富士康調(diào)研報(bào)告

1、富士康調(diào)研報(bào)告參加這份報(bào)告調(diào)研和撰寫的師生來(lái)自北京大學(xué)、清華 大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、廣州大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港中 文大學(xué)、臺(tái)灣大學(xué)等20所高校。主持這項(xiàng)調(diào)研的人員包括 北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨、清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授 郭于華和香港理工大學(xué)應(yīng)用社會(huì)科學(xué)系副教授潘毅等人。調(diào)查采用問(wèn)卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問(wèn)卷1736 份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊 坊、太原、上海、武漢等9市的12個(gè)廠區(qū)。ldquo;有14 名調(diào)查團(tuán)成員進(jìn)入了富士康，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活。rdquo ;盧暉臨說(shuō)。5月27日，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障 部、全國(guó)總工會(huì)和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組曾

2、進(jìn) 駐富士康進(jìn)行調(diào)查。id quo;但是人們發(fā)現(xiàn)，要對(duì)lsquo;富 士康事件rsquo;進(jìn)行深入討論并不容易。rdquo;盧暉臨對(duì) 本報(bào)說(shuō)。富士康這個(gè)有著80萬(wàn)員工、生產(chǎn)著全世界幾乎所 有著名高端電子產(chǎn)品的ldq uo;代工帝國(guó)rdq uo;在周圍筑 起了高高圍墻。人們不知道上調(diào)工資、開(kāi)設(shè)關(guān)愛(ài)熱線這樣 的措施是否解決了員工的問(wèn)題，也不知道富士康是否如其 宣稱的是一個(gè)守法且富有社會(huì)責(zé)任感的ldquo;模范企業(yè) rdquo;,更不知道ldquo ;代工帝國(guó)rdquo ；的光環(huán)背后一 代代工人付出的青春與血汗。濫用學(xué)生勞動(dòng)力調(diào)查報(bào)告稱, 在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)，均存在 大量濫用

3、學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率竟高 達(dá)50%o根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：id quo;不得安排學(xué)生每天 頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)；不得安排學(xué)生加班rdquo;,可是絕 大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時(shí)，一天工作1 0小時(shí)，還有 超時(shí)加班的情況。ldquo;富士康利用無(wú)需跟學(xué)生工簽正式 勞動(dòng)合同、無(wú)需為他們繳納社保的法律漏洞，大規(guī)模使用 學(xué)生工作為廉價(jià)勞動(dòng)力。rdquo;報(bào)告稱，富士康甚至強(qiáng)迫 學(xué)生工超時(shí)加班，強(qiáng)制未成年工加夜班。由于缺乏法律保 障，在出現(xiàn)工傷時(shí)，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府ldquo; 三不管rdquo;的困境中。學(xué)生工來(lái)源：河南、安徽、湖 北、四川根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介

4、紹， 到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生基本來(lái)自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校（技校、 中專，也有大專）的二、三年級(jí)學(xué)生。暑期學(xué)生工主要來(lái) 自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。合同期限：2 年大多數(shù)的暑期學(xué)生工是實(shí)習(xí)2個(gè)月，也有相當(dāng)一部分是 67個(gè)月，少數(shù)為1年，時(shí)間最長(zhǎng)的學(xué)生工簽訂的合同期 限為2年。絕大多數(shù)實(shí)習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每 月1200元。而幾乎所有的學(xué)生工受訪者都反映沒(méi)有社會(huì)保 險(xiǎn)。生病后所有醫(yī)藥費(fèi)必須自己承擔(dān)。工種：隨機(jī)分配 報(bào)告稱，雖然這些學(xué)生是以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入富士康工作， 然而他們當(dāng)中的絕大多數(shù)都被電腦隨機(jī)地分在與自己專業(yè) 毫不相關(guān)的流水線上，而非真正意義上的實(shí)習(xí)。待遇：與正式普工一樣絕大多數(shù)實(shí)

5、習(xí)生底薪與正式員工一樣，都 是每月1200元?？傮w而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正 式工人不一樣，在簽訂勞動(dòng)合同與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)方面沒(méi)有 享有正式工人的待遇以外，工作時(shí)長(zhǎng)、工資和加班費(fèi)、從 事的工種、勞動(dòng)環(huán)境等與正式普工完全一樣。規(guī)訓(xùn)與懲罰 對(duì)富士康的勞動(dòng)體制，調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了尖銳的批評(píng)。該報(bào) 告稱，ldq uo;富士康的勞動(dòng)體制以高強(qiáng)度生產(chǎn)、低工資和 低消費(fèi)、暴力規(guī)訓(xùn)體制、分化工人為特征，是以犧牲工人 的尊嚴(yán)為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的嚴(yán)重異化與剝削。盡 管富士康已經(jīng)對(duì)部分管理方式進(jìn)行了調(diào)整，但這些措施并沒(méi)有真正改善工人的處境。r dquo; 加班:月均小時(shí)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康工人工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加班時(shí)數(shù)超出法律規(guī)定。白兩班為了保證機(jī)器24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，富士康實(shí)行1 dquo;倒rdquo;,白班工人的工作時(shí)間是8： 0 020： 00,夜班工人相反。問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，75%的工人id quo;月平均休息天數(shù)rdquo;為4天，8%的工人ldqu o;月平均休息天數(shù)r dquo; 少于4天