避開面試裝六大禁忌_面試技巧_模板

1、避開 面試裝”六大禁忌面試技巧一模板求職旺季即將來(lái)臨，社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的面試裝”可讓自己在應(yīng)對(duì)進(jìn)退之間更有信心。社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬(wàn)不可馬虎，謹(jǐn)守社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”就 能通過(guò)最后一首關(guān)卡，成功踏入職場(chǎng)。禁忌1:臟污和皺褶骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很 酷”但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺 得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。禁忌2:裝可愛或太花俏你無(wú)法忍受一成不變、特愛 與眾不同”瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝 。忍下來(lái)

2、，這場(chǎng)面 試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的 粉紅狂”收起來(lái)，把身上的粉紅娃娃、 繽紛花朵、絨毛玩具、 公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧！禁忌3:渾身名牌參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn) ，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌 ，常會(huì)給人 敗 家”、個(gè)性嬌縱”、不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過(guò)， 拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包 ，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。禁忌4:太過(guò)性感或裸露你的身材可能非常性感火辣，但在面試時(shí)，最好還是包緊一點(diǎn)，以免火辣的身材，蒙蔽了面試 官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。禁忌5:不化妝或過(guò)度濃妝艷抹也許你是自然主義者，不愛化妝，

3、但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈 ， 讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過(guò)匠氣，也要避免。禁忌6:露趾鞋流行的 露趾鞋” 一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂，國(guó)外女星甚至還穿去赴宴呢！不過(guò)，專家還是建議能免得免，因?yàn)槟悴恢诿嬖噲?chǎng)合上，會(huì)不會(huì)遇上 八股又思想老舊的面試官 ！面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會(huì)給面試者帶來(lái)沉重的打擊。參加面試的考生可謂對(duì)面試是又愛又怕。 愛是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過(guò)了筆試的大關(guān)卡， 恨是因?yàn)?面試是一個(gè)令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官”一時(shí)的好惡”。故面試

4、對(duì)考生來(lái)說(shuō)構(gòu)成了一個(gè)致命的威脅。 那么面對(duì)面試考生真的要聽天由命， 放棄準(zhǔn) 備嗎？當(dāng)然這也是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。 下面筆者針對(duì)考生在面試中應(yīng)切記的四大禁忌，來(lái)具體的介紹一下考生應(yīng)如何來(lái)面對(duì)自己的面試。 這些禁忌雖不會(huì)給考生帶來(lái)大的得分點(diǎn)， 但掌握它則 一定可以使考生避免不必要的失分。面試中第一大禁忌：忌說(shuō)話不經(jīng)思考直來(lái)直去。(1) 急問(wèn)工資報(bào)酬。工資報(bào)酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報(bào)酬無(wú)可厚非，只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步的意向時(shí)，再委婉提出。但是入股詢問(wèn)工資操之過(guò)急的話，便會(huì)起到適得其反的效果。（2）回答問(wèn)題不合邏輯。當(dāng)考官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往

5、往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)， 也有部分考生這樣回答， 我可以勝任一切工作， 這更是不切實(shí)際的。 這樣的回答都會(huì)使主考官感 到考生太過(guò)于自負(fù)，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。（3）本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請(qǐng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎？面試者這樣發(fā)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大？競(jìng)聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。面試中第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣。面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象， 使

6、面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：（1）手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、 撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。（2）腳。腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅 人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。（3） 背。哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的”劉羅鍋”這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你 有信心？（4）眼?；蝮@慌失措。或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等

7、，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？要記住， 一張活潑動(dòng)人的臉很重要?？傊?，面試時(shí)這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、 不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。我獲得了一次面試機(jī)會(huì)。 在會(huì)議室門口，招聘人員給每位應(yīng)聘者人發(fā)了張紙條， 上面是 一段新聞材料，然后說(shuō) 面試形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時(shí)間 30分鐘。材料你們先看 5分鐘， 待會(huì)兒討論這段材料有沒有評(píng)論價(jià)值，評(píng)論點(diǎn)在哪里?！边M(jìn)了房間，一名女生快言快語(yǔ)：我是XX大學(xué)新聞系的，先說(shuō)兩句。”她這 兩句”足有3分鐘長(zhǎng)；然后話題被另一女生搶去，我不支持你這個(gè)觀點(diǎn)，我認(rèn)為 ”這一認(rèn)為”更長(zhǎng)；另外

8、幾個(gè)人搶不到機(jī)會(huì)，只能干著急。我終于逮到了機(jī)會(huì)，心中竊喜的同時(shí)嘴卻開始結(jié)巴， 詞不達(dá)意，我自己都不知道要說(shuō)的觀點(diǎn)是什么了。后面的人說(shuō)什么我都聽不清、 也不愿聽了。我知道我完了。有了這次教訓(xùn)，回家后我和幾個(gè)哥們湊到一起進(jìn)行了幾場(chǎng)模擬面試”不久，我又獲得面試機(jī)會(huì)，這家企業(yè)同樣有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”環(huán)節(jié)?？脊偬貏e強(qiáng)調(diào)：大家討論發(fā)言時(shí)要面向小組成員，而不要看著老師?！边@一點(diǎn)讓我在面試后懊悔了好久，因?yàn)槲以诎l(fā)言時(shí)怕老師們聽不清，所以盯著一位老師講開了，而那老師也就盯著我看， 等我意識(shí)到這點(diǎn)，討論已經(jīng)進(jìn)行了大半。半個(gè)小時(shí)后，要作結(jié)論了，我先發(fā)制人，言簡(jiǎn)意賅說(shuō)出了我 們的結(jié)論，最后的一點(diǎn)兒時(shí)間留給了整場(chǎng)比較沉默

9、的一名考友，畢竟整個(gè)小組的力量和表現(xiàn)均衡也是小組得高分的保證。面試結(jié)束，大家似乎都對(duì)剛才的表現(xiàn)較為滿意。但我知道我不一定會(huì)成功，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)丁點(diǎn)兒疏忽就會(huì)前功盡棄。的確，這次我還是沒有成功。第三次的題目是：每人 10分鐘時(shí)間準(zhǔn)備，然后做 10分鐘自我介紹，順序由抽簽決定。正在女考官解釋規(guī)則時(shí)，旁邊的另一位男考官忽然說(shuō)要再加一道必答題 薪酬期望。這 是我最怕的呀，該怎么說(shuō)才能讓企業(yè)滿意呢？而且我很不幸運(yùn)地抽到了第二的位置，但我還是馬上讓自己靜下心來(lái)，沉著應(yīng)對(duì)。在所有人都陳述完畢后， 女考官又發(fā)下了指令 用3分鐘時(shí)間對(duì)在場(chǎng)的每位成員 （包括自己）進(jìn)行性格歸類，自己確定歸類標(biāo)準(zhǔn)， 并給出歸類理由。我

10、暗自慶幸自己對(duì)每位發(fā)言 都做了記錄，因此陳述時(shí)底氣十足。就在我以為要結(jié)束時(shí)，考官竟然又出了題目：每人寫篇文章，主題是如果這次面試被拒，原因是什么，時(shí)限15分鐘。雖然此時(shí)我已感覺精疲力竭，但仍滿懷信心地 寫作”并把自己兩次失敗的體會(huì)也揉”了進(jìn)去。這一次，我成功了。之所以成功，想來(lái)是我在整個(gè)討論過(guò)程中，注意聆聽，而且應(yīng)變能 力較強(qiáng)，同時(shí)也善總結(jié)吧。對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才

11、資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能 對(duì)答如流”便可以撈足 印象分”孰料，恰恰是這 號(hào)人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡(jiǎn)單，在知識(shí)為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無(wú)實(shí)的人。也就是說(shuō)，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過(guò)門才的表現(xiàn)力來(lái)贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下 8種求職的 嘴忌”。以我為軸”的夸夸其談面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地 以我為主”求職者要講

12、究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大 攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表 現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問(wèn) 題，那事很容易。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合，一定要慎出。不錯(cuò),負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。 這時(shí)，如果你想把考官 侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著邊際的話題，甚至大 肆吹噓關(guān)系網(wǎng)”還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這 個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不過(guò)如此”夸夸其談?wù)f到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，因而

13、用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)失去過(guò)去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰(shuí)？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的大和尚”。迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的 攻勢(shì)”來(lái)征服”對(duì)方。這種人自 我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說(shuō)上三句兩句話，就迫不及待 地拉開 陣勢(shì)”賣弄口才，力求自己在

14、 語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、 插話、爭(zhēng)辯等方面。不能說(shuō)愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種 不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求 職面試時(shí)，無(wú)論自己的見解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說(shuō)明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見 ，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ)，只能會(huì)增加 人家對(duì)你的反感。插話、搶話的 下步棋"無(wú)非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯。但面試談話如果變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話，這樣的面試還叫面試嗎？有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣 ：為什么不是這樣！ ”

15、我 有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、 機(jī)靈、推理能力和說(shuō)服能力， 你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了 單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作 ，可謂是 因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝 ，也 不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。如果你在談話中過(guò)于和主考官較真兒”使得主考官對(duì)你很傷腦筋，認(rèn)為你根本不是來(lái)找工作的，而是故意來(lái)找碴兒的”可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是 多么的糟糕！關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥沉默是金？對(duì)不起，在求職面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了。主考官提出 一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如

16、果你也惜言如金”那你還面什么試呢？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng) 木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。少言"是必要的。但比 少言"更有必要的是 慎言”而不是 不言”面試卻 不言”當(dāng)然就是 木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個(gè)稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話，人家又怎么考核你呢？面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣 的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己

17、設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理 ，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又 遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信 心。恬不知恥的好為人師求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官。新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對(duì)陌生者 施以 指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分

18、，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。 這就是少提建議的理由。 你是求職者，在主考官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么 就證明這個(gè)主考官也太沒主見了。在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把雙刃劍” 一方面考察你的思維，同時(shí) 也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成 好為人師”好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最 忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在求職時(shí)急于賣弄。提低級(jí)問(wèn)題求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與

19、你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否 24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間 ？單位平常是否組織大家旅游等等 ,這些很可能使很好 的面試砸了鍋。目中無(wú)人這是平常愛自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得舉重若輕”。古人說(shuō) 厚積薄發(fā)”深藏不露”這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你指點(diǎn)江山”他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起 ？你惹了主考官，你還面試干什么呀！濫用時(shí)