2020勞動(dòng)合同范本參考

1、2020勞動(dòng)合同范本參考甲方（單位）：乙方（勞動(dòng)者）姓名性別：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)家庭住址：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。屮乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)， 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動(dòng)合同，中方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及 乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，山雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān) 規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合 計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同

2、一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅 自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一 致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：1、試用期從自年 月 日起至年 月

3、 日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必 要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行 安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、屮方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊

4、保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，中方 按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。4、屮方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要 的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、中方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和 管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1、中方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。（1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：屮方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十 小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié) 商 后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在 保障乙方身體健

5、康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三 十六小時(shí)。(2) 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(3) 、不定時(shí)工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、 看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。2、屮方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前 到最近的工作日支付。3、屮方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn) 工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)

6、保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代 繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體悄況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙 方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指屮方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)U,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿(mǎn)；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、

7、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)車(chē)違反勞動(dòng)紀(jì)律或屮方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給屮方利益造成車(chē)大損害的；(4) 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列悄形之一的，屮方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付 乙方個(gè)月工資后，可以解除本合同。(1) 、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由屮 方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能勝任工作，經(jīng)中方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3) 、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的

8、，中方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力 的；(2) 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 、勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知中方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1) 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2) 、中方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3) 、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除中方應(yīng)當(dāng)在解除或

9、者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十 五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng) 當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外, 屮方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按 國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定

10、執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或 者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲 裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，山雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充 或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之 日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：聯(lián)系

11、方式（電話(huà)）:聯(lián)系方式（電話(huà)）:簽訂日期：年 月曰簽訂日期：年 月曰拓展閱讀：勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)面臨的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題就是簽訂合同，在簽下自己名字的時(shí)候朋友 們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，明確自己 履行的義務(wù)，讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而不是賣(mài)身契。一、了解合同很多勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)吃虧，并不是對(duì)具體的情況不了解，而是對(duì)合同缺乏一 個(gè)準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問(wèn)題，那就是什么是合同，合同 對(duì)我們有什么作用。合同法對(duì)合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之 間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對(duì)此定義進(jìn)行解析。首先，簽訂合同的雙

12、方當(dāng)事人地位是平等的，對(duì)合同中的條款有設(shè)定、商討、 更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。初入 社 會(huì)的大學(xué)生求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱 方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對(duì)自己有害無(wú)益。大家一定要把 自己定位為合同平等的一方，有提出問(wèn)題的權(quán)利，也有對(duì)雙方利益博弈的權(quán)利。其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是 對(duì)等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位厚受到了使 用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂 合同前，如 果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位

13、的權(quán)利，而義務(wù)沒(méi)有涉及到或者很不明確， 或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過(guò)大的違約 金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來(lái)并協(xié)商修改。再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對(duì)雙方當(dāng)事人有束縛作用，雙方當(dāng)事人 要按照合同上的條款享受權(quán)利，履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全, 則是違約行為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒(méi)有違約責(zé)任的規(guī)定，則 按法律規(guī)定處理。第四，合同一經(jīng)簽訂，沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和 民法上有一些對(duì)合同無(wú)效的規(guī)定，但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的 意思自治，沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意，也沒(méi)有一定的法定事山，是不

14、容更改和廢除的。那么合同在什么情況下無(wú)效呢？合同法中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú) 效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。也就是說(shuō)，在欺詐、脅 迫并且損害國(guó)家利益的悄況下合同才無(wú)效，而不是有欺詐、脅迫行為的情況下合同 才無(wú)效。惡意審?fù)?，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。以合法形式掩蓋非法目的。損害社會(huì)公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從以上規(guī)定可以看出，合同法對(duì)合同無(wú)效規(guī)定的條件非常嚴(yán)格，一般情況下 條件是很難成立的，更別說(shuō)了解法律的用人單位會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤了，所以大家千萬(wàn) 不要對(duì)合同的事后補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時(shí)謹(jǐn)慎對(duì)待。二、簽訂合同時(shí)的注意事項(xiàng)最成功的合同是使自己的權(quán)

15、利最大化，合同成為保障自身利益的權(quán)利說(shuō)明書(shū)。 因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查, 不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下兒個(gè)方面：1合同的形式雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同 為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬(wàn)不要輕視這些東西，合同 的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟 時(shí)效。簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi) 容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了兒份不同的合 同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)

16、力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大 意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重 要 的是要完全掌握整個(gè)合同。2. 合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí) 間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任, 以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣，合同中的 條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。3. 試用期Ll前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨 意的離開(kāi)用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不 符 合錄用條

17、件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比 較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi) 找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降?。合同?yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合 同的 期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本, 不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù) 是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，一些用人單位為了自身的利益而延長(zhǎng)試用期的期限，而試 用期的長(zhǎng)短是有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞

18、動(dòng) 合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下, 試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過(guò)60 天。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常 為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，勞動(dòng)者可以要求用人單 位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。IJ前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3個(gè)月，不管合同期限的長(zhǎng)短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是 不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來(lái)，并在合同上注明試用期的長(zhǎng)短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定: “畢業(yè)生

19、與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正 常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼耍绻厴I(yè)生在 試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4. 明確工資類(lèi)型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。 首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去 個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金” 所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合 同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。5. 關(guān)于五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)

20、保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金” 指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè) 人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是山企 業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單 位 給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒(méi)有 這項(xiàng)福利。6. 明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議， 違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單 位 的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意 給漏

21、了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆多觥⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。7. 注意格式合同格式合同，乂稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款， 對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見(jiàn)，比如 車(chē)票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì) 地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是山用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò) 程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式 合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是 空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好

22、的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資 約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中 約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定 合同一方的解釋?zhuān)霈F(xiàn)這種情況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì) 咨詢(xún)資深的律師和專(zhuān)家，或者直接山資深的律師和專(zhuān)家代理，大家不要對(duì)格式合同 對(duì)自己有利存有什么僥幸。8. 注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè) 背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn) 需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢(qián)交出去了。另外，如果是用

23、人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期 內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿(mǎn)后辭職的，勞動(dòng)者 應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支 付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱(chēng)為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供 某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待 遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽, 否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。9. 謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、

24、“保險(xiǎn) 金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的 相關(guān)規(guī)定，大家千萬(wàn)別掏錢(qián)。10. 保護(hù)好自己的證件用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大 家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位 只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而沒(méi)有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。11. 注意用人單位的簽字簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法 分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一 定要注意場(chǎng)合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì) 外使用代表自己身

25、份的公章。12. 了解用人單位的規(guī)章制度大家對(duì)用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來(lái) 規(guī)范勞動(dòng)者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人權(quán)利進(jìn)行限制，在 簽 訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會(huì)拿出員工手冊(cè)之類(lèi)的文件叫勞動(dòng)者簽收，簽收之 后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽 收 前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對(duì) 勞動(dòng)者不滿(mǎn)意但勞動(dòng)者乂能勝任工作，會(huì)借口說(shuō)違反單位規(guī)章制度而不符合條件以 解雇勞動(dòng)者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有相矛盾的地方，應(yīng)提 出來(lái)更改使兩者統(tǒng)一。13. 關(guān)于三方協(xié)議三方協(xié)

26、議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三 方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對(duì)三方有約束力。 當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高 校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接 收 后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單 位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其 是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒(méi) 有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以 就業(yè)協(xié)議的條款約

27、束對(duì)方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不 一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有任何疑問(wèn)，都要大膽的詢(xún)問(wèn)， 尤其是對(duì)表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問(wèn)并在合同中以明確的語(yǔ)詞表達(dá)出 來(lái)，很多合同糾紛來(lái)自于合同中用語(yǔ)的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用 詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語(yǔ)，所以勞動(dòng)者在看合同時(shí)一定要亮出自己的 火眼金星，用心為自己多爭(zhēng)取權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)面臨的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題就是簽訂合同，在簽下自己名字的時(shí)候朋友 們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，明確自己 履行的義務(wù)，讓合同成為保障自

28、己權(quán)利的武器，而不是賣(mài)身契。一、了解合同很多勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)吃虧，并不是對(duì)具體的情況不了解，而是對(duì)合同缺乏一 個(gè)準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問(wèn)題，那就是什么是合同，合同 對(duì)我們有什么作用。合同法對(duì)合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之 間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對(duì)此定義進(jìn)行解析。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對(duì)合同中的條款有設(shè)定、商討、 更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。初入 社 會(huì)的大學(xué)生求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱 方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對(duì)自

29、己有害無(wú)益。大家一定要把 自己定位為合同平等的一方，有提出問(wèn)題的權(quán)利，也有對(duì)雙方利益博弈的權(quán)利。其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是 對(duì)等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使 用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如 果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒(méi)有涉及到或者很不明確， 或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過(guò)大的違約 金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來(lái)并協(xié)商修改。再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對(duì)雙方當(dāng)事人有束縛作用，雙方當(dāng)事人 要按照合同上的條款享

30、受權(quán)利，履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全, 則是違約行為，要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒(méi)有違約責(zé)任的規(guī)定，則 按法律規(guī)定處理。第四，合同一經(jīng)簽訂，沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和 民法上有一些對(duì)合同無(wú)效的規(guī)定，但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的 意思自治，沒(méi)有雙方當(dāng)事人的同意，也沒(méi)有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。那么合同在什么情況下無(wú)效呢？合同法中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú) 效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。也就是說(shuō)，在欺詐、脅 迫并且損害國(guó)家利益的惜況下合同才無(wú)效，而不是有欺詐、脅迫行為的情況下合同 才無(wú)效。惡意審?fù)ǎ瑩p害

31、國(guó)家、集體或者第三人利益。以合法形式掩蓋非法Ll的。損害社會(huì)公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從以上規(guī)定可以看出，合同法對(duì)合同無(wú)效規(guī)定的條件非常嚴(yán)格，一般情況下 條件是很難成立的，更別說(shuō)了解法律的用人單位會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤了，所以大家千萬(wàn) 不要對(duì)合同的事后補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時(shí)謹(jǐn)慎對(duì)待。二、簽訂合同時(shí)的注意事項(xiàng)最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自身利益的權(quán)利說(shuō)明書(shū)。 因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查, 不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下兒個(gè)方面：1合同的形式雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款

32、，有日期，合同 為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬(wàn)不要輕視這些東西，合同 的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟 時(shí)效。簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi) 容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了兒份不同的合 同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大 意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重 要 的是要完全掌握整個(gè)合同。2. 合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí) 間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，

33、勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任, 以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣，合同中的 條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。3. 試用期LI前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨 意的離開(kāi)用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不 符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的匸資都比 較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi) 找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住：贤瑧?yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分

34、，包含在勞動(dòng)合同的 期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本, 不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù) 是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，一些用人單位為了自身的利益而延長(zhǎng)試用期的期限，而試 用期的長(zhǎng)短是有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng) 合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下, 試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過(guò)60 天。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常 為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正

35、。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致，勞動(dòng)者可以要求用人單 位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。IJ前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3個(gè)月，不管合同期限的長(zhǎng)短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是 不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來(lái)，并在合同上注明試用期的長(zhǎng)短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正 常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，如果畢業(yè)生在 試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4. 明確工資類(lèi)型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一

36、些細(xì)節(jié)需要弄清楚。 首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 的個(gè)人所得稅,勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去 個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金” 所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合 同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。5. 關(guān)于五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金” 指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是山企業(yè)和個(gè) 人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是山企 業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單

37、 位 給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒(méi)有 這項(xiàng)福利。6. 明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議， 違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單 位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意 給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。7. 注意格式合同格式合同，乂稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款， 對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見(jiàn)，比如 車(chē)票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬

38、于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì) 地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò) 程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式 合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是 空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資 約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中 約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定 合同一方的解釋?zhuān)霈F(xiàn)這種惜況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì) 咨詢(xún)資深的律師和專(zhuān)家，或者直接山資深的律師和專(zhuān)家代理，大家不要對(duì)格式合同 對(duì)自己有利存有什么僥幸。8. 注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè) 背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn) 需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢(qián)交出去了。另外，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期 內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿(mǎn)后辭職的，勞動(dòng)者 應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支 付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較