轉(zhuǎn)正考核表-轉(zhuǎn)正談話記錄

1、轉(zhuǎn)正考核表-轉(zhuǎn)正談話記錄 精選 考核 制度 文件編號(hào)：0 2021 年 年 6 6 月 轉(zhuǎn)正考核表- - 轉(zhuǎn)正談話記錄 版本號(hào)： a a 修改號(hào)： 1 1 頁(yè) 次： 1.0 編 制： 會(huì) 簽： 審 核： 批 準(zhǔn) : 發(fā)布日期： 實(shí)施日期： 方案大全 方案整理 員 工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷?姓名 所在部門 崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 1、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述自己的日常工作內(nèi)容及試用期內(nèi)主要工作成績(jī) 2、進(jìn)入工作后，在部門的溝通協(xié)調(diào)方面是否暢通和同事相處是否愉快個(gè)人遇到哪些方面的困難 3、對(duì)醫(yī)院的管理方式有哪些建議 4、醫(yī)院和所在部門對(duì)新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)（優(yōu)缺點(diǎn)） 5、試用期員工轉(zhuǎn)正后的崗位與薪資問(wèn)題（定崗定薪

2、） 轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗浫?面談日期 員工試用期考核表 個(gè)人 資料 姓名： 工號(hào)： 入職日期： 部門： 職務(wù)： 評(píng)估時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 員工自評(píng) （來(lái)院后通過(guò)崗位學(xué)習(xí)對(duì)崗位工作的認(rèn)識(shí)與理解，目前已經(jīng)能熟練掌握和獨(dú)立開展的工作內(nèi)容，在遵守醫(yī)院規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度、不足改進(jìn)等方面表現(xiàn)及今后的打算等內(nèi)容） 直接上級(jí) 評(píng) 估 專業(yè)能力 0 20 分 專業(yè)能力很強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)豐富 20 分 專業(yè)能力較強(qiáng)，具有培養(yǎng)潛力 12 分 專業(yè)能力一般，需進(jìn)一步提高 6 分 專業(yè)能力較差，不符合崗位要求 0 分 工作能力 2 20 0 分 工作能力很強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)非常豐富 20 分 工作能力較強(qiáng)，具有培養(yǎng)

3、潛力 12 分 工作能力一般，需進(jìn)一步提高 6 分 工作能力較差，不符合崗位要求 0 分 工作業(yè)績(jī) 2 20 0 分 高于目標(biāo)要求 20 分 符合目標(biāo)要求 12 分 低于目標(biāo)要求 6 分 非常不令人滿意 0 分 工作主動(dòng)性 15 工作非常主動(dòng)，經(jīng)常找工作做，富有創(chuàng)意 15 分 只須極少指示，通常主動(dòng)工作 10 分 不能主動(dòng)工作，任何事情須待指示 5 分 對(duì)于上級(jí)的工作指示，執(zhí)行力很差 0 分 工作態(tài)度 5 15 分 對(duì)公司有強(qiáng)烈的歸屬感，工作態(tài)度積極 15 分 工作態(tài)度較好，有團(tuán)隊(duì)精神 10 分 工作態(tài)度一般，有待提高 5 分 工作態(tài)度較差，做事喜歡推諉敷衍 0 分 人際關(guān)系 0 10 分 能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求 10 分 基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較好 8 分 與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少 5 分 協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神。0 分 員工總得分= = 綜合考評(píng) 90 分以上：優(yōu) 70-89 分：良 50-69 分：需改進(jìn) 49 分以下不合格 注：考評(píng)分?jǐn)?shù)僅為參考值，具體評(píng)估結(jié)果以用人部門、人事部及總經(jīng)理意見為準(zhǔn)。 部門主任意見 繼續(xù)試用 轉(zhuǎn)正 調(diào)崗 解除勞動(dòng)關(guān)系 評(píng)語(yǔ)： 簽字： 人事部意見 繼續(xù)試用 轉(zhuǎn)正 調(diào)崗 解除勞動(dòng)關(guān)系 評(píng)語(yǔ)： 簽字： 院