員工有薪假期待遇大全

1、員工有薪假期待遇大全2015作者：日期:員工有薪假期待遇大全2015核心內(nèi)容：2013我國(guó)探親假、婚假、工傷假等有薪假日天數(shù)少不少？我國(guó)法定肖假日總共有11天，最低帶嶄休假天數(shù)是工作日 10天，也就是說我國(guó)員工每年有嶄假期最低可以休假21天。那么在這些有粉假期里，員工的工資待遇怎么計(jì)算呢？有薪假期包括哪些？以 下就由法律 快車小編為您詳細(xì)介紹有耕假期待遇相關(guān)知識(shí)。一、2015探親假法律規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 已婚員工探望父

2、母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán) 聚 的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法/E節(jié)日在內(nèi)。 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較 短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假待遇國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 第5條規(guī)左，職工在規(guī)左的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)左，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職 工 探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30書以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位 負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假

3、，國(guó)家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決立是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)左制立本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第二十四條規(guī)立：企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公 休 假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。二、2015婚假法律規(guī)定婚假天數(shù)在法律層而沒有規(guī)左，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層而。全國(guó)各地婚假一覽表1980勞總薪字29號(hào)規(guī)泄：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì) 國(guó)營(yíng)企 業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng) 3天計(jì)算。晚婚假天數(shù)全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生存條例中有規(guī)左，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)左了符合晚婚的婚假天

4、數(shù)（包含關(guān)系）。具體見全國(guó)各省婚假天數(shù)一覽表。注意：晚婚假天數(shù)規(guī)泄應(yīng)按最新文件。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。按照1982年中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示的規(guī)左，按法左結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國(guó)婚姻法規(guī)立的法左 結(jié)婚年齡， 男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法左婚齡基礎(chǔ)上，男女青 年超過法立結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿 25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的：晚育，就是適當(dāng)?shù)赝?遲婚后初有的年齡，即婦女 24周歲以上生育子女的?；榧俅鰹榱苏疹櫸覈?guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三

5、個(gè)工作日以上的，具超過天數(shù)，不發(fā)給工資。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、2015產(chǎn)假法律規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)2012年發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)泄（草案）規(guī)泄女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒 ，增加 產(chǎn)假2周。我國(guó)原泄女職工產(chǎn)假為九十天， 其中產(chǎn)前休假十五天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生 育的，每多生有一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 （可以請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假，由醫(yī)院出具證 明，按照 病假發(fā)放嶄資。）國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議

6、，會(huì)議審議并原則通過女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）o草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。流產(chǎn)假期2012年發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)泄（草案）規(guī)宦女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 2周的產(chǎn)假：懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 6 周的產(chǎn)假。原規(guī)泄中，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一宅時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部

7、分屬 于地方法規(guī)規(guī)左必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)英休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付：在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)， 生育津貼由本企業(yè)或單位支付， 標(biāo)準(zhǔn)為女職工生 育之前的 基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育 津貼。生存津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)， 用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的訃算方法與公司在社保 處 的中報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)泄：產(chǎn)假工 資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來

8、就是：1 .如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)， 下同）高于生育津貼，那就按 產(chǎn) 假工資發(fā)。2 .如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出中諳，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。四、2015年假法律規(guī)定年休假的天數(shù)條例規(guī)上：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休 假10天：已滿20年的，年休假15天。同時(shí)

9、，條例還規(guī)左：國(guó)家法左休假日、休息日 不計(jì)入年 休假假期。不能休年休假的補(bǔ)償年休假工資計(jì)算是按平均每日工資計(jì)算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照 該職工日 工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。五、2015 Z傷假法律規(guī)定國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留嶄期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒泄 委員 會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12個(gè)月。工傷職工

10、評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原 待遇，按 照本章的有關(guān)規(guī)立享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待 遇。生活不能自理的工傷職工在停工留嶄期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。六、2015病假法律規(guī)定法律上有關(guān)病假的規(guī)定根據(jù)企業(yè)職工想病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)泄（勞部發(fā)19941479號(hào)）等有關(guān)規(guī)左，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工 作年限 和在本單位工作年限，給予一左的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。195

11、1年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和 1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案、1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行V中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā) 19951309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 支付 問題作了規(guī)定。病假工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約左，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根器勞動(dòng)部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知中的規(guī)泄，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67. 4小時(shí)，可以照此折算出 員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，具超過天數(shù)不發(fā)工資。2015帶薪休假，警惕侵權(quán)行為侵權(quán)行為一、