員工辭退制度

1、員工辭退、辭職規(guī)定為確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行和公司利益不受損害，依照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān) 制度，特制定本規(guī)定：（一）辭退：1、試用期內(nèi)辭退：（1）員工在試用期內(nèi)，若不能勝任或不適應(yīng)工作需要，由所在主管經(jīng)理提出辭退 意見，并經(jīng)公司人事部同意后，按程序在三日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。（2） 線操作工崗位適應(yīng)期7天，試用期3個(gè)月。適應(yīng)期工資為50元/天（指愿 意繼續(xù)為公司服務(wù)，同時(shí)公司也同意接受的）在適應(yīng)期內(nèi)如不適應(yīng)公司管理 和環(huán)境自行離開者，工資為25元/天；如公司培訓(xùn)認(rèn)為不合格需辭退，工資 為40元/天。試用期內(nèi)的工資按其所在崗位的初級工標(biāo)海0%計(jì)發(fā)。2、正式員工辭退：（1）員工在轉(zhuǎn)正后若工作不稱職，應(yīng)

2、由所在主管經(jīng)理提出并說明辭退原因，提前 三天通知本人，被辭退員工應(yīng)在三日內(nèi)按員工辭退申請書中所列要求盡 快辦理有關(guān)手續(xù)。（2）被辭退員工離崗前應(yīng)如數(shù)交回公司配給的公物（通訊工具、辦公用品等在 職期間若有損壞或丟失公司財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償。（3）附員工辭（退）職申請書員工辭退申請書員工姓名所屬部門進(jìn)廠日期辭退日期是否簽勞動合同合同起至日期辭（退）職原因車間主任意見簽字：生產(chǎn)部經(jīng)理意見簽字：人事部經(jīng)理核查情況簽字：手 續(xù) 辦 理 情 況1、辦公/生產(chǎn)物品歸還（辦公用品、辦公文件、勞動合同等）2、住宿（水電費(fèi)等）：3、考勤情況：4、財(cái)務(wù)（借款、工作服、電話費(fèi)、5、處罰情況：總經(jīng)理意見簽字：注：各主管經(jīng)理

3、應(yīng)認(rèn)真填寫員工辭退交接表，對未完成的事項(xiàng)、保管的帳目、各 種資料和公司公共財(cái)物要認(rèn)真核對無誤后方可簽字，否則所造成的損失由簽字 人承擔(dān)。（二）辭職1、凡公司高級管理人員辭職，必須提前二個(gè)月向公司提出書面辭呈，接受公 司離任審計(jì)，審計(jì)期間，被審計(jì)人不許離開原崗位。2、一般員工若因自身原因辭職，應(yīng)于三十日前以書面形式提出辭呈，交負(fù)責(zé) 人簽署意見后，按離職交接單中所列內(nèi)容和要求盡快辦理有關(guān)移交手 續(xù)，人事部部同時(shí)與期解約勞動合同。3、辭職人員離職前必須如數(shù)交回公司配給的公物，如損壞或丟失應(yīng)照價(jià)予以 賠償。4、凡提出辭職的員工，公司一律不承擔(dān)任何勞務(wù)補(bǔ)償費(fèi)用。5、凡擅自離職不按公司要求辦理工作移交手續(xù)

4、，給公司帶來或造成損失者， 公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（三）離職手續(xù)：員工被辭退或辭職，須在相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，同時(shí)移交清本人經(jīng)辦而 未辦完的事項(xiàng)、保管的文件帳目、各種資料和公司公共財(cái)物、業(yè)務(wù)單位聯(lián)系名 錄等，并遞交辭職申請且填寫離職交接單。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，財(cái)務(wù)人 員可為其辦理工資結(jié)付手續(xù)。公司經(jīng)理以上人員辭職，須在離職審計(jì)工作結(jié)束，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后， 財(cái)務(wù)人員方可為其辦理工資結(jié)付手續(xù)。凡公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職者，因未辦妥相關(guān)手續(xù)而給公司造成相應(yīng)損失者， 要追究該公司分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，由該分管負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。離職手續(xù)交接單復(fù)印 件交人事部備案。員工離職交接表員工姓名所屬部門進(jìn)廠時(shí)間離廠時(shí)間

5、離職原因分管副意見部門經(jīng)理意見人事部門意見1辦公/生產(chǎn)物品歸還：手續(xù)辦理情況2、住宿（水電費(fèi)等）：3、考勤情況：4、財(cái)務(wù)（借款、工作服、電話費(fèi)等）5、處罰情況:總經(jīng)理意見（四）交接制度為了防止公司的資產(chǎn)、財(cái)物流失，保護(hù)公司秘密，特制定本制度。一、公司人事部在收到員工辭職、解聘信息后，應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門經(jīng)理 或主管，暫時(shí)凍結(jié)離職員工各項(xiàng)款項(xiàng)，清算離職員工的各項(xiàng)借款、往來賬務(wù)、借用物資 等。清算結(jié)束前，工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等一律暫停發(fā)放。二、各部門經(jīng)理或主管應(yīng)立即安排離職員工做工作移交，內(nèi)容包括：1. 所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，未完成、待進(jìn)行或其他未交代的工作。2. 客戶或合作單位的名單和名片等全

6、部資料。3. 現(xiàn)款、賬目表、憑證、材料、樣品、工具、鑰匙、儀器設(shè)備等，規(guī)章、文件、證件、 胸牌、工裝、圖書、技術(shù)資料、職務(wù)內(nèi)開發(fā)成果和其他經(jīng)營資料等。4. 員工辭職應(yīng)將上述經(jīng)營文件、財(cái)務(wù)和器材移交指定人員和部門。并持辦理的員工 離職交接表、員工辭退申請書讓接收人員和部門簽字，以示清償。如果出現(xiàn)丟失或 泄密事故，當(dāng)事人需承擔(dān)全部責(zé)任，有形物資按原價(jià)賠償、無形資產(chǎn)按公司的損失賠償。 交接后，如有丟失或泄密事故接收人員和部門需承擔(dān)全部責(zé)任。5. 員工離職前，財(cái)務(wù)部將與其結(jié)清公司為其支付的超出其在公司實(shí)際服務(wù)期內(nèi)的人 事、培訓(xùn)和福利等方面的費(fèi)用。6. 財(cái)務(wù)部在收到傳遞單確認(rèn)無誤后，將與離職員工做最終財(cái)務(wù)結(jié)算