員工休假管理制度

1、員工休假管理制度第一章總則第一條目的為保障公司員工正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān) 規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，特制定本制度。第二條適用范圍本辦法適用于xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工休息休假的管理第二章休假分類第三條法定假日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。注：允許與法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。第四條事假員工因私

2、辦事，在不影響工作進(jìn)度前提下，經(jīng)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn) 予適當(dāng)天數(shù)的事假。第五條病假員工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷后出具的診斷及建休證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可準(zhǔn)予不 超過醫(yī)療期的病假。第六條工傷假員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，具接受治療、休養(yǎng)期間，給予工傷假待遇。員工發(fā)生事故傷害，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起10天內(nèi)報(bào)公司行政人事部門，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)，因逾期未報(bào)致使公司承擔(dān)不必要損 失的，一律呈報(bào)總裁室裁定。第七條婚假符合國(guó)家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日前三 天提出申請(qǐng)，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)

3、行政人事部門審核，可享受婚假 3 天，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長(zhǎng)優(yōu)待婚假7天。第八條產(chǎn)假凡領(lǐng)取結(jié)婚證，符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策，司齡滿一年以上的合同制 女員工生育，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受產(chǎn)假 90 天，其中，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多 生育一胎，增加產(chǎn)假15天。凡符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策之員工，在妊娠 3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子 宮外孕者，給予產(chǎn)假15天；在妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)（終止 妊娠）者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假 15-30天。凡晚婚晚育生第一胎后，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，女員工可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上

4、享受優(yōu)待假15天，男員工可享受護(hù)理假4天。第九條節(jié)育手術(shù)假員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的（如上環(huán)等），可依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可給予節(jié)育手術(shù)假2天。第十條哺乳假凡符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策的女員工，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，報(bào)部門 及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核備案后，可于每日工作時(shí)間內(nèi)享有兩 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘（可合并使用），多胞胎生育 的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，但其時(shí)間只限當(dāng)天使 用，不得隔日累計(jì)使用。第十一條喪假員工之父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡者，給予喪假5日；員工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、

5、養(yǎng)父母、繼父母、兄 弟姐妹喪亡者，給予喪假3日。喪假須提供有關(guān)證明報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核后方 可休假。第十二條其它公假員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方能生效。第三章休假管理第十三條員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，須至行政人事部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡，按規(guī)范填寫請(qǐng)假人姓名、所在部門及站別，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間，并按 準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假滿后，員工應(yīng)及時(shí)回部門報(bào)道，并于當(dāng) 天至行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十四條員工突遇偶發(fā)或緊急事件而無法辦理事前請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人或以電話形式報(bào)知所在部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)按準(zhǔn)假權(quán)限呈報(bào)有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待員工回司后補(bǔ)辦

6、請(qǐng)、銷假手續(xù)，手續(xù)不全者以曠工論。第十五條員工休假期間需延長(zhǎng)、續(xù)假者，必須重新履行請(qǐng)假審批手續(xù), 前后休假時(shí)間合并計(jì)算，以確定準(zhǔn)假權(quán)限。第十六條員工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù) 假者，均以曠工論處。第十七條準(zhǔn)假權(quán)限至行題I建3院以為領(lǐng)取請(qǐng)假單， 并按規(guī)范填寫部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批假滿病假、工傷假、婚假 YES產(chǎn)假、喪假哺乳假 3天以上節(jié)育手術(shù)假、其它公假NO事假處理行政人事部門審核總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)假，即交 請(qǐng)假卡至 行政人事部第十九條員工需請(qǐng)較長(zhǎng)假期的,加!蕖國(guó)k工作緊回所在部門報(bào)道并 今事行塞人事部銷假請(qǐng)假'假者領(lǐng)班部門經(jīng)理分管副總總裁作業(yè)員1天以內(nèi)2天以內(nèi)3天以內(nèi)3天以

7、上領(lǐng)班、職員-2天以內(nèi)3天以內(nèi)3天以上經(jīng)理-2天以內(nèi)2天以上副總裁-核準(zhǔn)第十八條請(qǐng)、銷假流程示意圖要而未完成之情形，則應(yīng)交接手頭工作，確保工作處置連續(xù)性、及時(shí)性。第二十條每月26日為行政人事部門請(qǐng)假記錄匯總計(jì)薪日，自 26日后產(chǎn) 生的假期作為下月度工資計(jì)發(fā)口徑匯總。第四章休假期薪資福利待遇第二十一條各類休假期間薪資福利待遇明細(xì)參見下表假別崗位序列仃收序列作業(yè)序列月，貨補(bǔ)貼月，貨補(bǔ)貼事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：職級(jí)工資+ 21.95 X事假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X事假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+ 21.95 X事假天數(shù)按 請(qǐng) 假 天 數(shù) 扣 發(fā)病假法定醫(yī)療期內(nèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工齡0 3年，職級(jí)工資X 60

8、%+ 21.95X病假天數(shù)工齡3年，職級(jí)工資X 70%+ 21.95X病假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X病假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線X 80% 21.95X病假天數(shù)工傷假停工留薪期計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：職級(jí)工資X 70% +21.95 X工傷假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X工傷假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線+21.95 XX傷假天數(shù)婚假正常計(jì)發(fā)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X婚假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線+21.95 X婚假天數(shù)產(chǎn)假計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：職級(jí)工資X 70% +21.95 X產(chǎn)假天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線+21.95 X產(chǎn)假天數(shù)節(jié)育 手

9、術(shù)假正常計(jì)發(fā)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X節(jié)育手術(shù)假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線+21.95 X節(jié)育手術(shù)假天數(shù)哺乳假正常計(jì)發(fā)基本工資正常計(jì)發(fā)正常 計(jì)發(fā)喪假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X喪假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線+ 21.95X喪假天數(shù)按 請(qǐng) 假 天 數(shù) 扣 發(fā)公假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)貼額+ 21.95 X公假天數(shù)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)線+ 21.95X公假天數(shù)注：1、法定醫(yī)療期及停工留薪期期限，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、員工休假期間，工齡工資按原有標(biāo)準(zhǔn)正常計(jì)發(fā)；3、全勤獎(jiǎng)：每月分 26-10日、11-25日兩期考核，每期如有休假超過3小時(shí)，則扣發(fā)本期全勤獎(jiǎng);4、年終獎(jiǎng)：以每年度1-12月員工休假記錄作為附加計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定如下：事假累計(jì)7天以上者，每增加1天，年終獎(jiǎng)扣發(fā)3%,累計(jì)30