前程無憂薪酬調(diào)查報告范文

1、前程無憂薪酬調(diào)查報告51Job Salary Survey Report(2006-2007) 前程無憂人事外包服務(wù) 51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING 有限公司，感謝您使用 2007 版前程無憂薪酬調(diào)查報告 ，同時感謝您選擇前程無憂。前程無憂是全國最大的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，此次我們推出的薪酬調(diào)查報告希望能幫助您準(zhǔn)確了解市場薪酬福利水平，把握市場薪酬 福利發(fā)展動態(tài)，為您的薪酬決策提供最有價值的參考。前程無憂從 2002 年末開始推出薪酬調(diào)查報告以來，已經(jīng)被全國數(shù)千家企業(yè)所使用，為他們提供了 薪資政策的參考依據(jù)，獲得了非常好的市場反饋。前程無憂秉承一貫的以客戶需求為上的態(tài)

2、度，繼續(xù)為 中國的專業(yè)HR人士提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。在2006年進(jìn)行了更專業(yè)的調(diào)查分析后，我們推出了2006-2007年度薪酬調(diào)查報告。本期薪酬調(diào)查報告繼承以往報告的特色，從影響薪資的多個重要因素角度詳細(xì)分析薪酬信息，同時 在數(shù)據(jù)收集和分析方面采用了更多樣的渠道和更豐富的樣本，從更多企業(yè)參與薪酬調(diào)查、更多獵頭團(tuán)隊 提供的高級人才和高端職位薪酬信息、以及更廣泛的個人薪酬調(diào)查，得到更全面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。在調(diào)查內(nèi) 容上，深入了解了各類企業(yè)對獎金、津貼、雙薪等薪資組成及各項福利的數(shù)據(jù)，同時兼顧了任職人員的 自身情況，更全面完整的分析了企業(yè)薪酬的各個影響因素。為了讓報告的格式更符合人事經(jīng)理的決策要求和使用習(xí)慣，

3、我們根據(jù)上一年度使用前程無憂薪酬報 告客戶的使用反饋意見和建議， 并參考人力資本委員會資深人事專家的意見， 在報告中提供了職位描述、 快速索引數(shù)據(jù)、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質(zhì)下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從 公司及個人角度相結(jié)合，提供公司性質(zhì)與學(xué)歷、工作年資等多個角度相結(jié)合綜合分析職位的薪酬情況。 同時提供更多第三方的參考數(shù)據(jù)和圖表解析，以期為您提供全面的參考。對于此份報告，任何疑問可撥打咨詢電話 800 820 5100 或 021- 咨詢薪酬報告的銷售人員 , 我們 會為您提供專業(yè)的支持。同時，我們的服務(wù)也有很多需要改進(jìn)和完善之處，我們熱忱的歡迎您提出寶貴 的意見和建議！

4、衷心感謝您對我們的支持！前程無憂 副總裁目錄報告調(diào)研及制作方法 報告組成報告詳解及使用方法錯誤!未定義書簽 錯誤!未定義書簽 錯誤!未定義書簽 錯誤!未定義書簽參考數(shù)據(jù)報告調(diào)研及制作方法1. 數(shù)據(jù)來源2007版前程無憂薪酬調(diào)查報告數(shù)據(jù)來源于多方調(diào)查渠道：企業(yè)人力資源部一一前程無憂薪酬調(diào)研組 2006年在全國二十六個大中城市展開薪酬調(diào)查 活動，數(shù)千家企業(yè)參與調(diào)查。參與薪酬調(diào)查的企業(yè)覆蓋各行業(yè)、各公司類 型，調(diào)查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、月獎金、月津貼、月其 它浮動收入、年獎金、年總收入等）及福利構(gòu)成（法定福利個人及企業(yè)繳 納部分、商業(yè)保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充住房公積金、帶薪年假等）。從

5、企業(yè)角度收集的薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面的反映了企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各職位等級、各崗位之間的薪酬關(guān)系，代表了最真實(shí)的市場薪酬狀況。獵頭團(tuán)隊一一前程無憂在全國各大城市都有一支專業(yè)的獵頭隊伍，從百萬高級人才資源 庫中為客戶提供人才甄選服務(wù)。從獵頭角度提供市場上高端職位及高級人才的薪酬水平，為關(guān)鍵職位提供更豐富更 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)依據(jù)。個人薪酬信息利用前程無憂全國數(shù)百萬簡歷庫為基礎(chǔ)，挑選出成功申請工作的簡歷，對個人進(jìn)行抽樣電話調(diào)查，核實(shí)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，從而從個人角度調(diào)查薪 酬信息。從個人角度收集真實(shí)而客觀的薪酬信息，可以有效避免人工干預(yù)，準(zhǔn)確體現(xiàn)市場實(shí)際情況，確保最大的可信性。2. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計將多個調(diào)研渠道采集的數(shù)據(jù)根

6、據(jù)統(tǒng)計學(xué)原理進(jìn)行整理和分析，并自行開發(fā)設(shè)計相關(guān)軟件 生成薪酬數(shù)據(jù)庫。3. 報告分析根據(jù)參與薪酬調(diào)查企業(yè)人力資源經(jīng)理對報告的內(nèi)容需求、總結(jié)以往薪酬報告客戶的使用 反饋意見及建議，并參考人力資源委員會資深人事專家的意見，制定最有利于人力資源薪酬 管理決策的報表格式。前程無憂薪酬調(diào)查報告，客觀、全面的反映市場的薪酬水平，為企業(yè)的人力資源薪酬管 理提供科學(xué)的依據(jù)。報告組成2007版前程無憂薪酬調(diào)查報告每個職位條件的報告有兩頁，下圖為報告第一頁：E包戦徉丄冊in i.；'汕 5恥、"gw ,；封士 =計阿«/U： 上癢市出如咖 昭iwifiCcwEMb戶斡沖帚乜曲 磯刪腴1.

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14、irnL>：lntiih rti卅V7C3XBT10M報告第二頁:第八部分：綜合分析博臺分析# CDmcwHer曲吒 比佶網(wǎng)呂Tp 目二作軌F< 1/ Dr<li懐y-iilt2-1肛號l-Q* li|Ji Vi 17：血2Y MU555 %M.3：S5*,0 &4r 0-.32QIY W¥ < JKlariVuu1匚怦勺h時祁 甲也仙FJuCkl!¥ 34JJ5* ¥*.3»¥ +豊 g¥ MJ7BV W.tf?6¥ W«WAu iMndVwl-¥牛*曰1衛(wèi) *:.I號

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25、描述此職位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，便于使用者了解參考值為的匹配程 度，比較企業(yè)該職位的定義和市場定義的差別。根據(jù)職位描述匹配程度可以決定公司該 職位因工作內(nèi)容和職責(zé)范圍而形成的薪酬差價，如果公司此職位有更高/低的職位要求或更多/少的工作內(nèi)容，可以根據(jù)情況在此份報告提供的薪酬上增加/減少適當(dāng)百分比。第三部分：快速索引數(shù)據(jù)概述該職位全國本年、所在城市本年、本行業(yè)本年的平均年薪，使用者可以從整體上了解本職位各層 面的薪酬情況，還可以比較此職位本行業(yè)薪酬水平與城市全行業(yè)薪酬水平的差異根據(jù)國家、本城市的 GDP 增長、本行業(yè)市場走向、通貨膨脹系數(shù)以及人才流動率等各因素分析此職 位類別的年度增幅百分比，有助

26、于使用者了解薪酬的整體增幅趨勢 統(tǒng)計此職位本科以上學(xué)歷的人數(shù)比例和平均工作年數(shù)，便于使用者了解市場上該職位的學(xué)歷水平和平 均年資，企業(yè)若招聘此職位也可以以此參考職位要求 本行業(yè)總樣本數(shù)，提供此職位在本市本行業(yè)的統(tǒng)計取樣量 年度平均離職率，有助于使用者了解該職位的市場流動情況第四部分：福利分析提供本職位各項福利數(shù)據(jù)，包括有多少比例的人享有各項福利，以及各項福利的平均成本 根據(jù)上述比例和本企業(yè)的實(shí)際情況決定本公司該職位的福利設(shè)計方案使用方法： 舉例說明，如上圖為軟件工程師職位上海市的福利分析，可以出此職位有79%的人在企業(yè)中享有培訓(xùn)，企業(yè)每年為每個人支付的平均培訓(xùn)費(fèi)用為Y 8,056。而只有16%

27、的人在企業(yè)中享有補(bǔ)充住房公積金。第五部分：按公司性質(zhì)分布提供本行業(yè)中所有性質(zhì)企業(yè)的薪酬中位值、 75百分位值、 90百分位值、平均值，以及與 全部企業(yè)平均年薪的比較比例 便于了解本企業(yè)性質(zhì)薪酬水平以及與其它公司性質(zhì)的比較，清楚本企業(yè)薪酬水平在市場 上所處的位置以及掌握競爭對手的薪酬水平使用方法：例如計算機(jī)行業(yè)的合資 /合作（非歐美企業(yè)）希望要從競爭對手處吸引軟件工程師人才，可參考上圖64,331的平均薪資。若面向整個市場招聘此職位，可參考本行業(yè)所有公司性質(zhì)企業(yè)匯總的67,134平均薪資。另外，如果該公司為了吸引和保留此職位人才，計劃采用市場75百分位或更高的薪酬水平，可參考上圖的相應(yīng)數(shù)據(jù)。第六

28、部分：薪資組成分析提供該職位指定公司性質(zhì)企業(yè)的薪資組成情況分析使用方法：例如，上圖為合資 /合作（非歐美企業(yè)）軟件工程師的薪資組成，可以看到該職位在合資 /合作（非 歐美企業(yè)）的平均年薪 64,331 元，其中月基本工資 2,870 元， 96%的人每月有各項津貼共 525元， 92% 的人平均每月有 381 元的獎金，既平均月總收入 4,000 元，另外有 98%的人能拿到平均 15,035 元左右的 年獎金。第七部分：按外語水平分布 便于使用者了解該職位人員所具有的第一外語水平在市場的需求分布情況，及其對薪酬 的影響程度 幫助使用者決定本企業(yè)該職位需要的外語水平，以及根據(jù)就職員工自身外語水

29、平，確定 薪資范圍 使用方法：例如，上海計算機(jī)行業(yè)合資 /合作（非歐美企業(yè)）的軟件工程師分別有 37%和 32% 的人外語水平屬 于良好和熟練等級，相應(yīng)的平均年薪是 63， 598 元和 70， 689 元。如果該公司新招聘的軟件工程師的外 語水平屬于熟練程度，則可以考慮支付 70， 689 左右的年薪水平。第八部分：公司類型與個人條件結(jié)合綜合分析提供指定公司性質(zhì)的企業(yè)及所有類型企業(yè)情況下，結(jié)合個人學(xué)歷、工作年資條件的綜合 薪酬分析，并以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分別體現(xiàn)，使用者可以根 據(jù)本公司策略，并參考員工個人條件，采用合適的薪資水平使用方法：職位的薪資不僅在行業(yè)、公司類型

30、間有水平差異，個人的素質(zhì)也很大程度決定薪酬水平。上圖中可 以看到在結(jié)合了個人學(xué)歷及工作年資條件下，上海市計算機(jī)行業(yè)合作/合資（歐美企業(yè)）和所有公司性質(zhì)的軟件工程師的綜合薪酬分布情況。例如需要了解合作/合資（非歐美企業(yè)）本科學(xué)歷工作2-3年的軟件工程師的薪酬，由此表可以看到所屬條件下的平均年薪為 62,260元，同時還可以看到相應(yīng)的中位值、75百分位值及90百分位值。也可以從所有學(xué)歷部分中看到在不考慮學(xué)歷條件下，工作2-3年的軟件工程師的平均年薪為 60,191元，代表了合作/合資（歐美企業(yè)）整體的市場情況。另外，可以與所有公司性質(zhì)的相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，掌握該企 業(yè)性質(zhì)下該職位薪酬的市場競爭力。統(tǒng)

31、計術(shù)語定義中位值及各百分位值是表示數(shù)據(jù)集中程度及分布的統(tǒng)計特征數(shù)。將某職位的全部樣本 薪酬數(shù)據(jù)從低到高排列，取相應(yīng)的百分位處的數(shù)值，即得各百分位值。平均值一一所有數(shù)據(jù)之和除以數(shù)據(jù)個數(shù)得到的數(shù)值中位值 在全部數(shù)據(jù)中排列在中間的數(shù)據(jù)值，也表示50%的數(shù)據(jù)低于或高于該 數(shù)值75百分位值一一在全部數(shù)據(jù)中排列在第 75百分位的數(shù)據(jù)值，也表示75%的數(shù)據(jù)低于該 數(shù)值（許多公司希望自身的薪酬水平在市場上吸引或保留人才更有競爭力，可以參考75百分位值。）90百分位值一一在全部數(shù)據(jù)中排列在第 90百分位的數(shù)據(jù)值，也表示90%的數(shù)據(jù)低于該 數(shù)值（90百分位值是市場中的高端值，一般情況下企業(yè)對于保留核心人才 會參考使用此數(shù)值。）分位值分別代表了市場薪酬水平從低到高的排列情況，公司可以根據(jù)人力資源戰(zhàn)略及其對自身在市 場上的定位來參照本份報告的薪酬水平分析，從而制定相應(yīng)的薪酬策略。參考數(shù)據(jù)地區(qū)生產(chǎn)總值增長居民消費(fèi)價