新員工入職承諾書.doc

1、新員工入職承諾書- 新入職員工承諾書 _公司員工入職服務(wù)承諾書年 月 日_先生/女士：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于_年_月_日入職_有限公司_部，任_職務(wù)，級(jí)別為_，考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下：1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)- 的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。2、您必須遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等

2、各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的，公司將依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。4、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會(huì)公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。5、公司出資為您提供專項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn)，包括出國學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)- 習(xí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用公司將與您訂立

3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付：服務(wù)未滿一年離職賠償 100 ；服務(wù)未滿二年離職賠償 80 ；服務(wù)未滿三年離職賠償 50 ；服務(wù)未滿四年離職賠償 20 。6、待遇說明：試用期月薪為_元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為_元/月，其中月薪的70由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計(jì)發(fā)；另30為績效考核薪資，該部分屬于浮動(dòng)薪資，每半年合計(jì)發(fā)放。7、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣- 國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)

4、人應(yīng)繳部分。8、若您接受本承諾書之內(nèi)容，請(qǐng)簽字后送交人力資部。我們竭誠歡迎您加盟_公司，若有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)向人力資部咨詢。_公司人力資部您的簽名_：日 期：_年_月_日 入職承諾書1、我將恪守誠信并確認(rèn)我所提供的個(gè)人簡歷、證件復(fù)印件等所有資料真實(shí)、無誤。2、公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。3、我有責(zé)任與義務(wù)在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則公司可隨時(shí)終止與我的勞動(dòng)關(guān)系。4、我已收到綜合辦發(fā)放的員工入職工作手冊(cè)與相關(guān)規(guī)章制度，并認(rèn)可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性。我將認(rèn)真閱讀應(yīng)嚴(yán)格遵守。本人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)與規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵

5、守。5、我相信公司的各項(xiàng)制度與管理是公正、公平的，本人同意崗位考核工資、獎(jiǎng)金等其他收入將按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本人尊重公司對(duì)我的工作評(píng)價(jià)、業(yè)績考核結(jié)果，同時(shí)接受公司對(duì)我的工資、獎(jiǎng)金核算與調(diào)整、工作崗位變更等合理的決定。6、本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間，本人承諾不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務(wù)。7、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關(guān)本人的信息說明都是真實(shí)的，否則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人承擔(dān)。8、本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人受聘貴公司不會(huì)違反本人

6、對(duì)前雇主任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。9、本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密私自帶入公司，任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本承擔(dān)。并且特別強(qiáng)調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。10、本人按照公司要求提供個(gè)人資料（包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位的證明等相關(guān)資料），否則，同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。11、本承諾書作為本人與公司簽訂勞動(dòng)合同前的承諾保證，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。以上承諾內(nèi)容為本人自愿，獨(dú)立，真實(shí)的意愿

7、表示。12、本人如沒有履行義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度。承諾人簽名_：日期： 年 月 日新 員 工 入 職 承 諾 書本人于年月 日入職精工世佳招錄試用，擔(dān)任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：一、自愿遵守上班時(shí)間 。上班時(shí)間：10:30-19:00，午休時(shí)間：13：30-15:00.月休4天，節(jié)假日根據(jù)具體情況安排。二、請(qǐng)假：公司員工請(qǐng)假須提前至少1個(gè)工作日，審批通過后提交前臺(tái)備查方可執(zhí)行。 如遇緊急事件確實(shí)無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請(qǐng)事假，將延長試用期。三、員工離職分為辭退和辭職兩種。1、辭退公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。2、辭職試用期員工需提前3個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，自提出離職申請(qǐng)之日起暫停發(fā)放工資，待補(bǔ)充人員到位并能獨(dú)立完成工作后再批準(zhǔn)離職 ，并給予發(fā)放