員工勤務(wù)管理系統(tǒng)：?jiǎn)T工聘用規(guī)定資料

1、員工勤務(wù)管理系統(tǒng)：?jiǎn)T工聘用規(guī)定第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)， 特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度 中所規(guī)定的各種福利待遇，短期 聘用員工指具有明確 聘用期 的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘， 經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘 用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?shū)。第四條 本

2、公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編 制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人 應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。聘用第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員 中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn) 后，引薦人必須立下?lián)?shū)。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述 條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三 ）年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過(guò) 45 歲；（四 ）外貿(mào) 人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；（五）無(wú)不良行為記錄。 特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆 畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮 聘用第七條 所有

3、應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用 期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為 正式員工。第八條 試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四 ）近期相片 2 張。（五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（九 ）員工引薦擔(dān)保書(shū) （由公司視需要而定 ）。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不 宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇 規(guī)定 如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè) （含獲初級(jí)技術(shù)職稱者 ）：五等 博士研究生畢業(yè) （含獲中級(jí)技術(shù)職稱者 ）：六等 （二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。 第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工， 并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各 種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可 延長(zhǎng)其試用期或決定不予 聘用，對(duì)于不予 聘用者，不發(fā)任何 補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由 公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式 聘用合同 和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司 人事監(jiān)察部和勞資部