新版勞動合同模板：武漢市新版勞動合同

1、新版勞動合同模板：武漢市新版勞動合同勞動合同甲方用人單位名稱：乙方姓名：編號武漢市勞動和社會保障局說明1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，供應(yīng)用單位和勞動者用法。用人單位和勞動者可依據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。甲方根本狀況乙方根本狀況甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽(yù)原那么的根底上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限：1、固定期限：本合同期限為年自年月日起至年月日止，其

2、中：商定試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起。3、以完成肯定的工作為期限。該工作任務(wù)為：其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在地點(diǎn)崗位工作，工作內(nèi)容為：第三條工作時間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小

3、時。三甲方在國家法定節(jié)假日期間依法支配乙方休假。第四條勞動酬勞1、甲方遵循按勞安排原那么，實行同工同酬制。依據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，商定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。安排方法是：2、甲方支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資酬勞；甲方在休息日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資酬勞；甲方在法定節(jié)假日支配乙方工作的，支付不低于工資的300的工資酬勞。3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15 日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參與社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、

4、方案生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方供應(yīng)正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2、甲方向乙方供應(yīng)如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險第六條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生措施、勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)展安康檢查。3、甲方對

5、招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。4、甲方對女職工和未成年工年滿16周歲未滿18周歲，按國家規(guī)定實行特別勞動愛護(hù)。5、乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)和危害生命平安、身體安康的行為回絕執(zhí)行，提出批判、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，實行書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止一勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，勞動合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方將

6、理由通知工會后可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背者甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或變更的勞動合同；6被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過

7、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法連續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第3條情形解除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方；在試用期

8、內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提早3日通知甲方。甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；2未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；3未依法為乙方繳納社會保費(fèi)的；4甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。二勞動合同的終止有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、

9、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接；甲方按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時支付。雙方認(rèn)為需要商定的事項：1、終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當(dāng)月實時工資。2、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。3、其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。第九條勞動爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。甲方蓋章：乙方簽名