財務(wù)審計部統(tǒng)計員崗位任務(wù)說明書

1、財務(wù)審計部統(tǒng)計員崗位任務(wù)說明書編號： _YD/CW/007 擬制： _核準： _生效日期： _一、基本資料部門名稱直接上級財務(wù)審計部經(jīng)理 /副經(jīng)理崗位名稱所轄人員統(tǒng)計員二、工作說明1、主要職責(zé)1、負責(zé)制定公司的統(tǒng)計制度。2、負責(zé)開展公司各項統(tǒng)計工作。3、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督下屬單位的統(tǒng)計工作。2、主要工作內(nèi)容1、根據(jù)統(tǒng)計法等統(tǒng)計法規(guī)，指定本公司統(tǒng)計方面的規(guī)章制度，經(jīng)審批后執(zhí)行。2、負責(zé)與統(tǒng)計工作相關(guān)的各項基礎(chǔ)工作，包括：建立統(tǒng)計的原始記錄和統(tǒng)計臺賬，制訂公司統(tǒng)計指標體系。3、收集、審核、整理、錄入、核對和歸檔各類統(tǒng)計資料和統(tǒng)計報表。4、編制公司月（季、年）度各類綜合統(tǒng)計報表，并進行統(tǒng)計分析。5、按規(guī)

2、定報送上級布置的各類統(tǒng)計報表和其他統(tǒng)計資料。6、指導(dǎo)和監(jiān)督各所屬子公司的統(tǒng)計工作。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。3、主要工作要求1、制定制度根據(jù)統(tǒng)計法律、法規(guī)規(guī)定和公司實際，根據(jù)經(jīng)理的擬寫要求，起草公司統(tǒng)計管理的各項制度，明確職責(zé)，規(guī)范工作程序和要求，及時報請經(jīng)理審閱。經(jīng)審批后組織實施。2、基礎(chǔ)工作2.1 根據(jù)公司的實際情況，設(shè)計、規(guī)范統(tǒng)計報表的格式。本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計調(diào)查，要統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一下達。2.2 根據(jù)公司的實際情況，制定公司的統(tǒng)計指標體系，做到指標設(shè)置合理，主要指標無遺漏。2.3 建立統(tǒng)計的原始記錄和統(tǒng)計臺帳，保證準確性、完整性、規(guī)范性和條理性。3、統(tǒng)計信息收集、整

3、理3.1 及時通知有關(guān)部門和人員填寫有關(guān)統(tǒng)計報表，及時收集整理有關(guān)的資料和報表。3.2 認真進行核對統(tǒng)計資料和報表，發(fā)現(xiàn)不清楚的地方要立即查實，以保證數(shù)據(jù)的準確性。4、報表編制4.1 按月（季、年）編制各類統(tǒng)計報表，包括：船舶營運情況表、船舶燃油報表、船舶航次報表等，每月（季、年）終了后8 個工作日內(nèi)，將上月（季、年）各類統(tǒng)計報表報送本部門經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)；進行統(tǒng)計報表的季（年）度分析，并在每季（年）終了后15 日內(nèi)將上季（年）度的統(tǒng)計分析報告報送本部門經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)。4.2 月度報表要附有文字說明，根據(jù)統(tǒng)計報表中各項主要指標反映的問題，說明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。分析報告應(yīng)以報表為基

4、礎(chǔ)，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進意見。4.3 根據(jù)上級統(tǒng)計部門的要求，按時編制、上報統(tǒng)計報表。4.4 編制報表的過程中，要仔細核對數(shù)據(jù)，嚴格履行審核手續(xù)，對外報送的報表必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、簽名或蓋章。5、資料管理5.1 收集、整理、歸檔各類統(tǒng)計資料，保證統(tǒng)計資料的合法性與完整性；上級領(lǐng)導(dǎo)部門和其他部門所頒發(fā)的統(tǒng)計工作的指示、通知、規(guī)定、上報留存的統(tǒng)計報表及公司的各種統(tǒng)計資料等均應(yīng)建立檔案妥善保管。5.2 本年度的各類統(tǒng)計會計賬冊、報表的整理、裝訂工作須在次年的類統(tǒng)計資料的歸檔工作須在次年的 4 月底前完成。3 月底前完成，各5.3 所有統(tǒng)計資料均為內(nèi)

5、部文件性質(zhì)，要嚴格根據(jù)保密工作規(guī)定來處理和保管；未經(jīng)批準，不得向無關(guān)人員泄漏。6、其他6.1 根據(jù)公司的實際需要和領(lǐng)導(dǎo)要求，開展專項統(tǒng)計調(diào)查工作，獲取準確的數(shù)據(jù)，編制分析報告。6.2 積極主動按時、按質(zhì)、按量地完成其他工作。三、任職資格因素知識能力經(jīng)驗其他條件細分因素等級限定條件學(xué)歷D統(tǒng)計類專業(yè)中專以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。行業(yè)知識C了解航運行業(yè)知識，了解行業(yè)中先進的管理經(jīng)驗。專業(yè)知識B熟悉統(tǒng)計和財會政策、法規(guī)，了解財會相關(guān)專業(yè)知識，掌握統(tǒng)計專業(yè)知識。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作，能夠解決突發(fā)事件。能夠準確把握本身職務(wù)定位、 工作內(nèi)容， 比較準確的理解理解能力B上級的指示、 意圖和所布置的工作； 對所學(xué)知識能夠較為迅速的理解和掌握。判斷能力C能準確判斷一般性問題，找到合理的解決方案。表達能力C表達內(nèi)容準備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。行業(yè)工作經(jīng)驗F在航運類企業(yè)工作 1 年以上。相關(guān)工作經(jīng)驗F