關(guān)離職的流程，一起了解吧。 交了辭職報(bào)告算離職嗎 一、填寫(xiě)申請(qǐng) 到行政管理部人事處領(lǐng)取員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表并認(rèn)真填寫(xiě)，注意留下聯(lián)系電話(huà)（長(zhǎng)期有效的聯(lián)系方式）。 二、離職審批 將員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表按先后順序分別交所在直屬部門(mén)主管、顧客維權(quán)部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。 三、數(shù)據(jù)資源、物品

28、歸還及工作移交 1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部（記錄數(shù)據(jù)的筆記本）。 2.從人力行政部領(lǐng)取物品及工作移交清單，將所有物品一一交還。 a.對(duì)于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對(duì)于公司產(chǎn)品，如顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品及贈(zèng)送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。 1 來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考 b.對(duì)于所賣(mài)產(chǎn)品，款一定要回清公司。 四、所有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，請(qǐng)將員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表及物品及工作移交清單交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。 為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。 來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考 2第8篇：交了辭職信還可以休假嗎 - 無(wú)所有：沒(méi)有票子、沒(méi)有房子、沒(méi)有車(chē)子、沒(méi)有家的感覺(jué)，原來(lái)我依然是一個(gè)無(wú)家可歸的人。我開(kāi)始迷失、開(kāi)始迷惘、開(kāi)始彷徨、開(kāi)始失落讓我逐步失去了對(duì)生活的激情和正直青年給我?guī)?lái)的快樂(lè)。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨與失落中度過(guò)，我希望有一個(gè)新的起點(diǎn)、新的定位。尤其是近段時(shí)間，我?guī)缀跬耆チ藢?duì)生活的激情與憧憬，滿(mǎn)腦子都被房子、票子、車(chē)子、貸款、