臨時(shí)用工勞務(wù)合同樣本

1、臨時(shí)用工勞務(wù)合同樣本甲方（用人單位）名 稱：法 定 代 表 人（主要負(fù)責(zé)人）地 址：工商登記注冊(cè)類型：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào) 碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 以及有關(guān)法律、 法規(guī)和政策的規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 . 即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從生效日起的首三個(gè)月為試用期， 試用期為 年 月 日 至 年 月 日。二、工作內(nèi)容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任 務(wù)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。（一）甲乙雙方都必須

2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安 全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全 操作規(guī)程。（二）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，和 必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。（三）如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告 知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法米取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對(duì)乙 方進(jìn)行專門的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的 教育培訓(xùn)。（四）甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安 排乙方進(jìn)行身體健康檢查。四、工作報(bào)酬。（一）乙方月工資（工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自

3、行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)）為 元。（二）甲方支付給乙方的獎(jiǎng)金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度 確定并支付 五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變 更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1 、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2 、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的；3 、

4、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2 、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解 除或終止勞動(dòng)合同：1 、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2 、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3 、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞

5、動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1 、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2 、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3 、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同， 從而導(dǎo)致本合同無效的；4 、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或 者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；5 、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；6 、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；7 、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第 八條中約定。 造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的， 還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé) 任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章 制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策 和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門 調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。甲乙雙