勞動(dòng)與社會(huì)保障法自測題庫復(fù)習(xí)課程

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法自測題庫第三章精品資料一、單項(xiàng)選擇題題目1未回答滿分1.00卩標(biāo)記題目題干建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）選擇一項(xiàng)：A. 勞動(dòng)合同B. 勞務(wù)合同C. 雇傭合同D. 培訓(xùn)合同反饋你的回答不正確正確答案是：勞動(dòng)合同題目2未回答滿分1.00弋標(biāo)記題目題干F列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（） 選擇一項(xiàng)：A. 勞動(dòng)合同具有從屬性B. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同C. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系反饋你的回答不正確正確答案是：勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同題目3未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）選擇一項(xiàng)：A. 必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用B. 可以米

2、取書面形式C. 應(yīng)當(dāng)采取書面形式D. 采取口頭形式反饋你的回答不正確正確答案是：應(yīng)當(dāng)采取書面形式題目4未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬, 用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。選擇一項(xiàng)：A. 按應(yīng)付金額的10%下B. 按應(yīng)付金額100%i 150%下C. 按應(yīng)付金額20%以下D. 按應(yīng)付金額50%以上至100%以下反饋你的回答不正確正確答案是：按應(yīng)付金額50%以上至100%以下題目5未回答滿分1.00卩標(biāo)記題目題干勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（） 選擇一項(xiàng)：A. 由當(dāng)事人自由約定B. 可以低于集體合同的規(guī)定C

3、. 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D. 不能低于集體合同的規(guī)定反饋你的回答不正確正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定題目6未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（） 選擇一項(xiàng)：A. 6個(gè)月B. 12個(gè)月C. 1個(gè)月D. 2個(gè)月反饋你的回答不正確正確答案是：6個(gè)月題目7未回答滿分1.00時(shí)標(biāo)記題目題干根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試 用期不得超過（）。選擇一項(xiàng):A. 2個(gè)月B. 6個(gè)月C. 12個(gè)月D. 1個(gè)月反饋你的回答不正確正確答案是：1個(gè)月題目8未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（

4、） 選擇一項(xiàng)：A. 6個(gè)月B. 12個(gè)月C. 2個(gè)月D. 1個(gè)月反饋你的回答不正確正確答案是：2個(gè)月題目9未回答滿分1.00£標(biāo)記題目題干勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（） 選擇一項(xiàng)：A. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)C. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期D. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期反饋你的回答不正確正確答案是：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期題目10未回答滿分1.00時(shí)標(biāo)記題目題干勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定 工資的（），并不得低

5、于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選擇一項(xiàng):A. 30 %B. 80 %C. 50 %D. 100 %反饋你的回答不正確正確答案是：80%從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）反饋你的回答不正確題目12題干僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝7精品資料勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。反饋你的回答不正確題目13題干用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。反饋你的回答不正確題目14題干用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年

6、未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, 每月向勞動(dòng)者支付（）。反饋你的回答不正確題目15題干下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是()反饋你的回答不正確題目16題干勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同 的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期 限的勞動(dòng)合同，貝9()。反饋你的回答不正確題目17題干根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除 勞動(dòng)合同的情形之一是（）。反饋你的回答不正確題目18題干勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同反饋你的回答不正確題目19題干某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生

7、產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行 調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與 李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該 廠（）。反饋你的回答不正確題目20題干勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 （）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。反饋你的回答不正確僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝11精品資料題目21未回答滿分1.00卩標(biāo)記題目題干用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。 選擇一項(xiàng)：A. 30 日B. 5日C. 15 日D. 10 日反饋你的回答不正確正確答案是：30日題目22未回答滿分1.0

8、0弋標(biāo)記題目題干在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。選擇一項(xiàng)：A. 12個(gè)月B. 2個(gè)月C. 3個(gè)月D. 6個(gè)月反饋你的回答不正確正確答案是：6個(gè)月題目23未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存() 選擇一項(xiàng)：A. 3年B. 2年C. 1年D. 5年反饋你的回答不正確正確答案是：2年題目24未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干F列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是 ()。選擇一項(xiàng)：A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1

9、個(gè)月B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天反饋你的回答不正確正確答案是：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期題目25未回答滿分1.00藝標(biāo)記題目題干非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）選擇一項(xiàng)：A. 按小時(shí)計(jì)酬B. 按件計(jì)酬C. 按天計(jì)酬D. 按月計(jì)酬反饋你的回答不正確正確答案是：按小時(shí)計(jì)酬題目26未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（） 選擇一項(xiàng)：A. 2年以上B. 5年以上C. 1年以上D. 6個(gè)月以上反饋你的回答不正確正確答案是：

10、2年以上題目27未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（） 選擇一項(xiàng):A. 10萬元B. 5萬元C. 50萬元D. 20萬元反饋你的回答不正確正確答案是：50萬元二、多項(xiàng)選擇題題目28未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 無固定期限勞動(dòng)合同B. 固定期限勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D. 短期勞動(dòng)合同反饋你的回答不正確The correct answers are:固定期限勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同題目29未回答滿分1.00礦標(biāo)記

11、題目題干關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個(gè)月B. 無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過六個(gè)月C. 勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個(gè)月D. 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定的試用期不得超過一個(gè)月反饋你的回答不正確The correct an swers are:無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個(gè)月題目30未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干下列選項(xiàng)中，符合我國勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.

12、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保 密義務(wù)的人員B. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年C. 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人 單位與勞動(dòng)者約定D. 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金反饋你的回答不正確The correct an swers are:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人 員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制 的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期

13、限，不得超過2年題目31未回答滿分1.00卩標(biāo)記題目題干競業(yè)限制的人員限于（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 用人單位的高級技術(shù)人員B. 用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C. 用人單位的高級管理人員D. 用人單位的員工反饋你的回答不正確The correct answers are:用人單位的高級管理人員,用人單位的高級技術(shù)人員，用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員題目32未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件C. 用人單位招用勞

14、動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人 單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同反饋你的回答不正確The correct an swers are:用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保題目33未回答滿分1.00時(shí)標(biāo)記題目題干下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)B. 保密事項(xiàng)C. 工作時(shí)間和休息休假D. 勞動(dòng)合同期限反饋你的回答不正確The correct answers are:勞動(dòng)合同期限,工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

15、和職業(yè)危害防護(hù)題目34未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的B. 勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的C. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的反饋你的回答不正確The correct answers are:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的, 勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的題目35未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：

16、A. 人民法院B. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C. 勞動(dòng)管理部門D. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)反饋你的回答不正確人民法院，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)The correct an swers are:題目36未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 全面履行原則B. 合法履行原則C. 親自履行原則D. 合作履行原則反饋你的回答不正確The correct answers are:全面履行原則，合作履行原則，親自履行原則題目37未回答滿分1.00礦標(biāo)記題目題干根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人

17、單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿 足下列條件（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B. 提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C. 可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資D. 可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資反饋你的回答不正確The correct answers are:提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資題目38未回答滿分1.00卩標(biāo)記題目題干用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害C. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證

18、明不符合錄用條件反饋你的回答不正確The correct an swers are:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊, 單位利益造成重大損害可以額外, 勞動(dòng)者對用人題目39未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B. 在試用期內(nèi)的未提前通知用人單位的C. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的反饋你的回答不正確僅供學(xué)習(xí)與交流，如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 謝謝21精品資料The co

19、rrect an swers are:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的題目40未回答滿分1.00暫標(biāo)記題目題干用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 在用人單位連續(xù)工作10年以上的B. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的反饋你的回答不正確The correct an swers are:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷

20、，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn) 期、哺乳期內(nèi)的題目41未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的B. 與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的C. 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D. 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的反饋你的回答不正確The correct answers are:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的,與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人 或者未成年人的題目42未回答滿分1.00暫標(biāo)記題目題干勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在（

21、） 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 輔助性的工作崗位上B. 替代性的工作崗位上C. 臨時(shí)性的工作崗位上D. 固定性的工作崗位上反饋你的回答不正確臨時(shí)性的工作崗位上，輔助性的工作崗位上，替代The correct an swers are:性的工作崗位上題目43未回答滿分1.00時(shí)標(biāo)記題目題干下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位B. 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C. 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬D. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制反饋你的回答不正確The correct

22、answers are:告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人 單位三、案例分析題題目44未回答滿分1.00暫標(biāo)記題目題干王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至 2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司 提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合 同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除 合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)

23、，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由 ？為什么？（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？反饋（1）不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動(dòng) 法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要 說明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，

24、不用與用人單位協(xié)商，單方 解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動(dòng)法沒 有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適 用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的 行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。題目45未回答滿分1.00暫標(biāo)記題目題干張某于2008年7月份被某食品機(jī)械廠招用，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。

25、雙方簽訂 勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限 3年，從2008年7月5日起，到 2010年7月4日止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技 術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由 某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。2009年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工 作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨 后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理此案后對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了審 查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞

26、動(dòng) 合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析：（1） 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是否有效？（2）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效 ？反饋（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條 款。勞動(dòng)法第36條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)、 平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的 規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)” 本案中勞動(dòng)合同約定 每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī) 定，所以屬于無效條款。（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，

27、文法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合 同無效。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本 案中，工作時(shí)間不符合法律規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余 條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞 動(dòng)者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按法律規(guī)定 執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更 正。題目46未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于 1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng) 合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的

28、試用期為 6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證 明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng) 合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么?反饋（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的， 用人單位方可以解除勞

29、動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而 且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位 的，并出具了醫(yī)院證明。（2）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單 位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事， 應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合 同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场ｎ}目47未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期 1年的勞動(dòng)合同，合同

30、中約定 趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。 盡管趙某對保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn) 單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第 二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努 力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不 少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公 司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙 某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公

31、司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又 提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：（1）保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同？（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？反饋（1）保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第 39條規(guī) 定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期 間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致 使勞動(dòng)合同無效的；（