勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本通用版

1、編號(hào)： _勞動(dòng)合同書(shū)甲 方： _乙 方： _簽訂日期：_年 _ 月_日甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：第1條合同期限甲乙雙方同意選擇以下第 _ 種形式確定本合同期限。（1） 有固定期限勞動(dòng)合同。合同期限為 _ 年，自_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_ 日止；（2） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 _ 年_月 _ 日起至依法解除或終止時(shí)止。第2條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方從事飛行部門工作，工作地

2、點(diǎn)為_(kāi)，乙方應(yīng)按甲方要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。2.2乙方已經(jīng)了解甲方住所地或其分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)所在地，并同意接受甲方安排在上述地點(diǎn)工作。2.3乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）安排需要在其內(nèi)部調(diào)換其具體工作地點(diǎn)和工作崗位第3條工作時(shí)間和休假3.1甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定以下第 _ 種工作制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；（2） 不定時(shí)工作制；（3） 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.2公司員工享有下列帶薪假期（實(shí)行特殊工時(shí)制度的按照相關(guān)法律和公司有關(guān) 行）：（1） 法定休假日（具體放假辦法以國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）；（2） 按照相關(guān)法律規(guī)定和公司相關(guān)

3、規(guī)定享有的帶薪年休假；（3） 按照公司規(guī)定享有的其他帶薪假期。第4條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù) 從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4.2乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行；乙方對(duì)危害 和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。4.3甲方必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù) 第5條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方按時(shí)支付不低于省人 民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為 月。其中，甲方可按依法制定的或

4、集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方績(jī)效考核工 支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定執(zhí)用品，對(duì)生命安全用品。5.2在任職期間，乙方因下列情形不能履行合同的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位 或提供培 訓(xùn)，崗位調(diào)整后或培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資：5.2.1乙方因體檢結(jié)果 不符合中國(guó)民航體檢合格要求等原因不能勝任飛行員崗位 工作的。5.2.2因飛行技術(shù)不合格被技術(shù)停飛的。5.3甲方每月 _ 日前發(fā)放上月薪酬。第6條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方按乙方工作地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)及時(shí) 提交購(gòu)買 社會(huì)保險(xiǎn)需要的全部資料，因乙方未及時(shí)提交前述材料致使甲方無(wú)法

5、為 乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 的，產(chǎn)生的全部責(zé)任及損失由乙方自行承擔(dān)。6.2乙方因工致殘、死亡的，按中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定處理。6.3培訓(xùn)約定6.3.1為了提高乙方工作技能和積極性，乙方在職期間，甲方每月發(fā)給乙方工作技能自主培訓(xùn)費(fèi)人民幣 _ 元 ，乙方須結(jié)合自身需要，充分利用該培訓(xùn)費(fèi)及時(shí)參加當(dāng)月公司相關(guān)內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn)， 并向甲方提供其參加培訓(xùn)的支付憑證。對(duì)于 固定期限勞動(dòng)合同，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識(shí)技能，應(yīng)在剩余勞動(dòng)期限內(nèi)充分發(fā) 揮；對(duì)于 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，乙方每月培訓(xùn)所獲的知識(shí)技能， 應(yīng)充分發(fā)揮至其 法定退休年齡6.3.2在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方參加甲方統(tǒng)一安排的其他專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，雙方須

6、另 行簽訂專 項(xiàng)書(shū)面培訓(xùn)協(xié)議，乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)不影響本條培訓(xùn)約定的執(zhí)行。 第7條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3）完成甲方合理安排的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)；（4）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)甲方交與其使用的物品與資料要妥善保管；（5）乙方對(duì)甲方負(fù)有忠誠(chéng)與勤勉的義務(wù)，應(yīng)維護(hù)和促進(jìn)甲方的商業(yè)利益，努力為甲方創(chuàng)造價(jià)值；（6）乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與公司利益相沖突的各種情形，不得利用工作職位和工作條件謀求個(gè)人利益；（7）乙方不得以不真實(shí)的陳述、文件和報(bào)銷憑證從甲方獲得報(bào)酬款或其他現(xiàn)金與財(cái)物

7、；（8）乙方不得向甲方的客戶、供應(yīng)商或商業(yè)合作伙伴索要或借用現(xiàn)金與實(shí)物；（9）乙方不得在甲方或甲方客戶、供應(yīng)商與商業(yè)合作伙伴的場(chǎng)所從事各種不良行為；（10）無(wú)論是否獲得報(bào)酬， 也無(wú)論以個(gè)人身份還是通過(guò)其他單位或組織， 在本勞 動(dòng)合 同期限內(nèi)，乙方均不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；（11）乙方在任何其他經(jīng)濟(jì)組織 （如公司、合伙制組織、 事業(yè)單位）中接受雇傭， 或擔(dān) 任董事、監(jiān)事、顧問(wèn)，領(lǐng)取報(bào)酬和報(bào)銷，必須以書(shū)面形式向甲方透露；如果 甲方認(rèn)為乙方 的兼職行為構(gòu)成利益沖突， 甲方有權(quán)要求乙方立即改正或與乙方解 除勞動(dòng)關(guān)系，并不支 付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第8條 保密乙方應(yīng)

8、當(dāng)遵守甲方制定的保密制度與措施：8.1乙方在任何時(shí)間包括辭職以后均不得向任何人或企業(yè)披露甲方及甲方有義 務(wù)對(duì)第三方 保守的關(guān)于組織機(jī)構(gòu)、 商務(wù)或財(cái)務(wù)等方面的商業(yè)秘密 （包括但不限于： 發(fā)明、產(chǎn)品、設(shè) 計(jì)、方法、技術(shù)訣竅、工藝、系統(tǒng)、商機(jī)、議案、程序、軟件、 原創(chuàng)作品、客戶名錄、計(jì) 劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人事、科研），除非該商業(yè)秘密已 由甲方公之于眾。8.2乙方不得利用所掌握的甲方商業(yè)秘密從事可能直接或間接損害甲方利益的8.3除非工作需要，否則乙方不得利用或許可他人利用工作中所獲得的信息（信 息的來(lái)源 可能為手冊(cè)、大綱、便箋、備忘錄、報(bào)告、清單、檔案、規(guī)劃、說(shuō)明書(shū)、 包括源代碼和 目標(biāo)代碼的軟件程序

9、、數(shù)據(jù)、文件或其他形式）。乙方應(yīng)當(dāng)保證將 上述信息原件及備份在 辭職或甲方要求的時(shí)候立即交還甲方。第9條 保證乙方保證：9.1乙方在簽訂本合同時(shí)，承諾向甲方提交的資料均是真實(shí)完整的，如隱瞞事實(shí) 真相或未 與原用人單位解除勞動(dòng)合同， 視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度， 對(duì)第三 人或原用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的， 由乙方負(fù)責(zé)賠償， 甲方有權(quán)立即與乙方解除勞 動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方不因簽訂本合同或?yàn)榧追焦ぷ鞫`反乙方與其原雇主之間的保密協(xié)議。9.3乙方保證在工作期間不向甲方披露或誘使甲方使用他人的商業(yè)秘密， 因乙方 披露或 誘使甲方使用他人商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第1

10、0條 合同的變更、解除、重新訂立和終止。10.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：活動(dòng)。（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（包括但不限于：未能按照甲方規(guī) 章制度要 求，達(dá)到工作目標(biāo)、完成工作任務(wù)、通過(guò)試用期考核；未能按質(zhì)按量完 成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與本 崗位相關(guān)的臨時(shí)工作任務(wù)；被證實(shí)患有傳染性、 精神性或其他 不可治愈的疾病， 不符 合本行業(yè)有關(guān)規(guī)定的； 出現(xiàn)任何違紀(jì)或違法行為； 有偽造 證書(shū)、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷 或隱瞞病史、負(fù)傷經(jīng)歷等欺詐行為等）的；（2）乙方應(yīng)聘時(shí)提供的其個(gè)人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：乙方個(gè)人 簡(jiǎn)歷、證

11、 件、資格或任職證書(shū)（明）、入職申請(qǐng)書(shū)、離職證明、身份證明、戶籍 證明、學(xué)歷證明、 體檢證明、婚姻及生育狀況等虛假或偽造；應(yīng)聘前患有精神性 疾病、傳染性疾病及其他嚴(yán) 重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明； 應(yīng)聘前曾受到 其他單位記過(guò)、 留用察看、辭退等 嚴(yán)重處分以及與其他單位簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè) 禁止協(xié)議、 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí) 未聲明； 應(yīng)聘前曾被行政拘留、 勞動(dòng)教 養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

12、；6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。10.3乙方有本合同10.2條的情形之一而被甲方解除勞動(dòng)合同， 給甲方造成的任 何經(jīng) 濟(jì)損失， 由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任并承擔(dān)未滿服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 本 合同規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于以下經(jīng)濟(jì)損失：（1）甲方為招錄乙方所支付的費(fèi)用 （包括但不限于： 招聘費(fèi)、 獵頭費(fèi)、安置費(fèi)、 有 償調(diào)動(dòng)費(fèi)用等）；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）甲方為乙方提供住房、城市戶口等特殊待遇所支付的費(fèi)用；等；（3）（4）（5）（4）給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接

13、經(jīng)濟(jì)損失；5）甲方因乙方而被第三人索賠、追訴產(chǎn)生的損失和其他費(fèi)用；6)中國(guó)民用航空總局等關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定(民航人發(fā)2005104號(hào))、中國(guó)民用航空總局關(guān)于貫徹落實(shí)V關(guān)于規(guī) 范飛行人員流 動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn) 有關(guān)問(wèn)題的通知(民航人 發(fā)2005109號(hào))及 最高人民法院 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)民用航空總局等V關(guān)于規(guī)范飛行 人員流動(dòng)管理保證民航飛 行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn) 的通知(法發(fā)200513號(hào))等文 件規(guī)定的70-210萬(wàn)元的賠償 費(fèi)用，以及有關(guān)行業(yè)主管部門今后出臺(tái)的政策、文 件規(guī)定乙方應(yīng)賠償或補(bǔ)償?shù)钠渌M(fèi)用；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)钠渌麚p失或費(fèi)用；(8

14、)甲方依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)钠渌麚p失或費(fèi)用。乙方依照法律、 行政法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的， 乙方同意 甲方從 其工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，以沖抵乙方的賠償責(zé)任的。 扣除部分不足以承擔(dān)全部賠償責(zé)任的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。10.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.5有下列情形之一的，甲方可以按照法律的規(guī)