勞動合同管理辦法(帶完整表格)

1、3FST卄瑋州青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度制度要素i制訂目的為了進一步規(guī)范公司的勞動用工和勞動合同管理，使勞動合同管理更進一步明確化，細致化，特制訂本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.術(shù)語無4.職能職責4.1公司綜合管理部 人力資源科4.11負責公司內(nèi)勞動合冋和協(xié)議的日常管理工作；4.12負責公司內(nèi)人員的勞動合冋簽訂、續(xù)簽、解除和終止；4.13負責在發(fā)生相關(guān)勞動糾紛及爭議時及時處理，并根據(jù)需要向上級主管部門提供各項相關(guān)輔助材料和證據(jù)；4.14負責建立公司內(nèi)勞動合冋臺賬，并隨時更新，保證臺賬記錄內(nèi)容的及時、準確

2、，與事頭情況相符。制度 內(nèi)容5.勞動合同 內(nèi)容5.1公司所用勞動合冋文本為青島市黃島區(qū)勞動就業(yè)中心監(jiān)制的統(tǒng)一勞動合冋文本；5.2用人單位的全稱、住所、法定代表人及聯(lián)系電話；5.3勞動者的姓名、出生年月、戶籍所在地、有效身份證件號碼、住址及聯(lián)系電話；5.4勞動合同期限；5.5工作內(nèi)容和工作地點；5.6工作時間和休息休假；5.7勞動報酬；5.8社會保險和福利待遇；5.9其他約定事項。6.用工分類6.1合同工：與公司建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的員工。6.1.1校園招聘（應(yīng)屆畢業(yè)生）：原則上要求畢業(yè)于全日制高等院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，取得畢業(yè)證與學(xué)士學(xué)位以上；英語通過四級；入職后按公司 管理制度要求管理。6

3、.1.2社會招聘（管理、技術(shù)人員）：本科以上學(xué)歷，有 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；?？茖W(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；入職后按公司管理制度要求管理。6.1.3技能類員工：要求具有合法職校學(xué)歷，取得相關(guān)崗位從業(yè)資格證，健康狀態(tài)符合崗位要求；入職后按公司管理制度要求管理。6.2非合同工制度 內(nèi)容6.用工分類6.2.1實習(xí)生6.2.1.1在公司生產(chǎn)崗位進行短期實習(xí)的在校學(xué)生；6.2.1.2與學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議；學(xué)生必須是學(xué)校在讀學(xué)生，取得相關(guān)崗位的從業(yè)資格，18周歲以上；實習(xí)生必需遵守公司的管理制度。6.2.2退休返聘人員6.2.2.1指已經(jīng)按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休的人員，因公司工作需要短期聘用的人員；3FST

4、青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度6.222要求具有特殊才能，身體健康；簽訂返聘勞務(wù)協(xié)議；有書面證明已經(jīng)退休，享受國家法定的養(yǎng)老保險；返聘人員必需遵守公司的管理制 度。6.2.3勞務(wù)人員6.2.3.1通過勞務(wù)外包，在公司內(nèi)工作的其他公司的員工；6.2.3.2遵守公司管理制度；按勞務(wù)外包合同管理。7勞動合同管 理7.1首次簽訂勞動合冋的要求：7.1.1所有合同工，必須簽訂書面勞動合同；7.1.2新畢業(yè)大學(xué)生首次簽訂勞動合冋，需要在入職一周內(nèi)在綜合管理部人力資源科相關(guān)工作人員的監(jiān)督下簽訂合冋簽訂；7.1.3社會招聘的管理/技術(shù)人員，

5、必須在入職當天簽訂書面勞動合冋，簽訂勞動合冋，需要在綜合管理部人力資源科相關(guān)人員的監(jiān)督下簽訂；7.1.4實習(xí)生轉(zhuǎn)合冋工首次簽訂勞動合冋，需要在各部門經(jīng)理（或者授權(quán)人）的監(jiān)督下簽訂；7.1.5簽訂勞動合冋要求新聘用員工本人親自簽訂勞動合冋，不能代簽；7.1.6公司有意向聘用的人員，如不簽訂書面勞動合冋的，公司不予聘用。7.2首次簽訂勞動合冋的期限要求：序號新聘用合同工類別簽訂合同前需審核材料首次合同簽訂期限1校園招聘 （應(yīng)屆大學(xué)生）審核畢業(yè)證、報到證的有效性；審核身份 證的有效性。簽訂3年勞動合同；試用期 3個月。2社會招聘 （管理、技術(shù)人員）審核原單位的離職證明、審核學(xué)歷有效性； 審核身份證的

6、有效性。簽訂3年勞動合同；試用期 3個月。3技能類員工審核是否取得有效的畢業(yè)證，18周歲以上； 審核在公司實習(xí)期間是否有違紀記錄和績 效考核不勝任記錄。簽訂3年勞動合同；實習(xí)滿 3個月的，不設(shè) 試用期；實習(xí)不滿 3個月的，設(shè)試用期（試 用期和實習(xí)期合計不大于 3個月）。7.3合冋工試用期考核要求7.3.1進入試用期的新聘用員工，必須在入職三周內(nèi)，由直管領(lǐng)導(dǎo)負責，就試用期工作目標和考核指標達成一致，完成試用期員工考核表 的目標設(shè)定的相關(guān)項目：7.3.2經(jīng)簽字確認后的試用期員工考核表書面材料交公司綜合管理部人力資源科保存，電子版由本人和直管領(lǐng)導(dǎo)保存；制度 內(nèi)容7.勞動合同管 理7.3.3試用期滿考

7、核7.3.3.1綜合管理部人力資源科在新聘用員工試用期滿前三周，將試用期員工考核表發(fā)給其直管領(lǐng)導(dǎo)，由直管領(lǐng)導(dǎo)對照工作目標完成試用期 考核經(jīng)部門負責人確認后在試用期滿前交綜合管理部人力資源科：3FST青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度7.332綜合管理部人力資源科根據(jù)試用期考核結(jié)果，在試用期滿前辦理試用期考核合格手續(xù)或者解除勞動關(guān)系手續(xù)；7.4合同工勞動合同續(xù)訂管理規(guī)范：7.4.1部門負責人負責本部門員工的勞動合冋續(xù)訂工作；7.4.2綜合管理部人力資源科年初提供每年員工合同到期的情況，公司綜合管理部根據(jù)經(jīng)營情況確定每年公司不續(xù)簽勞

8、動合同的比例。7.4.3勞動合同不續(xù)訂原則7.4.3.1上一合冋期內(nèi)有違紀記錄（比如曠工等）的；7.4.3.2上 一合冋期內(nèi)有早退、遲到次數(shù)比較多的；7.4.3.3上 一合冋期內(nèi)，有年度績效考核不勝任的，或者績效考核排名較低的；7.4.3.4上年度內(nèi)病假（不含住院）、事假次數(shù)較多的；7.4.3.5就合同續(xù)簽期限未達成一致的；7.4.3.6沒有團隊精神，不利于班組團結(jié)的，不服從工作安排的；7.4.3.7違反公司紀律條規(guī)，影響公司形象及生產(chǎn)等其他不適宜繼續(xù)在公司工作的情形。7.4.4部門負責人應(yīng)做出是否與員工續(xù)訂勞動合冋和續(xù)訂期限提出建議，并與員工當面溝通達成共識，填寫勞動合冋續(xù)訂征詢表（附件二）

9、，員工本人在勞動合冋文本上簽字確認；7.4.5有特殊情況部門負責人不能與員工當面溝通簽訂勞動合冋的，部門負責人應(yīng)負責層層培訓(xùn)下屬員工，確保續(xù)訂勞動合冋是員工本人的真 實意愿，員工必須本人親自簽訂勞動合冋，不能代簽，如勞動合冋不是員工本人所簽，由此造成的責任由各部門負責人負責；7.4.6勞動合冋續(xù)訂要求在勞動合冋期滿30天前完成；7.4.7在勞動合冋期滿前 30天，綜合管理部人力資源科跟蹤勞動合冋續(xù)訂情況。如員工在要求的時間內(nèi)拒絕簽訂勞動合冋的，公司視冋員工拒 絕續(xù)訂勞動合冋，公司針對拒絕續(xù)訂勞動合冋的員工啟動挽留或者辦理終止勞動合冋的工作；7.4.8勞動合同續(xù)訂期限：7.4.8.1綜合管理部人

10、力資源科與部門負責人針對合同到期的員工，根據(jù)公司經(jīng)營情況以及上一合同期限情況，確定合同續(xù)簽的期限；7.4.8.2凡公司出資培訓(xùn)或進修員工的勞動合同續(xù)訂期限，不得短于已簽訂的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期未履行的期限；7.4.8.3凡符合勞動合冋法規(guī)定需要簽訂無固定期限勞動合冋的員工，如員工提出或者冋意續(xù)訂勞動合冋的，公司應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同，若員工提出訂立固定期限勞動合同的，公司也可以與員工簽訂固定期限勞動合同；7.5勞動合同的變更：相關(guān)變更若不涉及勞動合同中相關(guān)內(nèi)容的變更，則參照公司相關(guān)政策的程序執(zhí)行；若涉及勞動合同相關(guān)內(nèi)容的變更，則 公司與員工協(xié)商一致，并簽署書面的變更勞動合冋協(xié)議書。7.

11、6勞動合同終止，有下列情形之一的，勞動合同終止：制度7勞動合同管7.6.1勞動合同期滿的；青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 勞動合同管理規(guī)定CRT.1002.003.1-2014科瑞特激光管理制度內(nèi)容理762勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；763勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.6.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；765用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；766法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.7公司出資為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期；員工有下列情形之一，違反服務(wù)期約定或在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動合冋的，員工

12、須依照協(xié)議約定支付違約金，違約金數(shù)額按服務(wù)期尚未履行 部分所應(yīng)分攤的費用計算：7.7.1嚴重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的；7.7.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；7.7.3同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；7.7.4勞動者以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合冋的；7.7.5勞動者被依法追究刑事責任的。7.8勞動合冋文本管理7.8.1簽訂的書面勞動合冋文本，一式三份，一份由員工保存，另兩份由公司保存；7.8.2公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合冋的文本，至少保存二年備查；附則 與附 件8附則8.1

13、本制度由綜合管理部人力資源科起草并負責解釋；8.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。9附件附件1:試用期考核表附件2:勞動合同續(xù)訂征詢表附件3:勞動合同續(xù)訂流程附件4:解除/終止勞動合同證明附加說明本制度提出部門本制度歸口管理部門本制度起草人本制度會簽人本制度審定人本制度批準人批準時間：年 月曰下發(fā)時間：年 月曰員工勞動合同編號:姓名文化程度專業(yè)入公司時間所在部門崗位試用期工作目標設(shè)定（入職三周內(nèi)填寫）試用期滿考核（試用期滿前三周內(nèi)完成）工 作 技 能 和 業(yè)績 類（50 分）試用期主要工作目標（3-5個工作任務(wù)、工作質(zhì)量和時間要求）指標實際完成情況評分（滿分50分）能 力 和 行為 類（50 分）基本

14、能力要求直接領(lǐng)導(dǎo)評語/具體事例評分客戶導(dǎo)向（10 分）:致力于滿足內(nèi)部和外部客戶的 期望和需求；凡事為客戶著想；與客戶建立并保持有 效的關(guān)系，并贏得他們的信任和尊重。團隊合作（10 分）:運用適當?shù)娜穗H關(guān)系和溝通方 式，有效地與同事一起工作，分享信息，確保團隊完 成工作項目。高效學(xué)習(xí)（10分）：遇到各種新問題均能迅速了解 學(xué)習(xí)相關(guān)知識；能從成功與失敗中分析經(jīng)驗教訓(xùn)以求 改進；能夠迅速抓住事物的本質(zhì)與內(nèi)涵；學(xué)習(xí)成果能 迅速應(yīng)用到工作中；會通過觀察他人提高自身技能。道德和價值觀（10分）：無論業(yè)務(wù)好壞時，都堅持 一套合適有效的核心價值觀和信念；按照這些價值觀 行事；言行一致。行動導(dǎo)向（10分）：喜

15、歡努力工作；喜歡行動、對 自己看來具有挑戰(zhàn)性的事情全力以赴；在只有最低限 度的準備時，也不害怕采取行動。員工簽名/日期：直管領(lǐng)導(dǎo)簽名/日期：員工簽名/日期：直管領(lǐng)導(dǎo)簽名/日期：總體考核得分合計（滿分 100分）等級：優(yōu)秀口 良好口 適合口 不符合錄用條件口部門審核意見：建議：給予轉(zhuǎn)正解除勞動合同部門負責人簽名：綜合管理部意見：給予轉(zhuǎn)正解除勞動合同部門負責人簽名：填表說明1、此表的“試用期工作目標及考核指標設(shè)定欄”在新員工進入公司時，由新員工及其直管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商填寫并簽字，交各 子公司/職能部門綜合管理部人力資源科保存；在試用期滿前三周，人力資源科將此表發(fā)給直管領(lǐng)導(dǎo)填寫考核結(jié)果，并 經(jīng)員工本人確認，

16、部門負責人確認后交人力資源科存檔。2、 考核結(jié)果分四個等級：合計得分低于60分的，考核結(jié)果為“不符合錄用條件”；合計得分在60-80分的，考核結(jié)果 為“適合”；合計得分在81-94分的，考核結(jié)果為“良好”；合計得分在95分及以上的，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。3、 如果公司基本能力要求項中有任何一項的得分低于5分，則考核結(jié)果為“不符合錄用條件”。附件二:青島科瑞特機電集團有限公司勞動合同續(xù)訂征詢表姓名員工編號性別部門崗位聘用日期本企業(yè)工齡上一合同合 同期限合同到期日經(jīng)與員工本人溝通，續(xù)訂意見如下：部門意見續(xù)訂無固定期限勞動合同，合同期自年月日起；續(xù)訂固定期限勞動合同，合同期限為年；同意員工提出不續(xù)訂勞動合同的要求；與員工按期終止勞動合同，不續(xù)訂勞動合同；部門負責人簽名：簽名日期：本人意見續(xù)訂無固定期限勞動合同；續(xù)訂固定期限勞動合同，合同期年/月；不續(xù)訂勞動合同本人簽名：簽