新勞動合同范本(并附保密協(xié)議)

1、新勞動合同范本(并附保密協(xié)議)勞動合同書依據中華人民共和國勞動法和蘇州市勞動合同條例等有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商全都，自愿簽訂本合同, 共同遵守本合同所列條款。甲方：_ 性質： _ 法定代表人：_地址：_ 郵編：_乙方：性別：身份證號碼：文化程度：一二家庭住址：_ 郵編：二第一條勞動合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_ 種形式確定本合同期限：1. 固定期限，自_ 年二月二日起至_ 年二月二日止。2. 無固定期限，自_ 年 _ 月 _ 日起至法定終止情形出現時即行終止。3. 以完成肯定的工作任務為期限：自 _ 年_ 月_ 日起至_ 工作任務完成時即行終止。其中試用期自_ 年_月_日起至_ 年一月一

2、日止。乙方應在_ 年月日到崗。其次條工作內容和工作地點1. 依據甲方工作需要，乙方同意在甲方_ 部門從事_ 崗位工種工作，基本工作內容為：_ 。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位工種。2. 乙方應按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3. 乙方同意在甲方支配的工作地點_ 從事工作。依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點第三條勞動愛護和勞動條件1. 甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害2. 甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)

3、定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事應當定期進展安康檢查。3. 乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。4. 甲方應按女職工勞動愛護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動愛護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。第四條工作時間和休息休假1. 工作時間：甲方實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過周不超過40小時，每周至少休息一天。詳細工作時間由甲方依據生產經營需要支配，乙方應當服從。方進展勞動平安衛(wèi)有職業(yè)危害作業(yè)的,8小時，每2. 休息休假：甲方

4、按國家規(guī)定支配乙方休息休假。第五條勞動酬勞及支付方式與時間1. 乙方月工資標準為人民幣_ 元如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。；假設實行計件工資的根據以下標準計發(fā)工資：2. 因生產經營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的, 方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3.乙方的勞動酬勞按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行， 但甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。 4.甲方保證按月發(fā)放工資， 詳細發(fā)放日期為每月末最終一天 (如遇節(jié)假日，那么往前順延一 天)。 第六條社會保險和福利待遇 1.甲、乙雙方必需依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險， 并根據國家有關規(guī)

5、定按時向勞 動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費， 其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資 中代扣代繳。 2. 乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利 3. 乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 4.乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動紀律和規(guī)章制度 1.甲方應依據國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示 2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)隱秘 3.甲方有權依據乙方的表現或行為，根據國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 賜予乙方適當的獎懲和處理 第八條 勞動合同的變更、解除

6、、終止、續(xù)訂 1、具有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： (1) 在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的； (2) 勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生了重大改變，乙方不能勝任原崗位工作，經與乙方協(xié)商全都的;(3) 由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； (4) 勞動合同訂立時所根據的法律、法規(guī)已修改的； (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、 乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴峻違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3) 嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)同時與其他用人單位建立勞動

7、關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提 出，拒不改正的; 3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額 外支付乙方一個月工資:(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙更勞動合同達成協(xié)議的4、甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發(fā)生嚴峻困難，到達政府規(guī)定的嚴峻困難減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方企業(yè)職工總數百分之十以 上的，應當

8、提早30日向工會或者全體職工說明狀況， 聽取工會或者職工看法，并將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、 乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，診斷或者醫(yī)學觀看期間的;(2) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的； (3) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (4) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、 乙方提早30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙

9、方在試用期內提早3日通知甲方，可 以解除本合同。7、 具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1) 甲方未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的； (2) 甲方未準時足額支付乙方勞動酬勞的； (3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4) 甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(5) 因中華人民共和國勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告

10、知甲方。9、 經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 10、有以下情形之的，本合同即行終止雙方辦理終止勞動合冋手續(xù)(1) 本合同期滿的；雙方協(xié)商不能就變企業(yè)標準，確需裁或者疑似職業(yè)病病人在(2)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產的；(5) 甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形11、甲乙雙方應提早30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商全都的，續(xù)訂勞動合同。12、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同。13、除本條第7款規(guī)定的情形外，乙

11、方解除本合同應當提早三十日(試用期內提早三日)以書面形式通知甲方，乙方應將工作交接完畢(包括檔案資料、通信設備、勞開工具、交通工具等)。在乙方與甲方辦理工作交接完畢后，甲方即為乙方辦理解除或者終止勞動合同的證明，假設乙方因解除或者終止勞動合同乙方依法應獲得經濟補償金的，甲方予以支付經濟補償金，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。14、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除。第九條勞動合同的無(失)效1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同挺直相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以

12、前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。假設因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。2、乙方未根據本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日過后自動失效，但甲方認可的除外。由乙方未按本合同規(guī)定到崗給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。第十條解除、終止和違背勞動合同的責任1、有以下情形之一的，甲方應當擔當賠償責任：(1) 甲方制定的勞動規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；(2) 由于甲方的緣由訂立的

13、無效勞動合同，給乙方造成損害的；(3) 甲方違背勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方違背勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違背勞動合同中商定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。(1) 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；(2) 對甲方生產、經營和工作造成的挺直經濟損失；(3) 本合同商定的其他賠償費用。3、乙方違背本合同第九條第1款商定，給甲方造成損失的，應根據本條第2款中商定的第(1)項和第(2)項賠償甲方損失。4、乙方違背本合同第九條第2款商定，應根據本條第2款中商定的第(1)項中的招收錄用費用和第(2)項賠償甲方損失。5、假如乙方欠付甲方任何款項或給