簡易長期聘用合同范本

1、簡易長期聘用合同范本聘請方：以下簡稱甲方應聘方：以下簡稱乙方甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的首席運營總監(jiān)。為強化管理，提升績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司首席運營總監(jiān)。二、聘用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、權利義務一甲方由董事會行使以下職權1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；5、監(jiān)督乙方的工作二乙方：1、對甲方的制定生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切制定生產(chǎn)經(jīng)營管理職權，并接受甲方董事

2、會的監(jiān)督。確保甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。2、遵遵守法律律法規(guī)和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實必需要改動，應經(jīng)董事會同意；4、對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5、聘用經(jīng)營期間，假設以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；7、應于每月_日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表；8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、公司章程和董事會授予的其他職權。四、費用指標：甲方必需按時列支投資計劃中的一切運作經(jīng)營

3、管理費用；如不能按時支出投資計劃中的一切運作經(jīng)營管理費用，甲方承當一切損失責任。五、工資福利：聘用期間乙方每年基本報酬為人民幣_萬元含社會保險、福利等；不含個人所得稅，乙方個人按月平均預支人民幣_萬元，按季度結算。乙方按本合同履行義務，同時還以公司年產(chǎn)值人民幣_萬元為標準，超出該標準產(chǎn)值部分的按10%分取報酬，年終結算。六、違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣_萬元。七、其他約定：在本合同期內，甲乙方及法人代表不得以個人名譽展開任何業(yè)務；假設甲乙方及法人代表假設以個人名譽展開業(yè)務所獲得產(chǎn)值應計入本年度產(chǎn)值內。八、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、

4、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。甲方公章：_法定代表人簽字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人簽字：_年_月_日聘用合同 篇10用工單位(以下簡稱甲方) 勞作者： (以下簡稱乙方)單位名稱 姓 名：經(jīng)濟性質： 身份證號：電 話： 性 別：委托代理人：_年 齡：郵 編： 家庭住址：甲方住址： 郵 編：簽訂日期：_年_月_日_日 期：_年_月_日依照國家勞作法、_市職工權益確保條例結合我公司建筑業(yè)的實際狀況， 按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立本短期勞作合同。一、合同期限：_年_月_日起_年_月_日止。二、適用期選用：(1)按照乙方的專業(yè)工種進行對口適用，適用期為一周。如不合格在此

5、期間甲方 有權終止合同(2)適用期滿雙方無異議，該合同正式生效。三、工作內容：(1)施工現(xiàn)場零星用工。(2)各技術工種所涉及范圍。(3)項目部安排的其他工作內容。四、工資計算標準：(1)計時工：每個工日 元，以捌小時為一工作日(2)計件工：按照項目部與各班組商定的勞作定額以完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件 勞作定額，分配給乙方的工資定額為乙方工資。五、工作時間：由于建筑行業(yè)的特別性，為確保質量必需連續(xù)工作，有時會超出法定勞作時間， 超出法定勞作時間的可同意休假，休假時間由項目部安排，一般安排在停水、停電或 雨天休息。六、勞作保護和勞作條件：(1)甲方雙方執(zhí)行國家勞作安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、流程和標準。

6、甲方對乙方進行勞作安全衛(wèi)生教育，防止發(fā)生事故，減少職工危害。(2)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作安全防護用 品，努力改善勞作條件。(3)乙方在勞作在中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方背離指揮、強令冒險作業(yè)，有 權拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和人身健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、社會保險和福利待遇：甲方短期勞作用工，不為乙方辦理社養(yǎng)老保險，但按照建筑行規(guī)向保險部門辦 理建筑行業(yè)商業(yè)工傷保險。有關勞作法規(guī)定的用工經(jīng)濟補償金已包括在計時和計件工 資內，解除短期勞作用工合同時，不再給予補償。(工作期限內非工傷醫(yī)療費用自行解 決)八、勞作紀律(1)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和

7、企業(yè)的員工手冊、安全生產(chǎn)手冊以及企業(yè) (甲方)的各項規(guī)章制度。(2)乙方如觸違法律、受到法律制裁，違反員工手冊和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊等規(guī)定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除： 因違反勞作紀律。違章作業(yè)、過失和有意造成他人和本人傷害，除承當法律責任外，對企業(yè)遭受的經(jīng)濟損失應負賠償責任。對企業(yè)聲譽受損、財產(chǎn)損壞的， 甲方依據(jù)嚴重程度，可采用一次性賠償和罰款處理。(3)如乙方違反合同規(guī)定、嚴重玩忽職守或有道德行為，引起或預示引起嚴重損害 到他人人身及自身和集體財產(chǎn)利益，所造成的損失完全由乙方承當賠償責任。九、雙方約定的短期勞作合同終止條件：(1)乙方因病自動提出終止合同，甲方

8、應予以同意。(2)乙方因病隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方馬上終止合同。(3)依據(jù)乙方技能工作已完成，即終止合同。(4)因乙方責任心不強，技術水平達不到要求，造成質量不合格，不服從甲方管理， 違章作業(yè)，不遵守勞作紀律，不按時完成生產(chǎn)任務，甲方馬上終止合同，所造成 成的經(jīng)濟損失由乙方自行承當，并在工資中扣減。(5)甲方不執(zhí)行有關法律法規(guī)、背離指揮，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身權利， 乙方有權提出終止合同。十、員工工資標準和發(fā)放：(1)員工工資標準按照甲方企業(yè)和項目部與各班組推選的員工代表(班組長)簽訂 的勞作計件工資標準，由各班組按照員工完成的任務、出勤天數(shù)，計算到每個 職工頭上，并造冊送公司財務科。凡計時工資當月如實發(fā)放;凡計件工資發(fā)放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發(fā)放到乙方手中(可委托人代理)(2)工資發(fā)放時間：乙方班組長每月_日向項目部報送完成量及工資分配表，經(jīng)項目部審核后報公司財務室，每月_日左右由甲方財務室到項目部發(fā)放。十一、爭取處理：(1)協(xié)商解決(2)向勞作部門申請調解、