民辦學(xué)校教師聘用合同模板

1、民辦學(xué)校教師聘用合同模板民辦學(xué)校聘任老師合同甲方：_通常為用人學(xué)校法定代表人：_托付代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份證號(hào)碼：_文化程度：_老師資格證編號(hào)：_家庭住址：_依據(jù)中華人民共和國(guó)老師法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)民辦訓(xùn)練促進(jìn)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，達(dá)成全都看法，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同自_年_月_日起生效，其中試用期為_個(gè)月。終止日期為_年_ _月_日。二、工作崗位與工作量其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_工作。工作量為_ _。第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成訓(xùn)練教學(xué)工

2、作任務(wù)。三、工作條件與勞動(dòng)愛護(hù)第四條甲方支配乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日的工作時(shí)間必需符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即_ _。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行課時(shí)工作制的，在保證完成規(guī)定課時(shí)的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。第五條甲方支配乙方加班補(bǔ)課的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進(jìn)展。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織支配乙方進(jìn)展安康檢查。第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰嘉獎(jiǎng)、社會(huì)活動(dòng)等方面

3、依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。四、工作酬勞第八條甲方確定工作酬勞應(yīng)遵循按勞安排原那么。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或年薪為_元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月_元。執(zhí)行課時(shí)制的，工資支付按_執(zhí)行。合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的緣由使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待

4、遇根據(jù)_ _執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)病保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_。六、工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)與懲辦第十五條乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛惜甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核。乙方在訓(xùn)練教學(xué)、培育人才、科學(xué)討論、教學(xué)改革、學(xué)校建立、社會(huì)效勞、勤工儉學(xué)等方面成果優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎(jiǎng)。雙方就嘉獎(jiǎng)做如下商定：_ _。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方有意不完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)給訓(xùn)練教學(xué)工作造成損失或體罰同學(xué)，經(jīng)訓(xùn)練仍不改正或品

5、德不良、羞辱同學(xué)，影響惡劣的，甲方可依法賜予行政處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3有意不完成訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)給訓(xùn)練教學(xué)工作造成損失或體罰同學(xué)，經(jīng)訓(xùn)練仍不改正或品德不良、羞辱同學(xué)，影響惡劣的；4被撤銷老師資格的；5被依法追究刑事

6、責(zé)任的。其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：1乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能根據(jù)本合同第十八條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。其次十二條甲方辦學(xué)效益極差面臨關(guān)閉進(jìn)展法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說明狀況，并向訓(xùn)練、勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：1患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女老師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；其次十四條乙方患職業(yè)

7、病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部丟失勞動(dòng)力量的，按辦理，不得根據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動(dòng)合同。其次十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的；3甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。其次十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償其次十九條以下情

8、形之一，甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)子低于局部的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

9、第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3甲方辦學(xué)效益極差面臨關(guān)閉進(jìn)展法定整頓期間，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)

10、補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第三十五條甲方違背本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方的緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違背本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同商定的

11、保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為_。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_ _勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以以下規(guī)章制度作為本合同的1_；2_；3_；4_。第四十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_蓋章

12、乙方：_簽字法定代表人：_簽字托付代理人：_簽字_年_月_日附：1簽訂民辦學(xué)校老師聘任合同，涉及到訓(xùn)練法、老師法、民辦訓(xùn)練促進(jìn)法、勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂前，雙方都要仔細(xì)學(xué)習(xí)以上法律，明確有關(guān)條款，以利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，最大限度地表達(dá)雙方法律上的公平地位。2簽訂民辦學(xué)校老師聘任合同，重點(diǎn)要把握好老師的法律地位。老師的法律地位包括老師的權(quán)利、義務(wù)以及老師管理制度。關(guān)于老師的權(quán)利，訓(xùn)練法、高等訓(xùn)練法、義務(wù)訓(xùn)練法作了概括性規(guī)定，老師法作了具體規(guī)定。依據(jù)老師法第7條的規(guī)定，老師享有以下權(quán)利：一進(jìn)展訓(xùn)練教學(xué)活動(dòng)，開展訓(xùn)練教學(xué)改革和試驗(yàn)；二從事科學(xué)討論、學(xué)術(shù)溝通，參與專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)

13、活動(dòng)中充分發(fā)表看法；三指導(dǎo)同學(xué)的學(xué)習(xí)和進(jìn)展，評(píng)定同學(xué)的品德和學(xué)業(yè)成果；四按時(shí)獵取工資酬勞，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；五對(duì)學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)、管理工作和訓(xùn)練行政部門的工作提出看法和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參加學(xué)校的民主管理；六參與進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。此外，民辦訓(xùn)練促進(jìn)法第27條、第30條、第31條還針對(duì)民辦學(xué)校的實(shí)際狀況作了一些特別規(guī)定：民辦學(xué)校的老師與公辦學(xué)校的老師具有同等的法律地位；民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；民辦學(xué)校教職工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰嘉獎(jiǎng)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利

14、。關(guān)于老師的義務(wù)，老師法第8條作了明確規(guī)定，它們是：一遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；二貫徹國(guó)家的訓(xùn)練方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)方案，履行老師聘約，完成訓(xùn)練教學(xué)工作任務(wù)；三對(duì)同學(xué)進(jìn)展憲法所確定的根本原那么的訓(xùn)練和愛國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的訓(xùn)練，法制訓(xùn)練以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)訓(xùn)練，組織、帶著同學(xué)開展有益的社會(huì)活動(dòng)；四關(guān)懷、愛惜全體同學(xué)，敬重同學(xué)人格，促進(jìn)同學(xué)在品德、智力、體質(zhì)等方面全面進(jìn)展；五制止有害于同學(xué)的行為或者其他侵害同學(xué)合法權(quán)益的行為，批判和抵抗有害于同學(xué)安康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；六不斷進(jìn)步思想政治覺悟和訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)程度。關(guān)于老師的管理制度，訓(xùn)練法作了根本的規(guī)定。依據(jù)訓(xùn)練法的規(guī)定，國(guó)家

15、實(shí)行老師資格、職務(wù)、聘任制度，通過考核、嘉獎(jiǎng)、培育和培訓(xùn)，進(jìn)步老師素養(yǎng)，加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立。在此根底上，老師法那么對(duì)不同類型的老師資格制度、老師的培育和培訓(xùn)制度、老師的考核、待遇、嘉獎(jiǎng)以及法律責(zé)任等制度作出了系統(tǒng)的規(guī)定。高等訓(xùn)練法和義務(wù)訓(xùn)練法作了進(jìn)一步的詳細(xì)規(guī)定。民辦訓(xùn)練促進(jìn)法第28條、第29條針對(duì)民辦學(xué)校辦學(xué)的實(shí)際狀況，對(duì)民辦學(xué)校老師的管理制度作了特別規(guī)定，即民辦學(xué)校聘任的老師，應(yīng)當(dāng)具有國(guó)家規(guī)定的任教資格；民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)老師進(jìn)展思想品德訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 3關(guān)于工作時(shí)間，除了課時(shí)工作制外，民辦學(xué)校給老師支配的工作相當(dāng)一局部是定時(shí)工作制。實(shí)行定時(shí)工作制的，甲乙雙方可以在法律和政策規(guī)定的范圍內(nèi)商定工作時(shí)間。