職場新人工作心得體會

1、職場新人工作心得體會【導語】職場新人要做到什么呢？職場新人應該任勞任怨,少說多干 ，勇于表現(xiàn) ，善于表現(xiàn)自己。下面是帶來的職場新人工作心得體會，歡迎大家閱讀。V工作了，告別了大學的象牙塔，做為一個職場新人，很多東西需要學習，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛?cè)胨镜男氯伺嘤?，韓經(jīng)理說過一句話：踏上工作崗位的大學生， 3 個月是個磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。是的，心態(tài)很重要，不能擺正心態(tài)，就不能很好的投身于工作中，干什么都沒有動力。入司后芯四部門經(jīng)理的一席話深深打動了我：“離開大學，踏上工作崗位，作為一個職場新人，你們要做好 3 到 5 年的人生職業(yè)規(guī)劃，想想自己以后會發(fā)展到什么位置 ；要保

2、持一顆平常心，經(jīng)得起各方面的考驗。學會 忍耐，勤奮，傾聽，細心，踏實 ”工作中難免遇到？種植揮淇歟乙菜鄧敵睦諾埃曲嵐鬧械牟宦氐紊 A N 顧卅 j 塹詼0 賴模俏 . 叫舅？20 多人吧， 12 人在光刻。 12 人分到四個班次，也就是3 個新人 一個班。根據(jù)部門崗位需要，1 人學習光刻機， 1 人檢驗， 1人勻膠機，班長說過學習光刻機和檢驗容易提升，8 個相對好的職務很快被分出去，我是剩下4 個勻膠名額之一。當時覺得自己相對其他人起步就晚了，有點挺失落的。工作1 個月的時候，感覺操作勻膠機的活很忙很雜，當時覺得自己就像一個操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有

3、鬧鐘自己的時間都不能控制好。1 個月過去了，適應了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當初來公司面試，我應聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什么時候能結(jié)束，是3 個月 ?6 個月 ?1 年？整天做著簡單而重復機械的操作，有點失去了剛剛畢業(yè)時的雄心壯志。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學到一點點東西，心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。華微電子給我最初的印象是XX年 4 月份，當時我們專業(yè)的學生來公司實習，我學的專業(yè)比較對口。公司的環(huán)境挺好的，企業(yè)文化也不錯，“把愛心灑滿人間，用真誠鑄就和- 諧”。一個企業(yè)，能不能留得住人才，關鍵在于

4、它的管理制度和對人才的培養(yǎng)方案！工作了，就要學會忍耐，學會踏實工作。新的生活才剛剛開始，以前經(jīng)歷的只不過是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長的路。不管多苦多累，對自己都是人生的一種歷練。我對自己大聲說：堅持住，加油!<對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了肖申克的救贖中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥！ ”不過，不論是否做好了準備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場 90 天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。工作“激情”要均分畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市

5、場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30 天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”*犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)。在我進入職場的第47 天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單， 600 多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1 小時的時間白白

6、浪費，又花了 2 個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。擺正心態(tài)經(jīng)營人脈人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，階段用5 天來熟悉部門第二階段用 15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過 30 天的人脈積累，后 60 天的工作就顯得非常得心應手了。對于人際關系，筆者

7、的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，常看見你和他的上司在一起，態(tài)度一定會有一個 180 度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的 事和業(yè)務總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時 發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找

8、我談話時說 的：“你們就像刺兒頭，碰一下就扎手，但是記住了， 要想滾得遠，還是要把自己磨平。”要在掌聲中離開在步入職場最初的這90 天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值，學到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90 天為一個循環(huán)，多問自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷？”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的

9、掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬?！袄喜锁B”的心得體會90 天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥” 的感觸就是應該多去適應社會，作為80 后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此 80 后和即將步入職場的90 后要想做好職場新人首先應該學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人

10、的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應該把嚴“嘴門關”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學習的態(tài)度，踏實、勤快、好學是一個職場新人的形象。永遠不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠都在路上。 1、養(yǎng)成良好的思維習慣有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。 a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b 卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。 b 不是不想做好，而是他想不到這一層。平時

11、已經(jīng)習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。2、打好基礎堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事；想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。3、謙虛，虛心，多審視自己有的時候，在想公司的 xx 部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢？大部分的人，可能的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的了。4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升；尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮的力量。多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。5、不看重眼前小利太看重某些利益，或者太