加班及調(diào)休管理制度

1、加班及調(diào)休管理制度一i、總則1、 為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法 規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、 公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率的工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)員工 提高工作效率。3、 對(duì)于因工作需要的加班（周末及法定節(jié)假日），公司以調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體人員。三、加班的原則1、 加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班 和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼 續(xù)工作

2、的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工 作的，稱為計(jì)劃加班。2、 由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國(guó)家法定假日繼 續(xù)工作算加班。四、加班申請(qǐng)、管理程序1、 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。2、 員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施加班。3、 周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作天數(shù)或小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。4、 加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向人力資源部遞交員工加班申請(qǐng)單。遞交時(shí)間：周末加班應(yīng)于本周五16:00前；出差加班 的應(yīng)于出差前一天遞交；國(guó)家法

3、定節(jié)假日加班則于加班一天上 交；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在部門經(jīng)理電 話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日上午補(bǔ)交。5、 加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，加班結(jié)束后，如與加班時(shí)間不符的，及時(shí)與人力資源部修改。五、加班時(shí)間計(jì)算1、 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)計(jì)時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工 作日以此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入) 并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)整的依據(jù)。2、 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急

4、處理的；(2)不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間內(nèi)加班。六、 加班補(bǔ)貼方式和調(diào)休流程1、 加班補(bǔ)貼方式按調(diào)休方式執(zhí)行，根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休。2、 調(diào)休(1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算：按1:1的比例這算調(diào)休時(shí)間。(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起，兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限 內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)；為保證工作順利進(jìn)行，每 次調(diào)休不能連休2天以上(含2天)。(3)調(diào)休申請(qǐng)流程：A根據(jù)工作進(jìn)度安排，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)，根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)部門經(jīng)理，調(diào)休前與相關(guān)同事做好交接工 作后予以調(diào)休；B調(diào)休前一天必須將員工調(diào)休申請(qǐng)單遞交人力資源部；C人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間， 對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)備案；七、罰則1、因工作需要而被指定派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠2、工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的 員工，取消加班調(diào)休，并視情節(jié)輕重懲處。3、利用加班機(jī)會(huì)，虛報(bào)加班天數(shù)或工時(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班調(diào)休，并處于200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的, 給以開(kāi)除處理。