勞動(dòng)合同(普通員工適用)

1、 合同編號(hào)：RLHT01勞 動(dòng) 合 同甲 方：（用人單位）名 稱： 四川恒泰醫(yī)藥有限公司 地 址： 成都市高新區(qū)天府大道北段1480號(hào) 法定代表人： 乙 方：（勞動(dòng)者）姓 名： 性 別： 年 齡： 學(xué) 歷： 身份證號(hào)碼： 住 址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限A、雙方合同期為 年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為試用期，試用期為 個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

2、(一) 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；(二) 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求；(三) 乙方違反法律法規(guī)或公司相關(guān)管理制度的；(四) 乙方被發(fā)現(xiàn)存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；B、本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效。二、工作內(nèi)容第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔(dān)任 崗位工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。第二條 乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。三、工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)

3、準(zhǔn)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。第四條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國家相關(guān)法律和甲方薪酬管理相關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付乙方薪資；乙方薪資構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資RMB500元/月崗位工資工齡工資其他補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。試用期薪資構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資RMB500元/月崗位工資×80%其他補(bǔ)貼+

4、獎(jiǎng)金。第五條 甲方根據(jù)薪酬相關(guān)制度、經(jīng)營效益和乙方業(yè)績考評(píng)核發(fā)獎(jiǎng)金。第六條 甲方向乙方支付工資（除獎(jiǎng)金）的期限為次月的10號(hào)前（遇節(jié)假日的，不超過假日結(jié)束后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1、在乙方及時(shí)、有效提供有關(guān)資料的前提下，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門所屬社保機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；2、甲方按國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定為乙方代扣代繳個(gè)人收入所得稅，乙方應(yīng)予接受。第八條 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方患職業(yè)病或

5、因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方根據(jù)甲方考勤休假管理制度享有相應(yīng)的休假及福利待遇。六、保密和競業(yè)禁止條款第十一條 具體內(nèi)容詳見保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。第十二條 甲方如果委派乙方參加相關(guān)培訓(xùn)，甲方有權(quán)按法律規(guī)定與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。第十三條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。第十四條 乙方違反甲方保密協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承

6、擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的解除、終止、變更、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據(jù)的國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十七條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除本合同，另有約定除外。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一） 在試用期被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)

7、完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更本合同的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的；第二十條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 下列情形之

8、一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向全休職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十二條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：（一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）

9、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方（試用期應(yīng)當(dāng)提前三天通知甲方），但有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。（一）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本合同第十九條

10、第五款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿；（二） 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六

11、條 本勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，必須履行書面手續(xù)。八、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任及義務(wù)第二十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）甲方制定的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害；（二）由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害；（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害；第二十八條 有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中已約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（二）甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方應(yīng)在接到甲方員工離職通知書通知后的15日內(nèi)與相關(guān)部門

12、辦理工作交接及離職手續(xù)，并簽署員工離職通知書，逾期未辦理，甲方可扣發(fā)未付給乙方的薪資收入；（三）甲、乙雙方在合同期間，甲方可根據(jù)工作需要，為乙方提供各種崗位及技術(shù)培訓(xùn)，若乙方提出終止合同，須遵照甲方規(guī)章制度向甲方進(jìn)行賠償。第二十九條 甲方在本合同解除或者終止同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，完成工作交接工作后，在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)第三十條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第三十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治

13、思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三十三條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。十、勞動(dòng)紀(jì)律第三十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定依法制定相關(guān)規(guī)章制度，并向乙方予以公示。第三十五條 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。十一、勞動(dòng)爭議處理第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴