市長在公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試大會上的講話

1、市長在公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部面試大會上的講話同志們：按照市年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案的步驟和程序，今天我們在市委黨校進(jìn)行公開競聘教育局、農(nóng)業(yè)局、環(huán)保局、招商局、廣電局五個(gè)副局長職位面試，為把這項(xiàng)工作做好，在這里向同志們提幾點(diǎn)希望。200年對我市來說，是不平凡的一年，某月底某月初進(jìn)行了全市某個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個(gè)牧場的黨委換屆選舉工作，某月下旬勝利召開了中共市委第三次黨代會，大會選舉產(chǎn)生了新一屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子，并明確了期間我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)。這就是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，緊緊圍繞增加農(nóng)民收入、培植市級財(cái)源和建設(shè)和諧社會三大主題，

2、以招商引資為著力點(diǎn)，以工業(yè)園區(qū)為載體，以新型工業(yè)化帶動城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，大力實(shí)施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略，搶抓機(jī)遇，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，把建設(shè)成為富裕、文明、和諧、在全疆有較強(qiáng)影響力的工業(yè)強(qiáng)市。今后五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)是：綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，改革開放加速推進(jìn)，人民生活比較寬裕，城鄉(xiāng)面貌較大改觀，社會政治安定和諧。地委擴(kuò)大會議確定了經(jīng)濟(jì)發(fā)展三大經(jīng)濟(jì)板塊，又把列為塔城地區(qū)的沿線經(jīng)濟(jì)帶，市承載著支撐地區(qū)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的重任。政治路線確定以后，干部就是決定因素。面對我市今后五年經(jīng)濟(jì)社會高速度、跨越式發(fā)展的新形勢、新情況，這就需要我們建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。新一屆市委提出了要圍繞

3、率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)活力為重點(diǎn)，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，用平等競爭、群眾公認(rèn)的辦法，選拔眼界寬、思路寬、胸襟寬的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績用干部，為事業(yè)聚人才，完善公開選拔、競爭上崗等制度，促進(jìn)干部想干事、會干事、干成事、不出事。為進(jìn)一步促進(jìn)我市干部隊(duì)伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，形成公開競爭的用人導(dǎo)向，營造我市干部選任工作“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的良好氛圍。市委決定今后將有計(jì)劃開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，將其作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作堅(jiān)持下去，逐步改善我市干部隊(duì)伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，為加快我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的

4、組織保證。經(jīng)市委研究，這次拿出教育局、農(nóng)業(yè)局、環(huán)保局、招商局、廣電局五個(gè)副局長職位進(jìn)行全市范圍內(nèi)公開選拔。市委非常重視這次公開選拔工作，市委書記張巖同志、副書記、市長賽力克·巴勒夏提同志等市黨政領(lǐng)導(dǎo)多次過問公開選拔工作并親自審定公開選拔工作方案，在此轉(zhuǎn)達(dá)市委張書記對大家的問候，并祝賀各位應(yīng)試人員通過了資格審查進(jìn)入公開選拔面試環(huán)節(jié)。下面我代表市委提三點(diǎn)希望：一、沉著冷靜，從容應(yīng)試。公開選拔就是要給大家一個(gè)充分展示才能的平臺。面試主要是通過結(jié)構(gòu)化面試全面測評綜合分析能力、敏捷思辨能力、情緒控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表表現(xiàn)、人際交往技巧、職位匹配程度等要素，從而將基本符合條件的人選按照

5、報(bào)考人數(shù)的2：1的比例選出來進(jìn)入下一階段的筆試，因此要求大家要仔細(xì)準(zhǔn)備，冷靜思考，沉著作答，充分展示自身特長，自覺接受組織挑選。二、嚴(yán)格程序，確保公正。公開選拔工作關(guān)鍵是要體現(xiàn)公開、公平、公正，要做到這一點(diǎn)就必須嚴(yán)格公開選拔工作程序，無論是應(yīng)試人員還是評委、考場工作人員均要嚴(yán)格遵守面試規(guī)則及考場紀(jì)律，應(yīng)試人員要服從工作人員管理，維持考場秩序。面試評委要有高度的責(zé)任心，本著客觀公正的原則，力求避免偏差，準(zhǔn)確賦分。工作人員要掌握面試總體程序，明確本職工作任務(wù)，要多考慮細(xì)節(jié)，確保銜接嚴(yán)密，不出差錯。大家一定要共同遵守考場紀(jì)律，對于違反紀(jì)律者，無論是誰，都將給予嚴(yán)肅處理?？傊ㄟ^大家共同努力，要確保

6、這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作圓滿成功。三、正確對待，公選結(jié)果。這次5個(gè)公選崗位共有多少人報(bào)考，經(jīng)初步資格審查，有多少人進(jìn)入面試，報(bào)考人數(shù)最多的職位達(dá)到了1：38。按照公開選拔方案，每個(gè)職位只能有一半的報(bào)考者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，綜合面試筆試成績后，每個(gè)職位只能有3名同志進(jìn)入考察范圍，經(jīng)組織嚴(yán)格考察后，經(jīng)市委常委會研究，每個(gè)職位只能有1人如愿以償走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，因此大家既要積極應(yīng)試，又要調(diào)整心態(tài)，正確對待最后的結(jié)果。公開選拔就是為組織上發(fā)現(xiàn)干部使用干部拓寬視野，廣開渠道。你們當(dāng)中有不少是后備干部，也有不是的。那么通過這次公開選拔，凡是進(jìn)入考察范圍的，均作為我市中青年后備干部列入重點(diǎn)培養(yǎng)范圍。對沒有競選上的干部來說，這也是一次難得的鍛煉機(jī)會，可能是你們?nèi)松械囊淮沃卮筠D(zhuǎn)折，也為你們今后的競選成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，哪一次公選也都不是盡善盡美的，總有這樣那樣的不近人意之處，但我們會盡力做得更好，這一點(diǎn)請大家理解。關(guān)鍵是同志們要注重平時(shí)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，注重積累善于總結(jié)，從而增強(qiáng)綜合素質(zhì)的提高，提高成功競選的概率?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，這一句話送給大家，和大家共勉。希望我們每一位干部都成為學(xué)習(xí)型干部，每一個(gè)組織都成為學(xué)習(xí)型組織，整個(gè)社會都成為學(xué)