服裝店自營(yíng)店勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商 登記冊(cè)型 注類法定代表人或 負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別身份證號(hào)碼文化程度聯(lián)系電話戶口性質(zhì)戶籍所在地址郵編現(xiàn)居住地址甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限：甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自 年一月日起至 年月日止。并約定試用期自 年月日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容：（一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 營(yíng)業(yè) 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng) 信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合國(guó)

2、家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方 依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。（三）三、工作時(shí)間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下 條款。（一）a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。b、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。c、不定時(shí)工作制。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 乙 方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)， 甲方向乙方支付的 工資不得低于

3、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月23 日為發(fā)薪日。（二）甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 元。（三）雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)：（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。七、勞動(dòng)合同終止、解除的條件和不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（一

4、）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；4、乙方失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方提供不真實(shí)人事資料的；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；10、其他根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及

5、相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（ 3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。（三）有下列情形之一者，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（ 4）甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營(yíng)不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營(yíng)業(yè)的；（四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：（ 1）職

6、工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（ 2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）九、爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以 向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其它事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知 甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得代簽和涂改。（四）甲、乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。（五）本合同附件包括：海瀾之家門店員工行為管理規(guī)定（六）十一、本合