崗位聘用協(xié)議標準范本

1、崗位聘用協(xié)議標準范本協(xié)議編號：lx-fs-a38505 崗位聘用協(xié)議標準范本after negotiation on a certain issue, an agreement is reached and a clause with economic relationship is concluded, so as to protect their respective legitimate rights and interests.編寫：_審批：_時間：_年_月_日a4打印/ 新修訂/ 完好/ 內容可編輯崗位聘用協(xié)議標準范本用法說明：本協(xié)議資料適用于經過會談或共同協(xié)商的某個問題，在獲得全都

2、看法后并訂立的具有經濟或其它關系的契約條款，最終實現(xiàn)保障各自的合法權益的結果。資料內容可按真實情況進展條款調整，套用時請認真閱讀。依據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動合同的有關規(guī)定，為了愛護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發(fā)揮乙方的工作主動性和制造性，經甲、乙雙方協(xié)商全都，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協(xié)議如下：第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。2、乙方應仔細履行雙方商定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作力量，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金程度，乙方應予以服從。4、甲方因生產

3、工作需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。其次條崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進展崗位調整。2、甲方因生產和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位的，原那么上應協(xié)商全都，但以下狀況除外：l 甲方因經營效勞需要，產業(yè)、產品構造調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等狀況發(fā)生改變需調動乙方工作崗位時，乙方應予承受；l 甲方因經營效勞需要，臨時支配乙方從事其他崗位工作。l 乙方因技能、身體等因素達不到生產效勞、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。3、崗

4、位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進展調整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。其中自年月日起至年月日為試工期。2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過勞動合同期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂勞動合同，否那么超過勞動合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達勞動合同終止期限時即行終止。3、勞動合同解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。4、勞動合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議連續(xù)履行。5、勞動合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以根據(jù)其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業(yè)績、表現(xiàn)等

5、綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權利與義務1、甲方權利義務l 甲方對乙方從事的工作崗位供應詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循；l 甲方對乙方從事的工作崗位供應必要的培訓與指導；l 甲方對乙方從事的崗位工作供應必要的工作條件與勞動愛護；l 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常訓練、管理、考核和崗位調整；l 甲方依據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資酬勞。2、乙方權利義務l 乙方根據(jù)勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；l 乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動協(xié)作工作交接。第五條勞動酬勞和保險福利1、依據(jù)甲方和乙方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，依據(jù)工作責任和任務，每月日前享受以

6、下根本薪酬：1、試用期內乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣包括社會保險個人繳費局部；2、試用期滿后乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣包括社會保險個人繳費局部。3、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定。4、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內局部配方法經考核確定。2、依據(jù)乙方和甲方簽署的勞動合同，乙方在受聘期間，由甲方根據(jù)國家和大連市有關規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險；其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。第六條勞動愛護和工作條件甲方依據(jù)國家和大連市有關

7、規(guī)定，為乙方供應保障平安和安康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，以防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守平安操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危急作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權馬上解除本協(xié)議。第七條工作紀律、保密要求等1、聘用期間，乙方必需遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)章。2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)隱秘以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)隱秘的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業(yè)隱秘、學問產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應

8、將全部涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、乙方把握甲方的科技隱秘的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提早個月通知甲方。在此期間，甲方可以支配乙方轉崗脫密。4、乙方離開甲方后，應連續(xù)擔當保密義務，不得非法用法甲方的技術成果和資料，不得侵害甲方的技術經濟權益，否那么追究侵權責任。5、乙方違背保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違背保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲方全部損失。6、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)制止協(xié)議。第八條過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有以下情形之一的，甲方可以馬上解聘乙方：1、在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的；2、嚴峻違背甲方制定的規(guī)章制度或

9、勞動紀律的；3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日；4、乙方出差或因私出境逾期10天含以上不歸的；5、嚴峻瀆職、營私舞弊，使甲方利益一次挺直損失超過1500元或年度累計超過5000元的；6、工作瀆職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美袨榈模?、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正值理由的；第九條非過失性解除協(xié)議的情形凡有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應提早30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3、崗位聘用協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大

10、改變，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成全都看法的；4、年度考核不合格的。第十條乙方解除協(xié)議的情形凡有以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：1、乙方在試用期內；2、乙方可以證明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、乙方可以證明由于甲方的緣由而未獲得勞動酬勞或甲方未供應協(xié)議所商定的勞動條件的；4、乙方提早三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。第十二條有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議商定的聘期期滿的；2、甲方解散或者被撤銷的；3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇

11、的。第十三條解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任乙方違背本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提早三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提早通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當擔當全部賠償責任。第十四條其他事項1、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或供應其他特別待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中商定效勞期和相應的違背效勞期的違約金。3、本協(xié)議內容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不全都的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。6、乙方確認以下地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯(lián)絡方式，如以下信息發(fā)生改變，乙方應在發(fā)生變更后的5日內告知甲方；沒有準時告知或因乙