大型商場員工法律知識培訓(xùn)

1、新員工法律新員工法律知識知識培訓(xùn)培訓(xùn)法務(wù)部法務(wù)部2培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的 一是為了增強(qiáng)公司員工的紀(jì)律觀念和法律意識，不斷提一是為了增強(qiáng)公司員工的紀(jì)律觀念和法律意識，不斷提高員工的法律知識水平。通過培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知高員工的法律知識水平。通過培訓(xùn)使大家學(xué)法、懂法、知法、守法，從而法、守法，從而不做亂紀(jì)違法犯罪之事。不做亂紀(jì)違法犯罪之事。 二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強(qiáng)大家的二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強(qiáng)大家的自我防范意識和保護(hù)能力，自我防范意識和保護(hù)能力，在遇到不法侵害時，能夠采取在遇到不法侵害時，能夠采取冷靜、正確、合法的處理方式和途徑，從而保護(hù)自身和商冷靜、正確、合法的處

2、理方式和途徑，從而保護(hù)自身和商場的財產(chǎn)不受侵害。場的財產(chǎn)不受侵害。3培訓(xùn)大綱培訓(xùn)大綱 商業(yè)商業(yè)保密保密方面方面 人身安全方面人身安全方面 財產(chǎn)安全方面財產(chǎn)安全方面 商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面 這次培訓(xùn)包括以下四個方面：商業(yè)商業(yè)保密保密方面的相關(guān)方面的相關(guān)內(nèi)容內(nèi)容4一、商業(yè)一、商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。二、二、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。一一、商業(yè)商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。5商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋商業(yè)秘密構(gòu)成要件解釋：1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益

3、或者競爭優(yōu)勢3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術(shù)信息和經(jīng)營信息，國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。 （1 1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。一一、商業(yè)商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。61、內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道 、采購資料、進(jìn)貨渠道、財務(wù)資料 等等；2、內(nèi)部技術(shù)信息內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；3、業(yè)務(wù)及技

4、術(shù)秘訣業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序、源代碼等等；(2)(2)公公司在協(xié)議中對保密信息的界定司在協(xié)議中對保密信息的界定一一、商業(yè)商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。7（3 3）、）、保密信息的保密信息的重重要性要性 保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企保密信息具有較大的經(jīng)濟(jì)效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且息的保護(hù)均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當(dāng)競爭涉及刑法、反不正當(dāng)競爭法、勞

5、動法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領(lǐng)域。* *二、二、保密義務(wù)保密義務(wù)8（1 1）、什么是保密義務(wù)。）、什么是保密義務(wù)。 除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負(fù)有不得期滿后均對上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用泄漏、使用或者許可他人使用的的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（2 2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任 民事責(zé)任民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)賠償 行政責(zé)任行政責(zé)任行政罰款行政罰款 刑事責(zé)任刑事責(zé)任

6、拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金人身安全方面人身安全方面9 結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉一個典型的人身安全方面的內(nèi)容打架、斗毆行為及其法律后果。 10案例思考案例思考案例：案例：意氣用事使不得意氣用事使不得 某員工韓某與張某在工作中，因小事發(fā)生口角，進(jìn)而韓某因一時之氣將張某打傷，致使張某花去醫(yī)藥費(fèi)若干，并半月不能上班。后張某報案，派出所介入，最后通過派出所調(diào)解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。11打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果 打架是一種具有暴力傾向,以對他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。 打架的

7、危害：打架的危害： 擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學(xué)習(xí)； 嚴(yán)重影響被害人的身心健康； 給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 構(gòu)成故意傷害、故意殺人犯罪，被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任。一、打架行為及危害經(jīng)濟(jì)成本：醫(yī)療費(fèi)用、罰款等；政治成本：影響個人考核，喪失評優(yōu)資格，影響個人名譽(yù)；自由成本：觸犯法律被拘留、判刑；情感成本：家人為你擔(dān)憂12打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果二、打架行為成本分析打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果13 人身損害賠償司法解釋人身損害賠償司法解釋第第1717條規(guī)定條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療

8、費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活被扶養(yǎng)人生活費(fèi)費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治續(xù)治療費(fèi)療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)死亡補(bǔ)償費(fèi)以

9、及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)住宿費(fèi)和誤工損失誤工損失等其他合理費(fèi)用。四、處罰法律依據(jù)打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果14五、打架的預(yù)防 打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果1516六、自我保護(hù)正當(dāng)防衛(wèi)起因條件：不法侵害現(xiàn)實(shí)存在主觀條件：具有防衛(wèi)意識對象條件：針對侵害人防衛(wèi)限度條件：沒有明顯超過必要限度時間條件：不法侵害正在進(jìn)行打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果財產(chǎn)安全方面財產(chǎn)安全方面17 結(jié)合公司特點(diǎn)，在此列舉兩個典型的財產(chǎn)安全方面的內(nèi)容 盜竊行為及其法律后果、故意損財物行為盜竊行為及其法律后果、故意損財物行為及其法律后果。及其法律后果。18案例思考案例

10、思考案例：案例：偷盜行為不該有偷盜行為不該有 某員工李某下班更衣時，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒鎖，于是李某乘著當(dāng)時沒人，就將王某柜中的手機(jī)給“順”走了。事后，王某發(fā)現(xiàn)柜中手機(jī)不見了，及時向有關(guān)責(zé)任部門反應(yīng)，并向派出所報了案。后在公司有關(guān)部門和派出所的通力調(diào)查下，發(fā)現(xiàn)手機(jī)乃李某所偷，公司及派出所要求李某歸還手機(jī)，并對其做出了處分。一、盜竊行為與盜竊罪盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果19 盜竊犯罪在我們?nèi)粘Ｉ钪惺亲畛Ｒ娪址浅?fù)雜的一種犯罪類型。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果20盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果21二、盜竊行為

11、處罰依據(jù)盜竊罪盜竊罪認(rèn)定數(shù)額認(rèn)定數(shù)額數(shù)額較大數(shù)額較大以五百到兩千元為起點(diǎn)以五百到兩千元為起點(diǎn)數(shù)額巨大數(shù)額巨大以五千到兩萬元為起點(diǎn)以五千到兩萬元為起點(diǎn)數(shù)額特別巨大數(shù)額特別巨大以三萬到十萬元為起點(diǎn)以三萬到十萬元為起點(diǎn)盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果22三、盜竊應(yīng)注意的問題故意損害財物行為及其法律后果故意損害財物行為及其法律后果23一、故意損害財物行為 最高檢、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第33條規(guī)定，故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： (一)造成公私財物損失五千元以上的; (二)毀壞公私財物三次以上的; (三)糾集三人以上公然毀壞公私財物的; (四)

12、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。故意損壞行為及其法律后果故意損壞行為及其法律后果24二、故意損害財物行為處罰依據(jù)刑法刑法第第275275條規(guī)定條規(guī)定，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面25一、一、商業(yè)道德基本準(zhǔn)則商業(yè)道德基本準(zhǔn)則1 1、公司倡導(dǎo)公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。的職業(yè)道德。2 2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的

13、動機(jī)。的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。3 3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)依法追索經(jīng)濟(jì)賠償賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究追究其刑事責(zé)任其刑事責(zé)任。4 4、在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。以期施展出真正的才華。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面26二、經(jīng)營活動二、經(jīng)營活動1 1、員工員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)

14、營活動。，開展經(jīng)營活動。特別禁止超特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2 2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義提供擔(dān)保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面27二、經(jīng)營活動二、經(jīng)營活動1 1、員工員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍

15、，開展經(jīng)營活動。，開展經(jīng)營活動。特別禁止超特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2 2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義提供擔(dān)保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面28二、經(jīng)營活動二、經(jīng)營活動1 1、員工員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍不得超越本職業(yè)務(wù)和

16、職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。，開展經(jīng)營活動。特別禁止超特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。2 2、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔(dān)保、證明。以公司名義提供擔(dān)保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面29三、兼職三、兼職1 1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外

17、兼任獲取薪金的工作不得在外兼任獲取薪金的工作。2 2、禁止下列情形的兼職禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級及以上員工在外部兼職。主管級及以上員工在外部兼職。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面30四、個人投資四、個人投資 員工可以在不與公司

18、利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：活動，但禁止下列情形的個人投資：1 1、參與經(jīng)營管理的。、參與經(jīng)營管理的。2 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 3 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。4 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面31六、傭金和回扣六、傭金和回扣 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成