解除勞動(dòng)合同的違約金規(guī)定和計(jì)算方法

1、解除勞動(dòng)合同的違約金規(guī)定和計(jì)算方法解除勞動(dòng)合同的違約金規(guī)定和計(jì)算方法解除勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的，勞動(dòng)合同違約金怎么算?下面一起理解下。一、正確區(qū)分終止勞動(dòng)合同的終止和解除1、終止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)法在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種狀況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同而言：二是當(dāng)事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同即告終止，這種狀況既適用于有固定期限和以完成肯定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于商定終止。2、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢

2、時(shí)，也就是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人提早終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生肯定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。法律為愛護(hù)當(dāng)事人正值權(quán)益，容許依法或依合同商定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法分別規(guī)定了在肯定狀況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采納以下方式解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者提早30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;(二)對(duì)于用人單位有過錯(cuò)的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過。二、勞動(dòng)者解除

3、勞動(dòng)合同的違約金和賠償問題勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者商定違約金，在理論活動(dòng)中，采納當(dāng)事人意思自治的原那么，即當(dāng)事人可以自由商定違約金。但是，為愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便制止用人單位與勞動(dòng)者商定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。在本案中，用人單位商定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以商定違約金條款，在肯定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定在一般狀況下，用人單位不得與勞動(dòng)者商定違約金。只有特別狀況才能商定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展

4、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并商定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位商定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行之后，類似小王的狀況，用人單位是不能與小王商定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無效然而，對(duì)于違背勞動(dòng)合同商定的違約責(zé)任并不僅限于支付違約金，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定，勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定而解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還賠償用人單位以下?lián)p失：第一，用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;其次，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;第三，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作

5、造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失;第四，勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，以免由于行使權(quán)利不當(dāng)而惹禍上身。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不辭而別、擅自離任等行為，都是違法解除勞動(dòng)合同的典型。其實(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同過程中，只要履行相關(guān)的義務(wù)，也是可以充分保障自己解除勞動(dòng)合同權(quán)利的。三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法給予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除由于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的狀況，一般來說，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)，應(yīng)依

6、據(jù)規(guī)定履行提早書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采納書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。其次，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著老實(shí)信譽(yù)的原那么，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接狀況作出記錄。第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)留意履行保守用人單位隱秘的義務(wù)。保守用人單位商業(yè)隱秘是一個(gè)勞動(dòng)者的無條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，而且還可以根據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競(jìng)業(yè)限制商定的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。第四，勞動(dòng)者還應(yīng)

7、當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管解除勞動(dòng)合同證明。第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)作用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和協(xié)作等義務(wù)，以免使自己的權(quán)益受到損失。第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種，受法律愛護(hù)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外，需

8、要特殊說明的是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提早三日書面通知用人單位，這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并履行了相關(guān)義務(wù)的，除與用人單位有競(jìng)業(yè)制止、培訓(xùn)協(xié)議及其他民事協(xié)議的狀況下，一般不需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，要求用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法和原勞動(dòng)部違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一，對(duì)

9、于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資酬勞外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;其次，用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還需按相當(dāng)于缺乏局部百分之五十以上的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金給勞動(dòng)者;第三，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的以及羞辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政管理部門申訴

10、，由勞動(dòng)行政管理部門賜予用人單位行政懲罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。所以，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同的狀況，向用人單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于自己人身受到損害的，可以通過相關(guān)途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案，小王應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案假如是發(fā)生在xx年1月1日以后，用人單位關(guān)于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。勞動(dòng)合同法問答勞動(dòng)合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶口?為保障員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，依據(jù)企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1